管理心理学培训

  培训讲师:陈馨贤

讲师背景:
陈馨贤老师————人力资源效能提升导师国际高级人力资源管理师国家人力资源与社会保障部特约讲师中国500强讲师,中国人力资源十强讲师中国培训30年华誉奖人力资源讲师第三名中国企业商学院联合会,总裁网商学院特约讲师中国人力资源开发研究会特约讲师 详细>>

陈馨贤
    课程咨询电话:

管理心理学培训详细内容

管理心理学培训
一、管理者需掌握的员工心理活动规律

  富士康:员工之殇 企业之困 社会之痛!

  自杀是综合力量作用的结果

  事件根源是员工的心灵枯竭

  心理压力大易产生多重人格。

  心理暗示与心理健康

  角色的心理暗示

  分析:管理心理学培训案例!

  解析:管理心理学内训案例!

  案例:管理心理学课程案例分析!

二、心理管理缺位导致管理能力的缺陷

  对环境冲突的不同适应

  布什陷入严重的“酗酒危机”

  东航高管的心理迷航

  管理者工作的水平不足

  管理者工作方法的心理误区

  不同体制员工身心健康状况调查报告

  普通员工心理健康问题为严重

  讨论:管理心理学经典案例讨论!

  分组:管理心理学培训案例学习指南

  分析:管理心理学学习中的八大陷阱!

三 人性管理

  1人性管理思想

  2个性的差异管理

  3态度对行为的影响

  互动:管理心理学培训案例评估

  分享:某集团管理心理学培训案例

  分享:哈佛经典管理心理学案例分析示范

四 激励行为

  1激励在管理中的作用

  3激励理论

  4激励原则和影响激励的因素

  分享:企业管理心理学培训三步走!

  案例:联想(中国)公司的管理心理学培训案例

  讨论:明天的道路——企业如何做好管理心理学?

五 个人行为激励

六、天生潜能八大要素与人的需求信念

  1、社会认同潜能决定人对追求的执着程度

  2、社交信心潜能决定人的主动与被动

  3、目标导向潜能决定人对达成目标的迫切性程度

  4、自主意识潜能决定人的思维决策依赖信息的方向

  5、细节导向潜能决定人对做事过程细节客观数据的在意程度

  6、怀疑态度潜能决定人对与他人建立信任的状况

  7、印象关注潜能决定人对获得他人好感的在意程度

  8、关爱他人潜能决定人对付出及获取关怀与爱的渴望程度

  管理心理学培训总结

 

陈馨贤老师的其它课程

案例:本科毕业上技校部分:职业概念与职业基础理论职业概念职业基础理论第二部分:职业生涯规划的概述一、职业生涯规划的概念二、职业生涯规划的内容个人职业生涯规划员工职业生涯管理三、职业生涯规划的责任四、职业生涯规划的影响因素员工的自我估计组织对员工的估计向员工传递职业机会对员工进行职业指导五、职业生涯规划的作用对个人的作用对企业的作用第三部分:职业生涯规划的制定

 讲师:陈馨贤详情


部分:优秀员工心态修炼一、优秀员工心态修炼之——责任心  1)没有做不好的事,只有不负责的人  2)对工作负责就是对自己负责二、优秀员工心态修炼之——主人心  1)定位自己:你在为谁打工  2)打工心态究竟害了谁三、优秀员工心态修炼之——积极心  1)千万别让情绪陪你来上班  2)成功者永不报怨,报怨者永不成功四、优秀员工心态修炼之——进取心  1)时刻提醒

 讲师:陈馨贤详情


第1讲管理信息信息系统的系统设计  节系统设计的主要工作  第二节代码设计  第三节功能结构图设计  第四节信息系统流程图设计  第五节系统物理配置方案设计  第六节制订设计规范  第七节数据存储设计  第八节输出设计  第九节输入设计  第十节处理流程图设计  第十一节编写程序设计说明书和系统设计报告  分析:企业如何贯彻管理信息信息全过程  分析:管理信

 讲师:陈馨贤详情


一、认识自己,做成功的管理者  1.MTP中层管理者的核心价值  2.MTP中层管理者必备的八项基本技能二、作为下属的MTP中层管理者  1.MTP中层管理者在企业中的位置  2.MTP中层管理者作为下属的四项职业准则  3.作为下属时常见的三个认识误区三、作为同事的MTP中层管理者  1.跳出本位看问题  2.同事是自己的“内部客户”  3.共赢心态与全局

 讲师:陈馨贤详情


  1.有效的目标管理  (1)关于目标管理  (2)目标的制定  (3)为什么没有一个好目标  (4)分解并整合目标  2.有效的绩效管理  (1)绩效管理  (2)绩效管理的方法  (3)如何进行绩效面谈  领导力提升  1.管理者角色的二次转变作为上司的角色:从野牛型向领头雁型转变  2.有效激励  (1)了解员工需要和愿望的方法  (2)6种常用激励

 讲师:陈馨贤详情


一、招聘与面试技巧——招聘与选材体系概述  关于招聘与面试技巧内训制定招聘战略  招聘需要有预算吗  招聘录用程序的制订思路与原则  弥补工作空缺的技巧  人才招聘录用、人才面试评价的流程二、招聘与面试技巧——引子:智商情商逆境商三、招聘与面试技巧——目标选材六步曲:  步避免面试前容易出现的误区  信息不一致  面试中泄密  定式(刻板印象)  忽略情商逆

 讲师:陈馨贤详情


1、关于TTT-培训师培训实战训练引导大家认识到提高培训演讲技能对大家的意义2、演讲互动:  每组几位学员上台做二分钟的自我介绍、设立哼哈官、计时官  提示学员在演讲中如何能消除缀语的方式3、演讲互动:  每组几位学员上台做三分钟的《因成就他人而成功》的演讲,老师针对学员的表现对演讲的基本要求一一点评4、针对现场学员表达的情况分析导致演讲失败的原因5、互动:

 讲师:陈馨贤详情


模块一:  PPT商务演示的说服之道什么是商务演示  什么是成功的商务演示  商务演示三要素  商务演示的规范流程  沟通层次解析  分析:超强说服力商务培训案例  解析:超强说服力商务内训案例  案例:超强说服力商务课程案例分析  模块二:  卖点在PPT标题PPT(幻灯片演示)是标题党  要有灵魂的主题  要有神韵的标题  要符合形式的标题  讨论:超强

 讲师:陈馨贤详情


部分:前言  1、学习的三个要求  2、课程约定  3、世界上有哪两件事情难  4、做营销难的是什么  5、温州负债老板的出走给我们的启示  6、学员思考(给学员警示同时给予启发思路)  1)面对市场供过于求的状态,市场库存严重超标,您是否想新招将您的产品多卖出去  2)您多卖一件产品,意味着您的竞争对手多库存一件产品,您如何看待库存  3)欠款逐年增加,您

 讲师:陈馨贤详情


一、企业培训师训练营关于学习的探讨  1.国学文化修炼对企业培训的意义  2.从《孙子兵法》看培训师训练  3.先进的培训理念打造先进的企业  4.培训师的职业使命与主体能力二、企业培训师训练营演说基础知识  1.如何快速克服紧张与恐惧  2.肢体语言训练与运用  3.语音、语调训练与运用  4.眼神的训练与运用  5.语言内容组织技巧  6.内容组织的万能

 讲师:陈馨贤详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有