《企业规范化管理的技术方法操作指南》课纲

  培训讲师:张国祥

讲师背景:
张国祥老师企业规范化管理实战专家流程管理专家1961年出生于湖北天门,1978年进入荒芜十年之久的大学圣殿,主攻中文,兼习心理学和管理学。曾任航天部国营红峰机械厂厂长秘书、中国南山开发股份有限公司东莞分公司人事行政经理、群刚电子有限公司行政 详细>>

张国祥
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《企业规范化管理的技术方法操作指南》课纲详细内容

《企业规范化管理的技术方法操作指南》课纲

企业规范化管理的技术方法操作指南课程大纲
张国祥

课程背景
升级,升级,升级……
产品升级,技术升级、结构升级……
由低水平高浪费重复建设向高水平低成本差异化升级、
由廉价劳力、贴牌加工向自主研发、自有品牌升级、
由机遇依赖型企业向创新型企业升级、
由危机四伏、麻烦不断向平稳发展、游刃有余升级……
一场声势浩大的企业升级活动在中华大地全面展开。然而,如果没有企业基础管理水
平的全面升级,这一切的一切,将成为无源之水、无本之木!
“火车跑得快,全靠车头带”。机车没有强大的引擎、航船没有合格的舵手,不是后续
乏力,也会途中倾覆。企业如果没有全面掌握企业管理理论与方法的掌门人,在二十一
世纪的企业丛林中,就是引擎没有动力,就是航船少了舵手。如果您的企业正面临发展
的瓶颈、正遭遇升级的烦恼,请您参加“企业规范化管理思路与技术方法实战指南”的课
程学习,让我们助您打造企业发展的引擎,助您加速企业发展的脚步!
中外企业发展的实践证明,机遇再好的企业如果没有良好的基础管理、没有形成自我
免疫、自我修复的管理机制,一遇市场风浪,即使躲过死亡也难免元气大伤;如果不幸
遇到经济危机,基础管理薄弱的企业往往最先死亡!
“万丈高楼平地起。”要想始终把握企业前进的方向,永远保持企业持续发展的动力,
没有捷径可走!只有夯实管理基础,才能打造企业腾飞的平台。“企业规范化管理技术方
法实战指南”将助您找到企业管理升级的钥匙!
课程收益
经过了病急乱投医的洗礼,越来越多的有志之士发现:头疼医头、脚疼医脚式的培训
远远不能解决企业面临的诸多难题。没有系统思考、缺乏有机整合,心态培训不能改变
心态、执行力培训无法解决执行乏力,营销训练无法销售没有品牌的产品,文化速成不
能改变浮躁的心灵……打造企业核心竞争力绝非单一的课程可以解决。为此,我们经过广
泛的市场调研,急企业之所急、想企业之所想,决心改变培训市场单一课程互不关联、
各种体系互相扯皮的混乱局面,尝试全景展示企业的有机构成,系统介绍企业整体规范
化管理的理念思路、技术方法,高屋建瓴、聚集管理体系,融会贯通、着眼综合运用。

课程将教会学员学会系统思考,全面把握企业的有机构成,掌握企业规范化管理的基
本理论,学会并能自主运用企业规范化管理的主要技术方法:企业决策规范化的技术方
法、企业目标设置规范化的技术方法、企业流程管理规范化的技术方法;其它技术方法
的思路指引。
课程特色
嘉宾主讲,学员互动,封闭训练、智力碰撞,技术为主、案例辅助,贴近实际、深入
浅出,理论好懂、方法管用。
时间安排
二天
参加人员
企业老板、中高层管理人员或有志于从事企业管理咨询的人员
培训目标
打造合格的领导者、培养内部咨询师。
课程大纲

1. 简述企业规范化管理
1. 企业的有机构成
2. 管理的本质
3. 管理体系
4. 什么是规范化管理
5. 企业整体规范化管理的框架
6. 企业整体规范化管理的标准
7. 企业整体规范化管理实施的路径选择
8. 案例欣赏:张勇之闲
9. 现身说法:“我”的苦恼
二.企业决策规范化的技术方法
1. 企业决策种类
2. 决策分级管理
3. 健全企业决策体系
4. 焦点讨论:报销单需要多少人签字?
5. 案例欣赏:德胜洋楼的报销程序
三.企业目标设置规范化的技术方法
1. 何为目标管理
2. 企业的目标体系
3. 目标设置方法
4. 案例解剖:超过目标的烦恼
5、互动环节:下属为何把目标订低

4. 企业流程管理规范化的技术方法(一)
1. 流程管理原则
2. 流程分析方法
3. 流程优化技术
4. 流程图使用技术
5. 流程管理创新
6. 案例解剖:繁琐的签字手续
7. 案例分析:增值的流程
5. 企业流程管理规范化的技术方法(二)
1. 流程管理的误区
2. 流程管理实施的途径
3. 流程管理的注意事项
4. 流程管理规范化的标准
5. 案例分析:重复审批的合同
6. 思考与互动:设计企业内部信息收集流程图
7. 案例解剖:流程图展示

6. 企业岗位设置规范化的技术方法
1. 岗位设置原则
2. 岗位分析方法
3. 案例分析:《岗位工作标准》范例
4. 案例启发:彼得原理
7. 企业绩效考核规范化的技术方法
1. 绩效考核的误区
2. 绩效考核的原则
3. 绩效考核体系
4. 绩效考核方法
5. 案例分析:《绩效考核计分表》范例展示
8. 企业薪酬管理规范化的技术方法
1. 正确认识薪酬管理
2. 薪酬管理原则
3. 薪酬设计方法:等级法、薪点法
4. 现场讨论:员工流失与薪酬的相关性
5. 案例启发:雷尼尔效应
9. 企业制度建设规范化的技术方法
1. 什么是制度
2. 企业规章制度形成过程
3. 规章制度的主要内容
4. 规章制度的核心管理作用
5. 焦点讨论:谁是制度的最大破坏者?
6. 互动话题:不起作用的制度根源何在?
7. 案例启发:墨菲定律
10. 企业文化建设规范化的操作方法
1. 正确认识企业文化
2. 企业文化的建设步骤
3. 把企业文化转化为管理工具的实战方法
4. 案例解剖:一月打造企业文化的荒唐
5. 互动环节:上墙的口号都能代表企业文化吗?
11. 企业危机管理规范化的技术方法
1. 危机无处不在
2. 危机处理三步曲
3. 危机管理1至7
4. 案例解剖:当遇到对手网上攻击时
5. 互动环节:现场演练,当你得知突发火灾时
十二.一般企业实施规范化管理的步骤建议
十三、课程总结

 

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