家电业产品营销传播解说

 作者:伏海波    105



产品定向营销传播


  重塑品牌个性,丰富品牌内涵  


  提出这样一个命题,不得不提当今的家电巨头——科龙和海尔,不得不提那场由科龙副总裁严友松先生发起,我曾参与的那场代号为“龙腾II”的整合营销传播战役。自2002年3月发起龙腾II传播战役,甚至包括2003年的“龙腾III”行动,表明了科龙已经由企业和品牌向产品营销传播转变。这一转变,成就了科龙当今在节能领域的至尊地位,成就了科龙产品和品牌在现在较高的美誉度和忠诚度。一位在家电传播领域很资深的专家也慨叹,目前在节能领域,科龙无人能望其项背。

  而海尔在产品营销传播上所下的工夫,更令人惊叹。众所周知,在经历了媒介质疑风波后的海尔,似乎低调了很多,其实这是一个错觉,其在空调上提出的“智慧眼”,冰箱上提出的“007”自由温区冰箱,在市场上有着很好的传播效果。

  我之所以呼吁要重视产品营销传播,基于以下几个因素。

  首先是家电行业作为市场化程度最高的产业,已经陷入了品牌空心化和同质化危机。有人戏称,中国一些知名家电品牌是飘在空中的巨人,头不顶天,脚不着地。众所周知,炒作成风、概念满天飞是家电行业的显著特征。从客观上来说,家电行业在品牌塑造上较国内其他产业来说,无疑是成功的。但是品牌个性不突出,知名度高而美誉度低也成为家电品牌往上提升的瓶颈和障碍。而产品作为品牌的载体,承载着凸现品牌内涵与个性的使命,只有通过产品的营销传播,才得以重塑品牌的个性,丰富品牌自身的内涵。

  其次,随着市场经济的进一步发展,消费者已经越来越成熟和理性,单纯靠品牌的拉力已经远远不够。除了品牌之外,消费者还会对产品的质量、品质、价格、性能、售后服务等因素加以综合考虑。

  再者,家电行业已经进入了微利时代,巨额的广告费用和营销成本使家电企业步履维艰。家电行业更应该考虑专门针对产品的定向营销传播。从近几年中央电视台的招标可以看出,家电企业大多只是看客而已,即使在央视有广告投入,也是处于维护品牌的目的。面对竞争日趋激烈的市场环境,家电企业唯一的出路便是进行更多定向的产品营销传播,使品牌真正落地。

  另外,营销手段的同质化严重,单纯靠营销和渠道拉动已经很难奏效。家电行业的竞争应该重新回归到产品力这样一个原点上来了。很多家电企业靠营销模式的创新成就了规模和市场占有率,同时也使企业品牌发展到了一定的高度,比如海尔的服务、美的空调的渠道终端反应速度和精干的营销队伍、格力的经销商联合销售模式、TCL的营销网络等。但家电企业发展到今天,“一招鲜,吃遍天”的时代不复存在。基于产品力基础上的综合实力的竞争,将成为很长一段时期内家电业竞争的主要趋势。在产品营销传播方面,企业应该重视产品力和区域营销传播。  

  高度重视产品力的传播

  传播的诉求点以产品力为主

  以往,家电企业在企业家形象和企业形象传播上的投入多不遗余力,企业广告都是以企业形象广告为主,即使是产品广告,在诉求方式上也多以感性诉求为主,而对产品的传播更多由零售终端的导购、促销单页和海报等来承担。在品牌导入期和成长期,通过概念炒作和事件行销,迅速累积品牌的知名度,这是可取的。但时至今日,在信息泛滥和传播成本日趋高涨的情况下,在品牌已经完成了知名度的累积后,需要的是美誉度的提升,需要实质性的产品来支撑。

  实际上,从目前家电企业的广告来看,风向已经改变。海尔的多温区变频冰箱、容声冰箱的联合国节能明星冰箱大、新飞的双冠王节能冰箱、美菱的终结者节能冰箱、春兰的节水洗衣机、美的的健康节能空调及科龙的高效节能空调,甚至就连科龙的品牌广告语也打出了“世界节能家电的领导品牌”。 




  提升策划能力

  精心提炼产品的核心卖点

  在中国企业里,海尔在这方面的能力是最强的,他在冰箱上提出的“007”、空调上的“智慧眼”等卖点,通俗易懂、形象生动,很有传播力。而科龙在高效空调上的提炼和传播也十分成功,但在冰箱上却略逊一筹。本来自由温区功能是由科龙(容声)先发明,但他一定要搞一个什么分立多循环冰箱,消费者一听就蒙了,有人戏说,这是科龙存心在考验消费者的智商。等后来他再推自由温区这个概念,为时已晚。

  要真正做到准确、形象生动的传播产品核心卖点,需要企业的市场部策划人员和技术部门、一线导购进行深度沟通,反复提炼。在对产品卖点的阐述过程中,企业的软文稿件要精炼、平实、通俗易懂,是我们通常所说的导购者语言,这样的文章对消费者才有针对性。  

