《团队职业素养与执行力提升训练》_张海臣_企业内训课程

《团队职业素养与执行力提升训练》

培训讲师：张海臣

讲师背景：
　　资历背景　　·培训讲师、训练师　　·清华大学创业者联盟特约讲师　　·终生领导力学院高级讲师　　·中华讲师网注册讲师　　·北京奥特博管理咨询有限公司首席顾问　　·原尚德机构商学院金牌讲师　　·中国国际经济学院客座教授　　·北京电子科技学院详细>>

下载需求表打印本课程填写需求表在线咨询

课程咨询电话：

《团队职业素养与执行力提升训练》详细内容

《团队职业素养与执行力提升训练》

模块一：为什么老板不满意——树立正确的职业角色定位

一、企业不得不长期关注的主题

二、中国企业执行力低下表现症状

三、什么样的人容易被企业重用

1. 致命、具破坏力的工作心态——打工心态

2. 你是哪种人才:人才，人材，人财，人裁？哪种人才容易被企业重用

四、打造金牌职业化团队的三个关键

1. 心态（职业化素养）

2. 形象（职业化形象）

3. 技能（职业化能力）

模块二：执行的基因—职业化心态

一、职业人重要的品质：责任心

1. 责任心，职业人宝贵的品质

2. 为岗位负责、为上级负责、为下级负责、为公司负责、为客户负责、为家人负责

二、职业人应具备的心态：积极主动（阳光心态）

1. 消极被动的人总是抱怨，积极主动的人总是想方法

2. 你关注什么，就会得到什么，农夫果园如何将产品的缺点变为卖点

三、职业人稀缺的工作心态：激情工作

1. 为自己的工作，找到崇高的职业价值，干一行，爱一行

2. 视频：为什么每年有几百万人跑到西雅图看卖鱼

四、当今职业人稀缺的品质：忠诚度

1. 坚决不做：跳槽专业户，职场流浪汉

2. 忠诚一定有回报，能力不足可以培养，忠诚度不足，则直接出局

模块三：执行思维——结果导向

一、执行的黑洞：不懂任务和结果的差异

1. 发传真是任务，收到清晰完整的传真是结果

2. 结果的定义是“三有”，任务的定义是“三事”

3. 一段选手做任务，九段高手做结果

4. 研讨：如何在本岗位上创造超越期望的结果，做九段职业选手

二、如何做结果

1. 做结果的三大原则：给客户，能交换，可检查

2. 做结果的两种思维训练法：外包法和底线法

模块四、打造执行系统——提升团队执行力的关键

一、结果定义——执行流程**步

1. 承诺结果，创造价值是员工的天职

2. 执行的入口：做结果，不做任务

3. 执行中要警惕：好态度≠好结果

二、一对一责任——执行流程第二步

1. 责任稀释定律：人越多，责任越少

2. 指导越细，责任越少：“猴子”管理法

3. 责任的起点：一对一约束

三、检查与跟踪——执行流程第三步

1. 人们不会做你希望的，只做你检查的

2. 谁来检查：打造检查平台

四、即时激励——执行流程第四步

1. 海豚如何赢得喝彩，是什么在创造奇迹

2. 执行力与薪酬无关，与成就感有关

3. 激励要点：放大关键行为，形成集体记忆

模块五：执行能力提升——自我管理之目标、时间、沟通

一、目标与职业生涯

1. 认识目标管理

2. 目标设定的SMART原则；寻找关键价值链；订立行动目标

3. 行动计划需要做的事、明确时间、资源整合、行动的有效性预测

4. 个人的职业生涯规划

5. 练习与研讨：设定未来三个月的行动计划

二、时间管理--效率做事

1. 典型的浪费时间的行为识别

2. 用四象限方法进行时间管理

3. 六点优先工作法

4. 时间管理工具的应用

三、沟通管理--说对话、办对事

1. 管理沟通的应用管理者看、听、说、问、身体语言技巧

2. 与上级、下级、同级沟通要点

四、工作文案编写要领

1. 逻辑清晰的金字塔结构

2. 情境模拟：沟通效率检测

3. 从结论说起：金字塔原则的“精髓”

