《医疗卫生机构绩效工资标准与绩效考核评估完全手册》
第一篇 事业单位人事管理制度改革与创新
第一章 概论
第二章 事业单位人事制度改革与创新
第三章 事业单位收入分配与工资制度改革创新
第四章 人事考核与绩效考核割度改革创新
第五章 继续教育和培训制度改革与创新
第六章 国外从事管理制度改革趋势

第二篇 事业单位绩效工资政策制度量改革实施解读
国务院会议决定事业单位绩效工资分三步实施
人社部：事业单位将实行绩效工资制
单位绩效工资改革中的12个基本问题
事业单位绩效工费改革引关住入社部专家解疑释感
事业单位工资改革：理清绩效是关键
卫生部长：绩效工资改革后医生收入只增不减
事业单位绩效工资将带什么
事业单位绩效工资改革关键要有公正考核办法

第三篇 现代医院绩效考核考评与工资薪酬标准实践探索
第一章 现代医院绩效管理基础
第二章 医院工资薪酬管理的相关概念
第三章 绩效与工资薪酬管理的意义
第四章 医院绩效与工资管理的历史沿革
第五章 医院绩效考核与薪酬管理现状及案例解析
第六章 医院绩效考核考评与薪酬标准的思考探索

第四篇 医院绩效考评与工资薪酬标准新模式应用
第一章 医院绩效与工资薪酬管理新模式
第二章 医院绩效管理新模式—四步循环法
第三章 医院工资薪酬管理新模式
第四章 现代绩效管理有效方法的推荐
第五章 年薪薪酬模型

第五篇 事业单位绩效工资与工资管理综述
第一章 绩效工资概论
第二章 事业单位工资与总资总额
第三章 工资决定理论
第四章 社会工资差别
第五章 按劳分配和按生产要素分配相结合
第六章 工资支付与经济赔偿规定

第六篇 现行事业单位工资管理制度与管理标准
第一章 事业单位管理人员与专业技术人员的工资制度
第二章 专业技术资格考评与职务聘任
第三章 事业单位工人的工资制度
第四章 机关工人的工资制度
第五章 事业单位工人技术等级岗位的考核确定
第六章 事业单位地区津贴制度

第七篇 政府对事业单位工资监控指导与管理体制
第一章 工资管理体制与目标模式
第二章 工资指导线制度
第三章 劳动力市场工资指导价位制度
第四章 人工成本预测预警制度
第五章 最低工资规定
第六章 工资集体谈判

第八篇 市场经济国家企业管理人员、技术人员和普通员工的工资薪酬制度经验借鉴
第一章 概论
第二章 基本工资制度
第三章 绩效工资制度
第四章 员工福利制度
第五章 工会在企业薪酬决定中的作用
第六章 市场经济国家企业薪酬制度对事业单位绩效工资管理应用的启示

第九篇 事业单位工资工龄与工资纠纷解决
第一章 工资的基本法律知识
第二章 常见的工资纠纷
第三章 工资纠纷的解决
第四章 工龄问题的常见纠纷

第十篇 事业单位员工实用工资政策实施疑问解答
第十一篇 国家各行业事业单位工资标准分类说明
第十二篇 2001年1月1起国家最新事业单位工资标准一览
第十三篇 事业单位工资管理常用政策法规
第十四篇 事业单位绩效指标考核实施与绩效评估要务

第一章 绩效管理系统
第二章 绩效管理中的目标管理
第三章 关键绩效指标的设定
第四章 绩效蕾理计划
第五章 绩效评估要点
第六章 绩效考桉方法比较
第七章 绩效评估察例解析

第十五篇 事业单位岗位绩效考核设计与绩效评估标准规范
第一章 概论
第二章 高层管理岗位考核设计与绩蚊评估标准实施
第三章 办公宣各岗位考核设计与绩效评估标准实施
第四章 行政义务岗位考核设计与绩效评估标准实施
第五章 网络管理岗位考核设计与绩效评估标准实施
第六章 服务保障岗位考核设计与绩效评估标准实施
第七章 法律事务岗位考核设计与绩效评估棺准实施
第八章 公共管理岗位考核设计与绩效评估标准实施
第九章 综合管理部门岗位考核设计与绩效评估标准实施

第十六篇 事业单位绩效管理考核标准规范与相关政策制度

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