  强化导购人员的培训与优化

  资源向终端传播倾斜

  终端制胜,终端为王,这些观念已经被大多数企业所接受,如何踢好临门一脚,导购队伍的素质和能力显得至关重要。许多家电企业在导购队伍建设方面喊得很响,但实际行动很少,甚至背道而驰,在导购上往往淡季裁人、降薪,旺季招人。这样是不可能建立一支优秀的导购员队伍。在导购培训方面,现在有些厂家都成立了专门的职能部门来负责,就拿家电巨头科龙来说,其几年前早就设立了针对导购和终端培训的营销培训科,光培训讲师就有几十人,每年在导购培训上花费的传播费用高达千万元之巨,致使科龙高效空调和节能冰箱在业内能够处于领先地位。

  如何使终端的展卖系统更吸引消费者的眼球,如何使促销显得更有个性、更有特色,如何使终端的物料更体现品牌的档次和品质,是当下许多家电企业应该重点考虑的命题。  

  强化区域营销传播

  加强区域市场传播的策划力和执行力

  根据产品营销传播时代的特征,家电企业应该强化其在区域传播的策划能力和执行能力。这些恰恰是当前家电企业在营销传播上的软肋所在。由于人力资源上的不足,家电企业往往有这样的习惯,在区域市场表现优秀的人才都往总部调。一方面是因为总部待遇较基层好,有利于晋升,另一方面是全国性一刀切的传播思维使然,以为分公司只要执行就好,所有策划方案和政策都由总部来做,区域的传播专员所做的全部是规定动作。实际上,要加强区域传播的策划和执行能力,首先要解决人力资源的问题,改变以往的观念,让优秀的传播人才到终端去。当然提升他们的待遇也是很重要的,无巢何来凤?其次是总部策划人员应该具有实战经验,经常进行市场调研,而不是闭门造车。很多家电企业策划人员在做方案时,总会拿出去年同期的方案,在赠品内容、时间、地点、进度等方面做稍微的改动即可。因此,区域市场的销售人员经常对总部下发的执行方案很抵触,原因就是没法执行。另外,提升对经销商资源整合能力也很重要。产品营销传播时代的特征之一便是经销商对其所售产品的主动传播意识增强,因此,如何在区域传播上与当地经销商保持互动,整合经销商的传播资源,从而可以使区域传播效果更好。  

  高度重视区域媒体

  建立起区域媒体的传播渠道

  区域媒体的逐渐走强,比如华南、江浙、中南等区域的媒体竞争十分激烈,其运作的方式也很市场化。重视区域媒体,对做好区域市场的传播显得尤为重要。当然,在全国性主流媒体做适当的传播仍然是很有必要的,它有利于品牌的维护和提升,只是在资源的分布上应该加以区别对待。  

  传播策略因地制宜一地一策

  在产品营销传播时代,不宜按照以往在传播上全国一盘棋的策略,而是应该根据不同的区域市场有针对性地制定传播策略,真正做到因地制宜,一地一策。比如以零售为主的北京、上海、广州等地与大户与零售商并存的成都、重庆、武汉、西安等地来说,在传播上就有很大的区别。因此,在传播策略的制定上,要高度重视区域市场销售和传播人员的意见,仔细研究区域市场的特点,使方案真正能够落地。  

  在产品营销传播的时代,过分热衷于企业家形象传播和炒作的许多家电企业,该重视产品的营销传播了。当然,在产品传播过程中,也要防止走极端,要注意品牌定位的内涵与张力的平衡,使品牌有较为广阔的延展性,不要过分局限在产品功能和特性上。我发现,现在一些知名家电企业在企业形象广告上索性将产品个性来给品牌定位,这样使品牌的内涵有了,但是品牌的延展性不强,张力不够,这是一件十分危险的事情。它表现了企业在品牌定位上的功利和短视,从长远来看,会给品牌的可持续发展带来戕害。

 家电业,产品,营销传播,解说,产品

扩展阅读

传统的营销思维,在招商时是以产品为核心的,反复强调自家的产品有多好,并且会延伸出:1.产品的原料、生产工艺、品控检测。2.产品质量、等级、功效。3.产品所获得荣誉和市场地位。4.产品所带来的利润。5.

  作者:潘文富详情


预防医学,和“治未病”的指导原则,加速了我国大健康产业的快速发展。 21世纪人们最需要的是健康。健康是人生最宝贵的财富 没有健康的身心一切无从谈起。 生命健康是个全程呵护的过程,面对现代病,事

  作者:王晓楠详情


某游轮公司是一家常年往返宜昌-重庆三峡游的旅游公司,主要渠道网络就是分布全国各地的相关旅行社、票务公司和旅游相关网站等。由于与竞品间的差异小,再加上旅游行业的特性,游轮公司对渠道掌控力很弱,日常的工

  作者:贾同领详情


  建材家居企业销量提升主要靠两个因素,一是门店数量,主要靠招商;二是门店质量,主要是门店销量提升。贾同领通过对建材家居行业多年营销践发现,门店销量提升主要有6个方面决定,也就是贾同领常说的“门店六力

  作者:贾同领详情


  终端市场是各个商家的必争之地,也是商家产品的主战场,谁主沉浮给事取决与产品所个终端带来的利润和市场空间的发展趋势,据我个人对终端市场的了解和操作,发现终端产品零售价位的提高,决定了一个产品在本区域

  作者:冯涛详情


  今天在网上看到一条新闻说:近日,一个名叫《沃尔玛冤枉顾客偷东西把人打死》的帖子流传在各大论坛上,帖子里称,8月30日在江西景德镇一家沃尔玛外不远处,5名沃尔玛员工跟踪一名顾客余小春,怀疑余偷东西,

  作者:崔学良详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有