内容简介：

中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动
和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行.
部长:郑斯林
附件:最低工资标准测算方法
2004年1月20日

读者对象:
中国境内的企业
民办非企业单位
有雇工的个体工商户和与之有劳动关系的劳动者
国家机关,事业单位,社会团体和与之有劳动合同
关系的劳动者
县级以上地方人民政府劳动保障行政部门
各级工会组织

详细目录：

中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)
《最低工资规定》(全文和测算方法)
第一篇 国家最低工资规定实施工作标准
第一章 国家<<最低工资规定>>及其他劳动政策
法规性文件对劳资关系的规范管理
第二章 国家机关,企事业单位和其他用人机构分类
与相关权利义务
第三章 不同行业(职业)劳动者分类与最低薪酬标准
管理
第四章 劳动合同与劳资关系调整法律操作
第五章 劳动保障行政部门对执行<<最低工资规定>>
及其他劳动政策法规监督检查执法程序
第六章 各级工会组织对执行<<最低工资规定>>及其
他劳动政策法规依法监督程序
第七章 对发生劳动合同与劳资关系纠纷及违反<<最
低工资规定>>等劳动政策法规的处理

第二篇 国家最低工资标准测算方法
第一章 确定最低工资标准应考虑因素
第一节 城镇居民人均生活费用
第二节 社会保险
第三节 住房公积金
第四节 职工平均工资
第五节 失业率
第六节 经济发展水平
第七节 确定调整因素
第二章 最低工资标准计算通用方法
第一节 比重法
第二节 恩格尔系数法

第三篇 中纪委十六届三中全会关于切实解决农民工工资
问题要求实施指南
第一章 2003-2004年国家关于拖欠农民工工资问题最
新政策通知文件精神
第二章 2003-2004年全国各地解决与处理最新措施
与成功经验总结
第三章 2003-2004年关于拖欠农民工工资问题最新典
型案例解析
第四篇 最新国家机关企事业单位和其他用人机构工资管理
系统与方法
第一章 工资,奖金,福利管理系统工程
第二章 工资相关问题及评估方法
第三章 工资调整与设计方案
第五篇 最新国家机关企事业单位和其他用人机构工资管理
模式
第一章 评估考核模式
第二章 工资管理模式
第三章 福利设计模式
第四章 综合奖励模式
第六篇 最新国家机关企事业单位和其他用人机构工资管理
制度
第一章 工资核算管理制度
第二章 职能工资管理制度
第三章 职务工资管理制度
第四章 考勤考核管理制度
第五章 奖金福利管理制度
第七篇 劳动合同与劳资关系争议纠纷及仲裁诉讼案例解析
第一章 总类
第二章 用工制度
第三章 劳动合同
第四章 考核奖惩
第五章 劳动工资与报酬
第六章 劳动工伤与保险
第七章 劳动保护与福利待遇
第八章 劳动争议处理
第八篇 工资标准,劳动合同与劳资关系相关国家政策法规
分类汇编
第一章 法律
第二章 国务院行政法规与法规性文件
第三章 部门规章,司法解释

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