就在大多数择业者为自己的工作而苦恼时，企业管理人员也在思考：如何才能提高员工的工作满意率？如何才能降低新员工的离职率？……

大量的研究表明，企业降低员工流失率的最佳办法是雇佣那些个性与工作内容相匹配的人。而作为择业者，一旦选择了某份工作，给自己未来职业发展的回旋空间和调整余地就在缩小；由于影响职业选择的因素太多，择业者凭直觉作出正确选择的几率相对要小得多。因此，无论是企业为员工还是员工本人在进行职业生涯规划时，首先要做的是职业定位。

你知道自己的职业性格类型吗？

在著名职业生涯指导专家霍兰德看来，职业选择是人格的一种表现。你可以发现，在同一职业类型或团体中，往往聚集着人格相似的工作者；如面试官喜欢招用看似稳重、谨小慎微的人担任会计一职，而大多数团队领导喜欢录用对问题有相似反应的人，这样在同一部门、团队便形成了类似的人际环境。

霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。

现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作，他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺从；

研究型的人喜欢思考、观察、学习和分析，乐意从事评估、解决问题的工作，如经济学家、记者等；

传统型的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作，能够听从指令、善于完成琐碎的工作；

企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人，乐于从事实现公司或机构目标的工作，特点是自信、精力充沛、盛气凌人；与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等；

艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动，善于创造性地表达；特征是行为浪漫、情绪化、不切实际和无次序；适合从事设计师、作家、画家等。

研究结果显示，当员工的个性与工作内容相匹配时，员工的工作状态是积极、快乐的，他们的满意度最高，离职率最低。例如，社会型的人从事门诊医生工作，他们会感到满足；而让研究型的医学院学生坐堂问诊，他们会感到这是一种折磨。

笔者曾为一位毕业于广州医学院的研究生刘灵提供过咨询服务。职业兴趣与类型评估显示，刘灵是一位社会型的人，喜欢从事帮助他人的工作，他们的个性特征是喜欢交际、友好、合作性强和善解人意。她原来在广州一家军医院工作，随先生转业来沪后，不得不进入制药厂从事质量控制工作。由于工作内容需要她与设备、数据与资料打交道，这让她感到郁闷与失落。在笔者的指导下，刘灵跳槽去了一家民营医院，虽然工作比之前辛苦很多，但她在日常工作中体会到了快乐与满足，而这是别人无法体会到的！

在与客户交流中，笔者发现人们对职业的概念是相当模糊的，以至于根本无法给自己一个合理的定位。现在，你是否了解自己的职业性格类型？

你清楚自己的职业定位吗？

与人格六角型对应的是五种职业定位法，它是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发的。这五种定位是：专业技术人员，如律师、医生、会计师等；企业管理人员；创业者；自由职业者；公务员。

专业技术人员，这些人不喜欢从事管理工作，讨厌干涉他人事物，希望每一个人都像他（她）一样自治，更愿意在专业技术领域成为行家里手。如原央视主持人方宏进，他为职业化而放弃“官本位”。

企业管理人员，也称职业经理人。这类人的职业目标是追求更大职责的管理岗位，希望拥有权力与地位。

创业者，这类人需要建立属于自己的东西，如公司、作品或其它；当某份工作能以实实在在的东西来体现他们的才干，他们非常乐意从事。

自由职业者，这些人喜欢独来独往，不愿意依赖于公司；他们中的很多人或许拥有相当高水准的专业技术，但宁愿独立执业或者与人合伙，也不愿意在组织中发展；如保险代理人。

公务员，与自由职业者相反，这类人追求稳定，更强调职业的依附性，希望自己所在的职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望“看见”自己退休后的生活，安全、平淡、与世无争。

在执业过程中，笔者发现绝大多数择业者对以上两种职业定位分析法毫无所知。在他们看来，工作就是谋生赚钱的手段，何必做这么细致地分类？诸不知，职业定位是清醒认识自身才能的方法，只有这样，择业者才能从长远发展的角度，发现自己在哪一个领域里能得到最大程度的发展，而且生活最为轻松与快乐。

职业和生活完全分离的观念已过时，人们越来越多地倾向于将自己的个人生活与职业、事业融合在一起。春节后，Elisa辞去了工作十多年的、在GE的职业。她说：“年轻的时候，我不知道自己的兴趣，更不知道什么才是适合自己的职业。工作十多年后，觉得失去了很多，健康、快乐与生活的本质！”现在，她从事的是一份自由自在的色彩顾问工作，而且还是四五家时尚杂志的特约专栏顾问。Elisa是幸运的，在人到中年的时候，拥有了一份属于自己的“天空”。你呢？

工作的最高境界就是快乐。一次对全美成功人物的调查表明，他们中94%的人做着自己喜爱的工作。请相信，一个不知道什么工作才是真正适合自己的人，不管他（她）如何努力，绝不会有优异的表现！

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