民营企业，你学会了用人吗？    181

中国企业寿命短，平均只有6mdash;mdash;7年，而民营企业寿命更短，平均只有2.9年。在世界排行榜上，华人在富人排行榜上的位置比企业排行榜上高多了，因为华人企业的形态是他个人的，而不是一个纯企

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股权分置改革会计处理刍议    187

非流通股东为获得流通权而向流通股股东支付的补偿会计处理问题，据《21世纪经济报道》李冰7月1日报道，财政部正在和国资委、证监会沟通，希望能够尽快出台一项办法。 　　目前试点的两批方案中，补偿方式基本有

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当招聘面对谎言时如何处理？    329

作为一名HR专业人士，在工作中你可能会遇见大话王一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准，职位头衔、技能水准和工作业绩。他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。 　　据有关专家估计，大约

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和贤能仁的选才之道    169

一个企业从小到大，将经历无数次与人才的分分合合。每一次选择与分离，离不开两个简单的判断：其一是选择之后能不能胜任岗位；其二是选择之后能不能取得价值观上的认同，是否具备可挖掘的潜力。因此，基于战略和文化

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企业利用虚增库存偷税的检查方法及建议    302

在对企业日常检查时发现，一些企业存在利用虚增库存降低税负进行偷税现象。以某塑料制品有限公司为例，其2003年度实现产品销售收入950万元，应纳税额23.50万元，期初存货余额120万元，期末存货余额2

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独特的面试出人意料 有关人士揭普华永    222

12月初的一个平平常常的下午，广州宜安广场18楼普华永道广州办事处的一间会议室里，12个年轻人正围桌而坐，用英语互相交谈讨论着。他们在分析一桩谋杀案，目的是找出凶手。在会议室的一角，两个普华永道的业务

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事业单位财务分析评价指标有哪几种?    230

事业单位财务分析评价指标包括经费自给率、人员支出与公用支出分别占事业支出的比率、资产负债率等。 　　（1）经费自给率。经费自给率是衡量事业单位组织收入的能力和收入满足经常性支出程度的指标，是综合反映事

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伯乐选才重在诚信    162

人才是企业发展之源、成功之本，安利作为中国著名的外资企业，自有其一套独特而颇具特色的相马之道。饶俊介绍说，安利对人才的要求很基本，也很严格，五大要求配合了安利独特的企业文化及业务发展的需要： 　　●优

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管理职位空缺：外聘还是内升?    165

面对管理层职位的突然真空，无论是外聘还是内升，HR所要做的就是选对一个人选，搞活一个部门。 　　HR经理Joyce最近正在左右为难：一名产品经理跳槽离开了公司，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个空降

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有效选聘的法则    187

培养员工的工作不是在员工被雇佣之后开始的，而是在他们被雇佣之前就开始了。 　　就人才竞争而言，任何一家公司或其它社会机构无论怎样煞费苦心，其实有效的选聘才是将有用之才招揽到自己麾下的关键举措之一，并对

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看企业“招不到人”的真正原因    152

招聘人才的渠道:现场招聘,网络招聘,报纸广告hellip;hellip; 　　现在只要企业想招人,便有各种途径能招揽人才,可是,企业HR经理在花费了不菲的金钱和精力后仍是叹没招到合适的人才.而大部分的

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谈谈开具红字发票的规定    261

一、开具红字普通发票 1、销货方未作帐务处理，购货方退回原发票。 销货方将收回的发票粘附在存根联后面依次注明作废，属于销售折让的，应按折让后的货款重新开具销售发票给购货方，不得开具红字发票。 2、销货

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注会行业拒绝“捞一把”    145

《会计法》赋予财政部门管理全国会计工作的神圣职责，实施会计监督，提高会计信息质量与注册会计师执业质量是财政部门义不容辞的责任。财政部财监[2003]121号文件明确规定：财政部门监督检查机构负责注册会

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如何有效实施网络招聘？    134

网络招聘也称在线招聘或者电子招聘 (Emdash;Recruiting)，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网

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努力提高会计信息质量    181

中铁行包快递有限责任公司从成立起，就把贯彻《会计法》，提高会计质量作为财务会计工作的首要工作来抓，会计信息质量得到明显提高，逐步探索形成了专业运输公司贯彻《会计法》的思路和做法。 　　规范会计行为，提

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审计业务膨胀 四大会计师事务所中国抢    246

简介：近1400家境内外上市公司，数十万家国有企业，近50万家外资企业，300多万家民营企业，四大国际会计师事务所即使再扩大一倍，也忙不过来。 　　当陈雪飞带着新印好的名片去拜访一位老客户时，他甚至还

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呆账计提接轨国际商银 名义利润或大增    173

财政部金融司相关负责人向《第一财经日报》记者证实，财政部确已向全国主要商业银行以及金融机构印发了财金(2005年)49号文件：《金融企业呆账准备提取管理办法》》(下称《办法》)，并将于今年7月1日起实

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出口退税机制改革政策存在的问题和解决    211

中国加入WTO后，新的出口市场向中国敞开，现行税制同现实国情之间的矛盾已经成为新一轮税制改革的重要因素。随着国家出台了一系列的相关法规，尤其是新外贸法的出台，今后将逐步放宽对所有制形式和出口规模的限制

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浅谈应届毕业生的招聘与管理    189

目前，越来越多的企业喜欢使用应届毕业生（下称新人），如华为，联合利华，宝洁公司等。大胆地提拔使用德才兼备的新人这对一个组织是不是充满活力，尤其是对组织的发展有着非常重要的战略意义。新人有着许多独有的优

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坏账准备注意三区别    192

对坏账损失计提的坏账准备，作为会计制度八大减值准备中惟一一个可以在税前以一定条件和标准列支的特殊项目，成为企业所得税纳税申报、核缴时必须慎待的问题，从会计制度与税法对此的规定上找出差异，显得十分必要。

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合并会计报表：特殊目的实体    235

一、特殊目的实体的涵义 要讨论特殊目的实体(special propose entity,SPE)在何种条件下才能纳入合并会计报表范围，就有必要先明确何谓特殊目的实体。但是，当遍寻国际会计准则和美国会

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保证会计信息质量    174

随着我国加入WTO，世界经济一体化趋势不断加快，会计工作也在向国际会计准则对接，各利益相关者对会计信息质量的要求越来越高。铁路运输行业作为国民经济的重要基础行业，会计信息在提高铁路企业市场竞争力及推进

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成功招聘的十八项措施    192

大多数企业把招聘当作是权宜之计，是临时性工作，解救性、补充性措施。一旦当企业人才流动频率加大时，才会引起企业管理层的重视，逐步地意识到需将招聘工作从临时性转向为战略性和日常化的工作。 　　 　　随时掌

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对人才切勿六重六轻    172

一是重外轻内。对引进人才厚爱偏爱，待遇从优解决，而对本单位原有的人才则又是一种标准。工作上，只注重发挥外来人才的作用，不注意调动内部人才的积极性，在有意无意之中冷落了本单位原有的人才，久而久之，相互之

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外企：看我“招”术    225

没有什么比企业的招聘更重要比尔middot;盖茨曾这样感慨过。虽然说，面试和复试似乎已成为一般企业招聘不可或缺的环节，但是每个优秀的企业还是会有独特的招聘方式为企业选到的适合的人才。拿着厚厚的一摞申请

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