电视连续剧《士兵突击》很多人都看过了，深深为木木许三多的故事和精神所感染。近日，木业科技带头写出《从<士兵突击>学管理》系列博文，大受博友们的欢迎。布哼不是想凑热闹，也没有想到要写这类文章。当时看的时候只当娱乐消遣。今天早上，木业科技找到我，和我聊了一会，建议我写一写。此片确实有很多可取之处，而且简直就是一部管理剧集。既然如此，那布哼就写一些观感了。

【看故事】

吃饭、喝水、打牌、听电视，每个人为了打发时间都有许多发明，李铁是把一篇号称两百万字的长篇小说翻来覆去写了至少两百字，老马研究桥牌，有人一天给战友起十个外号，有人专好把走散的羊只给牧民送回去，就图跟外面的人说说话。然而内勤没有人整理，日常训练没有人去操心，人人懒散疲惫，除了一身并不整齐的军装，看不出任何军人的本色――这就是钢七连五班。

从新兵连分到这“重要岗位”，许三多每天按新兵连的习惯把全班内务整理一通，闹得打牌的兵不敢坐床，站累的兵只好换只脚再站上一站。班长老马只好提前开班务会，给许三多狠狠一通表扬：那意思是不要再发扬光大了。可许三多喜欢被表扬，益发变本加厉了。

许三多给自己找着了该做的事，天天按新兵连作息时间办事：跑步、出操，动作不规范却做得忒认真。再有闲暇就把自己那杆五六式擦得干干净净，然后出去对着荒原上的某个点瞄上半天。老马得维护全班安定团结，只好跟许三多单独谈。老马说什么是有意义，许三多引用爸爸的话说有意义就是好好活。老马问什么是好好活？许三多引用史今班长的话说好好活就是做很多很多有意义的事情。

后来， 许三多着手前人无法完成的任务――铺路，先在四处划出线条，然后把土翻一遍，拍实，再从荒原上捡来各种各样的石头，拼成图案……

【谈管理】

五班从最初的反感，反对，破坏，最后到大家被感动，同化。大家知道，要改变一个人很难，改变一群人就更加困难了。因为许三多这个新兵蛋子的加盟，五班被彻底改变了。

我们企业也是如此，一支团队时间稍久就会出现很多毛病，一如过去的五班，没有激情，没有斗志，纪律松散。这时候，除了采取一些新的激励措施外，管理者还要想办法给这支团队注入一股新鲜血液，来激活他们。此时的团队就像得了白血病的人一样，自身的造血功能减弱，最好的医治办法就是注入合适的骨髓。当然，新的骨髓是被排斥、消亡，还是起到新的造血功能，最后取代原有的血液，这就要看医生是否精心地选配，还要看新骨髓是否具备顽强的生命力。

电视连续剧《士兵突击》很多人都看过了，深深为木木许三多的故事和精神所感染。近日，木业科技带头写出《从<士兵突击>学管理》系列博文，大受博友们的欢迎。此片确实有很多可取之处，而且简直就是一部管理剧集。既然如此，那布哼也就凑个热闹写一些观感了。此剧从不同的角度给我们启发，也欢迎更多的朋友来参与讨论。

【看故事】

许三多终于从荒原上的五班调到钢七连一排三班。班务会迎接新兵，许三多欢欢喜喜拿出草原上捡的绚丽矿石送给他今后的战友。副斑伍六一夺过来狠狠拍在桌上：立正!——许三多，钢七连有多少人？许三多看着一屋肃然端坐的战友猜测道：一百多号吧。
　　五六一吼道：错了!是4956人，其中1104人为国捐躯!许三多，你必须记住，你是第4956个钢七连的士兵!
　　这是个古老而庄严的仪式，为一个初来七连的新兵举行——钢七连的兵是全团乃至全师最傲气的兵，这傲气便是七连的特点，从班长开始便竭力把它传达给每一个钢七连的兵——有的连因某位战斗英雄而骄傲，有的连因为出了将军而骄傲，钢七连的骄傲却是军中最扎实的一种，他的骄傲来自上百次战役中战死沙场的七连英魂。
　　班长史今充满敬意地在说，朝鲜战场上钢七连几乎全连阵亡被取消番号，被全连掩护的三个兵却九死一生地归来，他们带回一百零七个烈士的遗愿：在这三个大不过十八岁的年青人身上重建钢七连。从此七连就永远跟他们的烈士活在一起了，从某个意义上说，七连是活在烈士的希望与荣誉之间……
　　【谈管理】

现在很多企业老板总以为成功是因为自己有过人的眼光，超人的能耐。是他们在施舍员工，给员工提供饭碗，没有他们，这些员工就会死无葬身之地。记得我原来服务的一家大型民营企业的顾问――老板的老爸就多次如此教育员工。

也有不少管理者身居高位或要职，在上司面前摇头摆尾，在下属面前趾高气扬，瞧不起任何人，玩弄权术，糊弄子民。

也有一些才高八斗的员工，自以为有了他，企业才会发展到今时今日，才会傲然世上。对上不买账，对下昂着头，总以为企业离开了他就会轰然倒塌。

其实，任何组织，包括企业的成功不是靠某一个人或者几个人，而是要靠一个团队的分工合作，优势互补才能取得的。钢七连的成功和荣耀是建立在4956个战士的基础上，不是某一个英雄，某一个连长身上。团队建设是一个企业可持续发展的第一要素，比起资金、客户、产品来得更为重要。凡是影响团队建设的人员，哪怕才能再高，本事再大，无法转变其思想的时候，一定要毫不留情地淘汰出局。

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