毫不掩饰追求利润

不要等到公司轰然坍塌时才来思考“救助”措施。持续不断促使利润增长才是你每日必做的功课。

企业的存在就是?了蠃利，这是谁都熟识的道理。然而，在日常经营中，太多问题和事物使人们迷失了真正的方向。更不用说，还有那麽多最新的管理理论和思想带来的干扰。其实，正如文中泡菜公司的管理者所看到的：每个企业只有几件事真正重要。这几件事最核心的核心就是蠃利，要毫不顾忌、孜孜以求地蠃利，而且是到手现金的蠃利。

在任何一家疲於挣扎的公司，你都能听到这样的说法：我们在竭力争取某一合约。只要接下这个单，就一定能?公司增加不少底线收益。

“自从老头退休以後，他的孩子真?公司增添了不少现代气息。”

我们的商誉很好，增加这些其他服务会大大刺激销售。

我们开拓了这个新的行业。

急功近利企图增加财务报表上的收益是商界悲剧的最大致因。到头来，底线收益一无所获，因?在计算最後的底线盈亏之前还有一长串可恶、烦人、让人痛苦的成本线。一路看下来，它们一点一点地吞噬每一组数位，等到最後计算利润时实际上已所剩无几。

当你竭力去争取新业务或巨大的销量时，这一事实尤?显着。竭力争取很难做到提高价格，这就意味着分散资源。因此，所谓竭力争取从一开始就是在增加开支、减少毛利。

试图变大而不是变好是不明智的。致力於变好，毫无疑问你自然会长大。但是，如果单纯追求规模只会使你更臃肿，而不是更大。你会变得更普通，也更容易被消灭，因?在此过程中你通常会失去原来让你生存立足的东西。切记，企业的最主要功能是赚钱，而不是花钱。如果你越是推迟赚钱，问题就越难解决。不要对你的企业太宽容，以下方法可帮你取得业绩。

孜孜以求削减成本

有一家公司之所以得以成立，是因?它要孜孜不倦地降低成本。这家公司叫Price-Club（减价会员店，现在叫Costco）。公司是由两个背景迥然不同却有着相同理念的人创立的。他们的理念就是不断削减成本。

减价会员店削减了中间商、售货员和多馀的包装处理。实际上，它就是一个大货仓。顾客自助购买大批量货物，从而得到巨大的折扣。例如，家居乐（Home Depot）碰都不愿碰的的裤袜在减价会员店10双一包只卖25美元，条件是（而且只能是）减价会员店有这批货。这种方法很有效，也是双蠃的。

减价会员店减少包装使供应商少了许多麻烦，因而可以大大削低价格。如果供应商拒绝，就不进此类货物。因此，顾客在购买过程中始终有一种发现的喜悦。可能你要的并不总是有货，不过一旦有货，就非常划算。这种方式运作良好，使减价会员店根本没有存货费用。商品如果没有接着订货，一般几个星期就销售一空。售货商通常在30天内来取货款，而大多数货物15天便卖完了。
减价会员店在进驻一个城镇的同时开始销售会员卡，因而这笔资金可以先用来支付会员店的建设费用。更有甚者，直到公司将早期投资2,500美元的人们都变成亿万富翁之後的今天，公司的年报依然是用一般影印机做出来的。总经理办公室也还保留着他学生时期用的书架：用砖头架着两块木板。

这个案例告诉我们：任何节省都不能说是微不足道，它?我们树立了一个对照范本。拿到一个最好的价格总是最令人振奋的事。因此，削减成本应该是当今最伟大的开发市场的方式。

一种有效的削减成本方法是，每月建立一个新的委员会来思考不同的方法降低成本。委员会由不同部门的员工组成。给他们专门安排时间，让他们30天内尽可能提出5个最重要的成本削减之处，并公布他们的建议。将实际采用的所有建议连同提出该建议的委员名字张榜公布。到年末，从第一年节约下来的钱中拿出20%分给委员会成员。

避免陷入电脑陷阱

电脑应用得当确实不错，例如飞机订票、财务报表、试算表、银行业务和文字处理。然而，当20年前Lotus-1-2-3售出其第2,000万套试算表工具时，这便是生産力已经下降的标志。任何社会如果有2,000万人在做试算表，它注定要完蛋，因?总得有人来造汽车、做蛋糕或发电。用不着每个人来作测量或预测。换一个角度，电子邮件能够促使快速决策、减少会议，因而使这一趋势得到了很好的反向平衡。

有些自动化作业使人们疏於思考。回到落後的20世纪70年代，霍尼韦尔几位经理人在就一种即将面世的投影仪进行成本收益方面的讨论。大家热情迸发。双方各执己见、互不相让。面对两种産品模型，他们针尖对麦忙地各陈利弊。一些人支援生産零售价?99美元、每年可销售50,000台的机器；另一群人则坚持要生産售价?149美元、每年只卖25,000台的机器。

?什麽要争论？因?他们必须先做好决定，财务部门才能接手处理。要作详细的推测性分析又没有时间。一旦决定下来，财务部门得花上漫长的两周时间将每一种价格最有可能的单机销量和最有可能的生産成本，痛苦地用手工编制出一个报表来。如果可能，试想一下这个手工报表该怎麽做。

现在情况大不相同了。每一位经理都有自己的电脑。大多数机器上都有试算表软体，可以即刻?你做出一个报表来。如果回报不理想，只需对假设条件稍加修改：用键盘魔法提高销售量或降低成本，直至得到令人满意的回报。

