◆详细内容
《职业技能培训和鉴定条例贯彻执行与职业分类管理制度及技能培训考核标准实施手册》 

《职业技能培训和鉴定条例》
第一篇 现代职业技能培训与开发
第一章 概述
第二章 战略性人力资源管理回顾
第三章 战略性培训与开发的方法和组织方式
第四章 具有重要战备意义的培训与开发—领导力开发
第五章 战略性培训与开发对培训与开发部门的要求
第二篇 职业技能培训中的基本学习原理
第一章 自我认知
第二章 学习的基本概念与理论
第三章 体验式学习理论在培训中的应用
第四章 培训中学习效果的提高与迁移
第三篇 职业技能培训需求分析
第一章 培训需求分析系统和方法
第二章 培训需求分析的成果：培训计划
第三章 职业生涯规划
第四章 职业发展管理
第四篇 职业技能培训方式
第一章 新员工导向培训
第二章 在职培训与脱产培训
第三章 应用新技术进行培训
第四章 领导力开发—从评价中心到发展中心
第五篇 职业技能管理开发培训
第一章 管理开发培训的概念与综述
第二章 管理开发培训的理论基础
第三章 管理培训的常用方法
第四章 高科技企业管理人员管理技能的培训与开发
第六篇 职业分类与管理制度
第一章 职业概述
第二章 职业分类和职业资格证书
第三章 职业资格证书制度
第四章 职业选择
第五章 技能训练制度
第七篇 职业技能素质与道德培养
第一章 职业素质
第二章 职业道德概述
第三章 职业道德的主要范畴
第四章 职业道德修养
第八篇 职业技能道德行为规范培训
第一章 职业道德行为规范基本知识
第二章 爱岗敬业忠于职守
第三章 诚实守信宽厚待人
第四章 办事公道服务群众
第五章 以身作则奉献社会
第六章 勤奋学习开拓创新
第七章 精通业务技艺精湛
第八章 讲究质量注重信誉
第九篇 劳动者就业技能培训
第一章 就业市场与就业法规
第二章 就业信息收集与使用
第三章 求职材料准备
第四章 应聘面试策略与技巧
第五章 进入职场
第十篇 劳动者创业技能培训
第一章 集中授课模块
第二章 实岗工作任务
第十一篇 职业技能教育制度建设
第一章 概述
第二章 职业教育制度的形成
第三章 职业教育制度变迁
第四章 职业教育创新
第十二篇 技能培训考核与有效评估
第一章 培训有效性评估概述
第二章 培训有效性评估模型
第三章 培训有效性评估的方案设计
第四章 培训有效性的经济价值分析
第十三篇 职业技能鉴定考评标准
第一章 职业技能鉴定考评员标准
第二章 职业技能鉴定机构与管理标准
第三章 职业技能鉴定证书管理标准
第四章 职业技能鉴定信息统计
第十四篇 职业技能鉴定组织实施
第一章 职业技能鉴定组织
第二章 职业技能鉴定考务管理与质量监督
第三章 技师与高级技师职业技能鉴定标准
第四章 职业技能竞赛
第十五篇 职业技能培训和鉴定相关法律法规

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