求职时,别人不会告诉你的十种易犯错误及其对策

 作者:杨松霖    168

在求职路上,我们没有单位资源的支持,没有上级、同事或下级帮我们分析总结,一切都只能靠自己去完成这一人生中的关键工程。因此,我们常常犯了错误也没有人告诉自己,更没有人告诉自己该如何去应对。如今,杨松霖在《轻松求职36招》中与大家分享了别人不见得会告诉你的“求职中易犯的十种错误及对策”。我们都不妨引以为戒,从而轻松搞定好工作,早日让工作与梦想接轨。

错误一:乱投简历,有面试就去,入职后才发现进错门了。

对策:遵循科学程序找工作,顺风顺水。最好能够依照求职进度表行事。

错误二:只晓得到招聘网站或现场招聘会去找工作。

对策:请你的亲朋好友帮你找工作不失为好主意,更有效地方法是《轻松求职36招》所介绍的——创建与目标岗位决策者的关系,并向其传递工作能力及意向的信息。

 

错误三:目标仅仅瞄准大公司,如500强、央企、四大、十佳等。

对策:到由30人或更少员工组成的小单位去求职,机会更多,因为70%的新岗位是由它们提供的。

错误四:只跟人事部门联系,让他们来面试你,而他们的主要目标是淘汰你。

对策:无论到哪个机构求职,都要搞清楚目标岗位的决策者是谁,然后努力接近他,让他了解你才是成功之道。

 

错误五:面试前没有做好准备。

对策:了解目标雇主的需求,所向披靡。成功总是眷属有准备的人,通过内线或查阅资料,在面试前深入了解你所应聘的单位或岗位是很必要的。

错误六:在面试中按照简历上的内容交谈。

对策:面试如相亲,投缘是关键。参加面试时,带着自己的议程、问题和好奇心与面试官讨论该工作是否适合你,这样才能给他们留下深刻的印象。

 

错误七:回答面试官的问题时,口若悬河,滔滔不绝。

对策:尽量把回答每个问题的时间限制在20秒至2分钟之间,总时间不超过一半,占40%左右为宜。

错误八:在面试中只谈自己以及该份工作能为自己带来的好处。

对策:只有在对方觉得你对该机构有益或有助于解决他们的“问题”时,才是谈论自己的时候。

 

错误九:乞求雇主给你工作机会,不管这个工作有多么的微不足道。

对策:求职者不是行乞者,而是挑选雇主的人。总体来讲,你要努力让雇主觉得你是一个很有能力的人,你能够比你的前任做的更加好,而不是向他们乞讨工作。

错误十:在面试结束后未表达谢意。

对策:礼多人不怪。在面试的当天晚上务必写一封诚挚的感谢信,并最晚于第二天一早寄出去。若担心对方不能及时收到,那就在当天晚上加发一封E-mail致谢一番。
 

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