内容简介：

薪酬直接关系到企业的成本，却又关系到人才的管理，如何设计一套适合本企业的薪酬管理体制，在加入WTO后的今天，将直接关系到一个企业的生存和竞争能力。主动迎接挑战，把员工福利与员工积极性最恰恰相反发地结合在一起，利用薪酬进行管理，绝对是现在企业自下而上和发展所不可或缺的……
企业年金制度作为最先进的员工福利制度已居慢慢进入中国，本书将其列为重点。为国内企业做详细介绍。
读者对象：
各国有大中型 企业
各私营企业
“三资”企业
我国其它各类企业


详细目录：
第十一章第一编 企业薪酬与制度
第一章 薪酬概述
第二章 传统薪酬制度——工资
第三章 工资的支付
第四章 工资等级制度
第五章 最代工资保障制度
第二编成功企业薪酬设计
第一章 成功企业薪酬设计
第二章 企业薪酬制度设计
第三章 薪酬管理设计的原则与程序
第四章 薪酬的预算与控制
第五章 薪酬水平及其外部竞争性
第六章 能薪酬结构薪酬体系
第七章 薪酬体系
第八章 职位薪酬体系
第九章 技能/能力薪酬体系
第十章 主管人员薪酬制度设 团部人薪酬制度设计
第十二章 技术人员薪酬设计
第十三章 销售售货员薪酬设计
第十四章 发挥薪酬的激励作用
第十五章 激励导向的薪水资设计
第十六章 成功企业薪酬规划与标准模式
第三编 成功企业薪酬管理
第一章 薪酬管理制度
第二章 战略性薪酬管理
第三章 发达国家薪酬管理现状
第四章 绩效考核与薪酬管理
第五章 工作评价与薪酬管理
第六章 特殊员工群体的薪酬管理
第七章 员工福利管理
第八章 成功企业薪酬管理制度范本
第九章 成功企业薪酬管理表格范本
第十章 成功企业薪酬标准模式
第四编 企业年金方案设计与制度运行监督管理
第一章 概述
第二章 企业年金方案设计
第三章 企业年金精算方法
第四章 企业年金制度的运行与监管
第五章 企业年金制度的发展趋势
第六章 企业年金管理机构资格认定与监管
第七章 企业年金业务流程管理
第八章 企业年金管理信息系统建设
第九章 企业年金鱼民人力资源管理
第十章 企业年金争议处理制度
第五编 企业年金与财税务局政策
第一章 概述
第二章 我国企业年金税务局收制度设计
第三章 企业年金财务会计
第四章 企业年金财税监管
第六编 企业年金与市场
第一章 概述
第二章 企业年金资产的证卷投资
第三章 企业年金与商业保险
第四章 企业年金产品开发与管理
第五章 世界各国企业年金制度

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