寿险客户经营管理培训

  培训讲师:冯崑

讲师背景:
讲师:冯崑先生个人简介:﹡工商管理硕士﹡贵州威鹏咨询公司特聘团队文化建设导师﹡重庆典策文化传播公司首席导师﹡海南师范大学职业心态建设特聘导师﹡太平洋寿险省公司个人业务管理部总经理﹡太平洋寿险省公司培训管理部总经理专业特长:供职太平洋人寿保险 详细>>

冯崑
    课程咨询电话:

寿险客户经营管理培训详细内容

寿险客户经营管理培训

**部分:理念篇

一、 认知寿险销售

1、 销售中需要解决的问题

1) 为什么要买

2) 为什么要在你这里买

3) 为什么要现在买

2、 寿险销售的困惑—保险“难”做

1) 我们销售的是什么—无形商品

责任?

未来?

幸福?

价值?

风险?

2) 我们销售的产品能给客户带来什么

案例分析:我们销售的是“黑太阳”

二、 认知客户经营

1、 什么是客户经营—CRM

2、 客户经营(CRM)价值链

1) **步:客户的终身价值

  案例分析:人的价值

2) 第二步:客户亲近

  了解跟踪精选的客户,为其提供个性化服务

3) 第三步:网络发展

   同客户、及客户的家人、朋友、同事等网建立强有力的关系网

  案例分析:250定律—一个客户一片市场

4) 价值主张

  建立与客户双赢的价值观

 案例:我们为客户带去什么价值

5) 关系管理

  基于价值观统一的基础,根据客户需求变化和市场变化,完善服务流程和管理机制。

3、 寿险客户经营针对的群体

1) 准客户

2) 老客户

4、 寿险客户经营的必要性

1) 无形商品特性—用有形服务推动无形商品销售

2) 80%的业务来源于老客户加保和老客户转介绍

3) 客户今天不购买不代表永远不会购买

案例:客户就是一粒种子

5、 寿险客户经营的关键词—服务

案例:一次成功的销售

6、  客户分类及相应服务

1) 不同客户分类

2) 相应的服务类型

练习:客户分类分类画像(提供5个老客户名单,提供5个准客户名单,进行画像,依照计划100客户分类表,年缴费3万元以上当然优质客户)

第二部分:工具篇--

1、 客户档案管理

1) 准客户管理

 实做练习:3个优质准客户档案填写

2) 老客户管理

  实做练习:    3个优质客户档案填写

2、 贺卡

3、 寄被保险人的一封信(包含样本)

4、 家庭记事本、温馨卡、备忘录

5、 电话短信

1、 电话实用技巧

2、 短信使用技巧

6、 年历、台历、挂历、福

7、 意料外服务

8、 满意度调查表

9、 紧急联系卡

10、 客户联谊会

研讨发表:每小组研讨两个服务方案或工具,研讨时间10分钟、发表3分钟

三 第三部分:实务篇

1、 寿险客户服务基本流程

1) 计划与活动

2) 电话约访

3) 接触(寒暄)

4) 表明来意

5) 服务介绍

6) 新资讯传递

7) 保单诊断及建议

8) 产品说明

9) 促成

10) 售后服务(寻求转介绍名单)

2、 寿险客户经营需要解决的问题

1) 售的出—二次销售

A、 保单诊断—全险概念

B、 加保时机(研讨)

C、 加保话术(加保时机研讨、及话术研讨发表)

2) 留得住—缴费(研讨)

3) 持续缴—续期(持续服务理念)

4) 购的全—加保(加保话术)

5) 拓市场—转介绍(转介绍技巧及话术)

研讨发表:每小组研讨客户经营服务的时机,研讨10分钟,发表3分钟

                研讨工具及服务方案对应介入

                 模拟场景演练:

场景1、客户保单开始返还金领取,要求加保,服务拜访及话术演练

                 场景2、客户出险探望,要求加保及转介绍,服务拜访及话术演练

                 场景3、客户家人生日聚会,服务拜访及话术演练

课程总结

 

冯崑老师的其它课程

中层沟通能力建设时间:2天(12课时)训对象:企业中层管理者培训背景:中层上有领导,下有员工,内有平级,外有客户,中层独坐中问,若沟通不畅,势必四面铜墙铁壁,举步维艰;若想把高墙夷为坦途,畅通无阻,中层必须掌握全方位的有效沟通技巧,只有会沟通的中层,才能让上面更省心、更放心,下面更贴心、更忠心。第一部分沟通比我们想象的重要——管理就是沟通第一讲管理从沟通开始

