职场天枰——职业生涯规划与职场心态修练

**篇 职业生涯规划 

**章   职业生涯规划的内容和图像

**单元  认知分析和综合评价

**部分  自我认知分析

从轨迹认知、职业认知、优劣认知、助力认知四个部分进行分析。

第二部分  环境认知分析

分别进行政策影响分析、行业环境分析、区域环境分析、家庭环境分析。

第三部分  各类人员评价

家人亲属评价、老师同学评价等六个方面进行评价。

第二单元  职业目标的设定原则和内容实施

**部分  职业目标的分类

分别介绍三种不同类型的职业目标（蛰伏目标等）

第二部分  设定职业目标的原则

阐述了量体裁衣、量力而行等六项原则。

第三部分  职业目标的内容和实施

制定合理的目标期限、目标成功的检验标准等四项主要内容。

第三单元  职业规划的监督和调整

**部分  监督和调整的必要性

第二部分  监督和调整的内容

监督和调整的范围；监督和调整的内容要素。

第三部分  监督和调整的注意事项

第四部分  监督和调整主体

自我监督调整；委派机构监督调整；委派他人监督调整。

第四单元  职业规划与人生目标

**部分  监督和调整的必要性

第二部分  人生目标的种类

分别介绍了五种不同类型的人生目标，分析主要内容

第三部分  职业规划与人生目标的关系

第四部分  如何做好二者衔接

从“先制定人生目标还是职业规划”等四个方面分析如何妥善衔接。

第五单元  职业生涯规划图像

**部分  开发职业生涯规划图像的缘由

第二部分  职业生涯规划图像的内容和使用说明

第二章   职业生涯规划与民族使命

序 言     设立课题的缘由

**单元  民族使命的概念和内容

**部分  什么是企业的民族使命

第二部分  什么是个人的民族使命

第三部分  企业履行民族使命的工作内容

第二单元  民族特色产品

**部分  民族特色产品的市场现状

第二部分  保护开发民族特色产品种类和方向

一． 主要分类思路

二． 如何开发各类民族特色产品

详细分析了老字号品牌产品、皇家文化产品等十类产品内容及开发方向。

第三单元  职业规划中应注意的问题

**部分  职业规划的重要性

第二部分  职业规划中应注意的问题

从理性爱国、剖析自我、行业准入等10个方面进行分析阐述。

第三部分  实现职业规划的金科玉律

分别介绍三点抉择、创业二宝、打工金律等宝贵经验。

第四单元  民族使命实现步骤和全球经济一体化

**部分  民族使命实现步骤

从心理、目标、运行等方面依次分析和介绍，形成完整的程序和步骤。

第二部分  全球经济一体化

**部分  民族使命与全球经济一体化的辨证关系

第二部分  辨证处理二者矛盾问题

按照“国魂”、“根基”、“扬弃”等处理原则，妥善处理各种相关事项。

第二篇 职场心态 

序 言    良好的职场心态有哪些内容

**部分 职场常用心态

一．介绍职业规划目标心态、积极欢乐的心态等八种职场常用心态。

二．指出常用八种常用心态中两种关键心态。

三．从三角格局分析良好心态的根源所在。

第二部分  课程导入心态

分析介绍辨证识人、辨证看制度、辨证看危机等六项内容。

**章  诚信变通与人品处事

**单元  两种不同性格

**部分  耿直诚信型

耿直诚信型的优势；耿直诚信型的劣势。

第二部分  圆滑变通型

圆滑变通型的优势；圆滑变通型的劣势

第二单元  正确理解变通

**部分  变通与人品的关系

变通之人主要分为三种类型，各种类型的产生根源。

第二部分  变通者生存

提出三条依据，即理论依据、历史依据、变化依据。

第三单元  佳标准模型

**部分  实物模型分析

第二部分  外圆内方定义

第三部分  变通转化

内方尺寸和外圆直径可以变化。。。。。。

第二章   谈谈信任与监管的辩证关系

**单元  如何认识监管

**部分  被监管人员的认识误区

人品非信任和能力非信任两个常见认识误区。

第二部分  监管的积极作用

从风险承担、合力互补等四个方面阐述监管的积极作用。

第三部分  信任与监管的辩证关系

运用辩证法哲学原理，客观分析两者关系。

第二单元 如何面对监管

**部分  对待监管的态度

在客观完整认识监管基础上，产生三种对待监管的积极态度。

第二部分  监管形式多样化

透明式、书生式六种监管形式，加深监管双方沟通，真正达到监管目的。

第三部分  综合结论

第三章  如何面对资方态度冷漠

