不确定时代的丛林策略

 114

不确定时代的丛林策略


【编者按】 还在怀疑「策略」无用吗?走别人不走的路吧!

这是一个极度不确定的年代。每天,企业都得面对残酷的竞争、排山倒海而来的资讯,以及变化莫测的经济环境。这麽一来,谁还需要「策略」?

伦敦商学院教授马凯斯(Costas Markides)被华尔街日报描述?「丛林策略」(jungle strategy)的创始人,他最近接受「商业策略评论」(Business Strategy Review)的访问时,针对企业是否需要「策略」提出看法。

马凯斯指出,假设你发现自己困在一座危险的森林 ,天已黑了,你只能看到几 的距离。但是你还是得设法逃出这个丛林,你需不需要策略?

在这个情况下,你最不可能选择在原地站着不动,对「不确定」开始感到麻 。你必须根据所拥有的资讯,分析出所处的地理位置,然後找出方向。这是策略的首要原则:根据当时所拥有的资讯,做出困难的选择。

策略的第二原则是:停止分析,采取行动。即使你并不完全确定判断是否正确,还是得动身。当你开始移动,新资讯自然会出现,然後,你可以根据新资讯修正最初的方向。

接着,你会面临策略的第三原则:随着尝试错误,你开始一边学习,一边修正你的策略。如果你遇到野兽的突袭或走到悬崖边,策略就必须改变。因此,策略就是在不确定下,做出困难的选择,并一路学习与调整你最初的决定。显然,即使在不确定的年代 ,企业都还是需要「策略」。

只是,你需要的「策略」必须与竞争对手不同。马凯斯表示,相同産业的主管,常有相同的疑问:他们的供应商都相同、组织架构也类似、从相同的资讯提供者取得资讯、聘请同样的顾问,如何能够发展出不同的「策略」?

以一个班级的学生?例,他们使用来自同一个老师的教材,接收相同的指示,但是学生最後学到的东西不会一样。关键就在於学生取得资讯後,透过脑袋的思考、整合的过程不同,也就是处理资讯的方式不一样。套用在企业 ,你怎麽分析资讯,最後就会决定你的做法。因此,能够发展不同「策略」的企业,最後就会胜出。对於多数企业来说,光只「比别人做得更好」并不是正确的路,玩不同的游戏才是重点。

一九七○年代,瑞士帅奇表(Swatch)以技术名闻遐迩。当日本精工表(Seiko)以低价、先进科技等特色来势汹汹,大家都以?这次帅奇表将万劫不复。可是,帅奇表并没有被打倒,它发展出新的竞争优势 样式与设计,和别人玩不一样的游戏。

再看看美林证券的例子,它以其研究与提供的意见着称。嘉信理财(Charles Schwab)与 e*trade 都是以低交易成本及快速处理程式?主要诉求。美林证券如果选择与它们玩一样的游戏,注定会失败。企业必须要思考,你有什麽不一样的理由,让顾客找上你?
还在怀疑「策略」无用吗?走别人不走的路吧!
 不确定 丛林 定时 策略 确定 时代

扩展阅读

系列专题:营销人在路上 过去,我们总以为营销总是发生在经济领域,所谓商品时代才能诞生营销人,似乎惟有商品市场才是营销人的孵化器和生存的园地。但现在,事实发生了变化:营销无处不在,无时不在。因此,土壤发

  作者:李名梁详情


北京新兴医院广告策略分析及其启示随着我国市场经济体制的建立与完善,医疗卫生管理体制改革的开展与深入,以及医院投资主体的多元化,医院的经营与管理将逐步走向市场化,市场竞争的日益激烈也将进一步催化医院品牌

  作者:李名梁详情


 世界上再无聊的,恐怕比不过现代媒体了。  人间再无耻的,恐怕也非现代媒体莫属了。  打开报纸,看到的是什么?浏览网页,跃入眼帘的是什么?扭开收音机,什么广告冲耳而来?不言而喻。我敢断言:从电视、广播

  作者:李名梁详情


网络时代,信息越来越公开化,传播越来越广,速度越来越快。电子商务对传统消费品,民用品行业,比如家电,服装冲击大。很多企业开始恐慌,而网络类营销的培训似乎一夜间火了起来,网络创造神奇,无网不谈生。似乎企

  作者:蒋观庆详情


企业狂人严介和说过一句狂话:太平洋75的利润都是在谈判桌上赚回来的,只有25的利润是一线员工辛辛苦苦干回来的。以前对这句话一直有些抵触,源于不懂谈判。后来转而喜欢这句话,源于自己不懂谈判失去了很多机会

  作者:高定基详情


系列专题:培训公司成长之惑 由美国次债危机引起的全球经济危机席卷世界上的每个国家,每个角落,当然中国不能排除在外,各行业、各领域都多多少少受到影响,当然培训业也不能幸免于难。培训产业作为一个服务业依托

  作者:董栗序详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有