如果真正想将你和你的组织从肆虐的电脑中解放出来，你应该停止购买更多的电脑玩意儿，使用你已用了一年的系统。让员工在?你购买个人电脑时不要增加那些看似可以加强业务的软硬体。等着瞧，明年的价格会更低。也许，你足够幸运。你的某个对手正不得不忙着纠正他的错误呢。

留心你的现金流

Accucorp公司成立於1989年，第二年便开始盈利。到1992年，销售额已超过400万美元。我们每月都盈利，公司创始人兼行政总裁Pamela Coker博士曾经说道：最有趣的是，如果你每月都盈利，结果每年都能盈利。

在公司主办公楼，有个大图表是公司人气最旺的地方。该表每天都更新当天的现金回收状况。它备受关注，员工经常来查对、议论。这样，每个人都可以获得重要资讯。在这 ，应收款在得到支付前只不过被看成是一项市场测试费用而已。如果还没有收到货款，就不能算销售已经完成，也没有客户满意度可言，当然也就不会支付佣金。

在Accucorp，快速回收销售货款有两大作用：一是回笼现金放在银行；二是能很快发现问题。这种强势的货款回收非常奏效。每个员工，尤其是销售人员的积极性都被调动起来了。

关注现金状况对公司来讲作用很大。一种方法就是时刻留心着回收情况。应收款和存货高企是出现问题的信号。不错，尽管资産负债表把应收款和存货都看作资産，这是不对的。我们应该把它们看作负债。如果应收款和存货在增加，问题就更显然了。

另外，也不要将借入现金看作现金流入。正统的财务会计是这样定义的，但这是一种短期思维。只有回收了的销售收入才是唯一真正的现金流入。其他所有的都是暂时的，或者更糟。

凭一张纸管理

Robert Vlasic拥有并管理着一家汽车租赁公司、一家护理院、一家房地産公司，还有一家泡菜公司。我有一个规榘，就是要求每个公司每周各给我一页纸（只能一页纸）的报告。他说，这样的沟通非常重要。在他看来，每个企业只有几件事真正重要。如果这几件事顺利，其他事水到渠成。

泡菜公司的报告按泡菜类别汇报了该周发运的泡菜数量。报告反映了销售金额总数、毛利以及各工厂的人工费。其中还包含了每个工厂所支付的管理、劳工以及加班的工时费，同时还按周和季度进行比较。

泡菜业务发展很快，其他业务则比较稳定。一般来说，快速发展通常会引起失控。不过，Vlasic尽力让它简明一些。他的産品线很宽，一共73种産品，包括开胃小菜、泡白菜和胡椒粉。

Vlasic管理的诀窍是通过一张纸的报告来管理。这就很好地抓住了重点，避免分散精力。大家都关注最重要的几件事：泡菜发货量、加班工时和价格。

当然，你可以根据财务报表来管理公司。不过，这就象站在船尾告诉船长你避过了多少礁石。如果你需要前瞻性的报告，尽量让你的经理人用一张纸来作管理报告，这样可以祛除所有不重要的细节。一般来说，这张纸的报告包括这样一些内容：发货数、延期交货数、取消订单数以及工资支出。

很多财务资料是回顾性的。因此，你应增加一些前瞻性的资料，如客户信用、回报率、客户反馈，或可以帮你了解市场的客户来电数。当然，还应该加上産品开发情况，留一只眼盯住远景。

关注危机讯号

在你通过财务报表看到危机之前，有很多途径可以让你发现危机。比如，一到下午7点你的停车场就空了，说明你有问题了。如果你跟售货商和媒体的关系比跟客户的关系还好，肯定有问题。

要留心工资高奖金低、存货增加、出差都坐头等舱、经理人员的办公室总关着门、办公楼粉饰一新而机器设备陈旧不堪、行政人员中午老是开小竈、跟行业协会交往甚密等等这些现象。如果你看到奢华的公关宣传、大笔的慈善开支、大手大脚的研发投入、海夸规模而轻谈利润，肯定有问题了。

以下是如何避免问题的一些方法：

面对不景气，不要靠改变公司司标形象、在其他领域进行收购或者调整会计方法等手段来应对。首先应该解决真正的问题，然後再做这种粉饰工作。

在会计上，库存、商誉和应收款被看作资産，但实际上它们不是。如果你隔壁的杂货铺把这些东西当现金接受的话，才算是资産。在变成现金前，这些东西不産生贡献收益。只有当商誉、应收款和库存降下来，收益才会增加。世上没有完美的会计年度，没有最佳的办公地点，也没有完美无瑕的办公家具。在这些东西上变来变去肯定要花钱。如果你没有三年真正的收益增长，就不要去碰这些虚华的东西。

如果你被竞争对手侵蚀了地盘，很快就会关门大吉。因此，在这方面下点功夫很有用。即刻采取大刀阔斧的行动。做壁上观极其危险。提价30%、关闭一两家厂或寻求其他供应商，这些都值得考虑。一天之内做好决策。不要期待现状会好转，这是不可能的。坐待事态越变越糟，不会使你变得更明智。

做企业的唯一目的就是创造更多利润，仅此而已。没有利润，那些温情脉脉、似隐似显的想法只能是一枕黄梁。所以，要毫不掩饰地不断逼着要利润！

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