引言  课题研究的缘由背景和研究程度

**单元 资方态度冷漠的主要表现和产生原因

**部分  主要表现形式

列举了5种常见的表现形式，造成一定的猜测和心理落差。

第二部分  产生主要原因

从直接层面分析现象原因，从二维角度分析目的动因，从剖析层面分析实质缘由。

第二单元 资方态度冷漠的主要对策

**部分  情商的重要性

EQ在心态、定力、沟通能效等方面的重要作用。

第二部分  五种主要对策

针对不同状况，采取温度不同、距离不同等对应策略。

第三部分  综合评价

在综合分析基础上，提出两种有效的对策系列。

第四章  劳资双方有真正平衡点吗

**单元  企业劳资双方的需求愿望

**部分  企业资方的需求愿望

列举分析了成本愿望、技能愿望等四种资方需求。

第二部分  企业劳方的需求愿望

列举分析了收入愿望、安全愿望等五种劳方需求。

第二单元  努力寻找相对平衡点

**部分  理论平衡点、相对平衡点、现实平衡点

第二部分  三种寻找方式

对基本保障、协商一致、风险预警三种方式进行分析。

第三部分  综合结论

一． 寻找平衡点的终结果

二． 牢不可破的理念

三． 平衡的辩证关系、平衡突破

四． 平衡的无为而治原理

后记  职业生涯规划和职场心态综合运用总结

第三篇 选修课程（根据所选课程记时）

选修课程一   大学生求职与职业规划大学

**单元  认识篇

**部分  大学生求职面临的现状

激烈的市场和人才竞争；名校效应和人脉资源的利用。

第二部分  大学生求职失败的原因

五种失败原因；产生根源；客观校正。

第二单元  准备篇

**部分  就业准备的必要性

第二部分  就业准备的内容

第三部分  就业准备的注意事项

第三单元  规划篇

**部分  汽车模型

模型提出缘由；模型解析

第二部分  职业规划

一． 职业方向选择基准

二． 职业方向六种选择

三． 专业与行业的辩证关系

四． 自我潜力的挖掘、职业测评

五． 完整的职业规划图

选修课程二  职业测评

**部分  职业测评发展状况

一． 国外职业测评发展介绍

二． 国内职业测评发展介绍

第二部分  职业测评种类和内容

一． 测评种类分类

划分依据；划分要素；分类介绍。

二． 职业测评内容

主要介绍按照测试目的分类内容。

第三部分  职业测评注意事项

介绍六个职业测评需要注意的问题。

第四部分  现场职业（性格）测评

从15种备选测试项目中，选择2——3种进行现场测试。

备选测试项目：心理年龄测试、脑龄测试、四种血液测试、性格职业测试、经营能力测试、管理能力测试、职业倾向测试、菲尔测试、霍兰德职业测试、荣格性格测试、卡特尔人格测试、九型人格测试、DISC人格测试、大五性格测试、艾森克人格问卷等。

选修课程三  劳资纠纷的产生与避免

**单元  劳资纠纷种类和产生原因

**部分  劳资纠纷种类

列举了劳动报酬纠纷、权利侵害纠纷等四种主要类型。

第二部分  劳资纠纷产生原因

分析了约定模糊、非理行为等五种原因以及客观背景。

第二单元  劳资纠纷解决措施和预防要素

**部分  劳资纠纷解决措施

根据劳资纠纷升级程度，提出五项解决措施。

第二部分  劳资纠纷预防要素

从劳动关系、管理流程方面提出五种预防要素，及早发现、防患于未然。

第三单元  积极辩证地看待劳资纠纷

**部分  心态和眼光

第二部分  积极辩证看待

分析了劳资纠纷对企业发展、个人提升的五种积极作用。

选修课程四  如何把握家族裙带式企业的管理精髓

**单元  家族裙带式企业介绍

**部分  家族裙带式企业现状

第二部分  家族裙带式企业优势

从信任度、决策程序等方面分析了企业优势。

第三部分  家族裙带式企业劣势

从管理程序、人际关系等方面分析了企业劣势。

第二单元 处理几个关系

**部分  老板夫妻工作矛盾的关系

提出准备预案、减少小损失等5项具体措施。

第二部分  工作信任与监督的关系

正确认识二者关系，尤其是接受监管的态度、建立机制等。

第三部分  婆婆众多与工作执行的关系

从三个方面（有效途径）能使工作有效执行，而且发挥了各自优势。

第四部分  嫡系和外来人员的关系

从工作目标、工作尺度等硬件开始，将5条管理措施渗透进来。

第三单元 管理人员切记

提出两大类、共八条管理人员应该牢记的法宝，深刻领会后指导实践。

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