4. 工作中的金字塔原理应用

模块六：执行力与团队成功

1. 企业成功与个人成功

2. 打造执行文化的个人责任

3. 提升个人能力

4. 加强团队协作

张海臣老师的其它课程

打造高绩效团队（内训） 01.01

部分●认识团队及高效团队模型认识团队及高效团队模型□团队的定义□团队类型□团队练习□高效团队对公司和个人的重要性□高效团队管理模型第二部分●方向方向□概述：设定方向的一些主要问题□方向设立□远景规划：我们想去哪？□使命（任务）：我们为什么存在？□战略制定第三部分●领导力领导力□这是一个需要领导者的时代□领导力练习：建设“和平之塔”□领导力总体介绍第四部分●角

讲师：张海臣详情

职业化团队五堂必修课 01.01

课职业化定位作为职业人，首先要解决的一个问题就是自我的角色定位。了解成功的职业人生不是“要”出来的，是“给”出来的。明了个人与团队、局部与全局之间的共赢关系。从思维意识上解决融入团队、奉献团队、成就团队的问题。树立“要我做”到“我要做”的心态。树立正确的职业规范与职业伦理道德。第二课职业化心态与理念职业化的团队成员，都是积极、主动、勇于承担责任的人。在任何情

讲师：张海臣详情

卓越执行力 01.01

一、热身、团队组建n基本规则n签订承诺书n建立学习团队n课程需求评估二.老板为什么不满意？n对已有决策方案的“自我取舍”；n我们的目标是否与企业合拍；n执行的标准是什么；n学会用老板眼光看企业；n从被领导中学习领导；n提高下属的执行力就是提高了你的业绩。三.职业心态n积极的心态n积极心态的魔力n导致消极心态的八个原因n消极心态为什么使人不能成功n如何调整心态

讲师：张海臣详情

培训培训员(TTT) 01.01

章：培训的定义与成人的学习特点培训,教育,学习的区别老师与培训员的区别成人学习的理论和规律成人学员的个性和学习特征如何鼓励成人学员的学习特征培训的三种方法第二章：培训师的角色认知专业培训师的教学目的和角色学员喜欢什么样的培训师培训员与学员的关系如何建立与学员之间的相互信任培训师的课堂控制能力与应变能力第三章:专业授课技巧如何有效的克服紧张情绪专业演讲的三个组

讲师：张海臣详情

个人领导力 01.01

部分认识领导力●认识领导力□领导力很重要□领导力定义□人人都有领导力□领导和管理的区别□再次讨论：为什么领导力如此重要？第二部分3E领导力模式●3E领导力模式□造就领导力的因素□3E领导力模式总揽□3E领导力模式解析第三部分如何开始造就自我的领导力（3E历练）●如何开始造就自我的领导力□造就领导力由自己开始□造就的具体方法（一）：Envision描绘蓝图——

讲师：张海臣详情

团队执行力提升训练（内训） 01.01

模块一、打造执行文化——提升团队执行力的基础单元执行的基因——商业人格一、没有独立的人格，就没有合作的资格■为什么执行难？依赖人格是根源■没有个人的独立，就没有团队的合作二、商业人格的缺失，导致执行力低下■人治文化：一靠权力，二靠权力管不好公司■含糊文化：不量化是因为不敢承担责任■面子文化：客户的面子才是大面子三、职场中的三种人，什么样的人执行力差■打工者■

讲师：张海臣详情

高效管理沟通（内训） 01.01

一、什么是有效沟通？¨Johari视窗管理的启示¨管理者沟通能力测试与分析¨沟通的三原则¨哪些因素会影响沟通效果二、沟通在管理中的作用和种类¨有效沟通对管理者的价值¨有效沟通四特性（双向性、明确性、谈行为不谈个性、积极聆听）¨工作中常见的沟通途径（公文、会议、演讲、面谈等）三、高效沟通的步骤及技巧（含与客户沟通）¨有效沟通要考虑的要素与沟通风格选择¨有效表达

讲师：张海臣详情

打造高绩效团队 01.01

模块内容部分●认识团队及高效团队模型认识团队及高效团队模型□团队的定义□团队类型□团队练习□高效团队对公司和个人的重要性□高效团队管理模型第二部分●方向方向□概述：设定方向的一些主要问题□方向设立□远景规划：我们想去哪？□使命（任务）：我们为什么存在？□战略制定第三部分●领导力领导力□这是一个需要领导者的时代□领导力练习：建设“和平之塔”□领导力总体介绍第四