内容简介：

受利益的驱使，目前税收作弊是一种较为普遍的社会弊端，且随着税制改革的深入，作弊的手段与方法也不断翻新。《税务作弊及其查处实务全书》从理论与实践相结合的高度出发，认真总结了多年来同各种税收作弊行为作斗争的经验，全面阐述了税收业务中各种弄虚作假、偷逃漏税的方法、内容和目的，针对性地提出了一系列查处办法。


详细目录：

总论
第一章 金融与经济发展
第一节 货币与信用
第二节 金融的功能和地位
第三节 金融市场
第四节 金融调控
第五节 金融风险与金融监管
第六节 现代金融业的发展趋向
第七节 我国金融组织体系改革
第二章 金融机构的沿革
第一节 中国人民银行的沿革
第二节 政策性银行的沿革
第三节 商业银行的沿革
第四节 保险公司的沿革
第五节 信托投资公司的沿革
第六节 证券机构的沿革
第七节 财务公司的沿革
第八节 信用合用组织的沿革
第九节 其他金融机构的沿革
第三章 金融机构管理
第一节 金融机构组织体系的设置与职能
第二节 金融机构的准入与退出
第三节 金融机构的业务范围
第四节 金融机构的成本管理
第五节 金融机构的内部控制
第六节 金融诈骗及其防范
第七节 国际金融与外汇管理
第八节 金融机构分类管理
第四章 金融机构人事管理概述
第一节 金融机构人事管理导论
第二节 金融机构人事管理的地位和作用
第三节 金融机构人事管理的原则
第四节 金融机构人事管理的目标及内容
第五节 我国金融机构人事分类管理体制
第六节 金融机构人事管理与金融企业文化
第七节 人事信息与金融机构人事管理
第八节 加强人事管理队伍建设
第五章 金融机构人事监管
第一节 金融机构人事监管的制度演变
第二节 金融机构人事监督的必要性及人事监管目标
第三节 金融机构人事监督等内容、原则及类型
第四节 金融机构人事监管的步骤和方法
第五节 金融市场人事监管
第六节 国际投资银行业的人事监管
第七节 国际投资银行业的人事监管
第八节 中外金融机构人事监管比较
第六章 金融机构人本管理新论
第一节 人本管理的理论渊源
第二节 金融机构人本管理的理论框架
第三节 金融机构人本管理的运作方式
第四节 激励——金融机构人本管理的有效方式
第五节 金融机构的高效率团队建设
分论
开发篇
第一章 人力资源开发与管理
第二章 金融机构员工的教育培训
第三章 金融机构人事公关
管理篇
第四章 金融机构员工的招聘选拔
第五章 金融机构人才管理
第六章 金融机构岗位设置及认职条件
第七章 金融机构干部管理
第八章 金融机构冲突管理
第九章 金融机构绩效考核
第十章 金融机构人事管理评审
第十一章 金融机构人事档案管理
保障篇
第十二章 金融机构劳动报酬与福利待遇
第十三章 金融机构工会组织与职工民主管理
启示篇
第十四章 人事管理成功启示
第十五章 人事管理误区及策略

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