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哈佛模式·人力资源管理国际通用执行标准哈佛模式·人力资源管理国际通用执行标准哈佛模式·人力资源管理国际通用执行标准

中国社会科学院研究生院集合国内30多家管理教学科研单位的专家学者，组成《哈佛模式全集》编委会，共同努才，传播哈佛管理模式，并进行本土化尝试，使这种在西方国家流行百年的管理模式更加适合中国国情，以便本土企业用国际化理念决管理难题。
完美的人才管理需要合理的执行标准
《哈佛模式·人力资源管理国际通用执行标准》（亚洲版）从组织设计执行标准、人力规划执行标准、岗位任职资格标准、甄选聘用工作执行标准、部门职责标准、岗位责任标准、出勤休假执行标准、测评考核标准、奖惩激励工作执行标准、薪酬执行标准、人事变动管理执行标准等十五个方面详细介绍了人力资源管理的国际执行标准。以帮助管理者在较短的时间内构建规范、科学的人力资源管理平台。
第一篇 组织管理工作标准
第一章 组织结构标准模型
第二章 组织设计工作标准
第三章 机构职能分工标准
第四章 管理权限划分标准
第二篇 人力规划执行标准
第五章 人力需求测定标准
第六章 人力计划管理工作执行标准
第三篇 任职资格标准
第七章 管理中心岗位任职资格标准
第八章 行政中心岗位任职资格标准
第九章 人力资源中心岗位任职资格标准
第十章 营销中心岗位任职资格标准
第十一章 生产中心岗位任职资格标准
第十二章 财务中心岗位任职资格标准
第四篇 甄选聘用工作执行标准
第十三章 招聘甄选工作执行标准
第十四章 聘任录用工作执行标准
第五篇 岗位责任标准
第十五章 管理中心岗位责任标准
第十六章 行政中心岗位责任标准
第十七章 人力资源中心岗位责任标准
第十八章 营销中心岗位责任标准
第十九章 生产中心岗位责任标准
第二十章 财务中心岗位责任标准
第六篇 出勤休假执行标准
第二十一章 出勤考勤管理工作标准
第二十二章 请假休假管理工作标准
第七篇 测评考核标准
第二十三章 工作能力测评标准
第二十四章 绩效考核工作标准
第八篇 奖惩激励工作执行标准
第二十五章 员工奖惩管理工作标准
第二十六章 员工激励工作标准
第二十七章 员工提案管理工作标准
第九篇 薪酬管理标准
第二十八章 薪资管理工作执行标准
第二十九章 福利津贴工作执行标准
第三十章 奖金管理工作执行标准
第十篇 人事异动管理执行标准
第三十一章 升迁调动工作执行标准
第三十二章 辞职辞退管理执行标准
第三十三章 退休管理执行标准
第十一篇 劳动保护工作执行标准
第三十四章 员工健康保险工作执行标准
第三十五章 劳动安全管理执行标准
第三十六章 员工抚恤管理执行标准
第十二篇 人事档案管理执行标准
第三十七章 人事资料立卷标准
第三十八章 人事档案管理工作标准
第三十九章 员工手册标准范例

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