 讲师:冯崑详情


中层执行力建设授课方式:讲授+案例分析+体验活动课程时间:一天(6课时)课程价值:1、革新观念,培养企业骨干管理人员必备的全局观和缜密性思维2、掌握目标管理的技巧和步骤4、加强同事间沟通与合作,创造积极的工作氛围5、认识到培养与激励员工的重要性以及方法6、清楚的认知作为中层管理者的角色7、培养中层干部的执行能力8、掌握与上司沟通、与同级沟通、与下属沟通的方法

 讲师:冯崑详情


中基层管理人员职业化素质提升培训【培训对象】中层、基层管理人员【培训目标】⎫提高卓越管理者的角色认知和职业化心态⎫提高卓越管理者的管理技能,快速有效的解决各种管理问题⎫提高卓越管理者的工作效能,有效达成个人和部门的工作目标⎫提升卓越管理者对组织的贡献,通过有效的管理创造绩效【培训时间】2天/期【培训大纲】第一阶段:管理者的职业心态与角色定位第一部分管理者自我

 讲师:冯崑详情


企业有效沟通   05.02

组织有效沟通培训时间:1-2天课程目的:了解有效沟通定义了解有效沟通正确理念了解组织沟通的有效策略课程目标:掌握正确的沟通理念掌握三种发问技巧掌握调节语气语调进行正确表达掌握组织沟通技巧课程大纲第一部分:有效沟通理念一、有效沟通的定义二、有效沟通的目标三、有效沟通三注意1、眼神无鄙视2、语言无冷漠3、肢体无威胁四、有效沟通的影响因素1、信息递减定律2、相同语

 讲师:冯崑详情


销售人员心态建设课程说明:课程围绕“目标-心态-行动”展开,重点解决销售人员在客户拒绝和市场压力情况下,出现职业倦怠、怀疑自身能力、怀疑公司和怀疑产品等心态问题和行为上表现为抱怨、放弃等情况,结合销售人员工作与生活实际,用讲授+案例+体验活动相结合的授课方式,针对以上情况进行有针对性的处理。本课程以“相信自己、相信公司、相信领导”为主线,以“因为相信所以创造

 讲师:冯崑详情


优秀员工职业化素养培训培训时间:2天(12课时)针对层面:部门员工培训目的:结合公司企业文化建设,开展新入职员工职业化素养培训意识,强调公司“共有文化”课程设计思路:员工应该是企业人、职业人、专业人三位一体的综合。员工需要完成从社会人想企业人的角色转变,社会人时期是一种被动的心态,是接受的心态,而企业希望每个员工有一种主动的心态,主动关心企业的心态,主动工作

 讲师:冯崑详情


有效授权与员工激励培训培训时间:2天培训对象:领导者、管理层培训收益:1、有效授权技巧2、提升授权艺术3、用授权培育“人才”4、学习正确合理的授权方法;5、激励员工斗志与团队士气;6、掌握激励员工士气的实战技巧。培训背景:要想成为一名优秀的管理者,参透“一手软,一手硬;一手授权,一手控制”的授权之道,是非常重要的。成功的管理源自成功的授权。只有参透授权之道,

 讲师:冯崑详情


关注“心智”模式,引爆团队“核能”!关注“心智”模式,引爆团队“核能”!、《点燃心火---激发心灵动力》-------打造高绩效的营销队伍课程背景和目标:课程围绕“目标-心态-行动”展开,重点解决销售人员在客户拒绝和市场压力情况下,出现职业倦怠、怀疑自身能力、怀疑公司和怀疑产品等心态问题和行为上表现为抱怨、放弃等情况,结合销售人员工作与生活实际,用讲授+案例

 讲师:冯崑详情


有效冲突管理课程说明:根据美国管理协会的一项调研,管理者至少会有24的工作花在冲突管理上的,这是对时间巨大的浪费。冲突管理是一门学问,无论是企业管理者,还是家庭成员都必须掌握,否则组织在内耗,家庭在折磨。出现冲突不可怕,关键是如何化解。本课程通过对冲突的深度认知,以“如何用正确管理手段,激发建设性冲突,保持企业发展活力”为主线,建设“情绪管理”和“有效沟通”

 讲师:冯崑详情


跨部门沟通   05.02

跨部门沟通培训课程目标:1.建立良好沟通态度2.形成各部门关注目标的良好氛围3.掌握平级见沟通原则与技巧课程时间:1天授课方式:讲授+案例研讨分析+体验活动课程说明:课程围绕企业中启示存在的跨部门沟通障碍的解决开展,以“共同目标、共同的价值观和共通的语言”为前提,以沟通意识建设和沟通反馈实务进行,使学员能够在关注企业发展目标的情况下,从心理与技能两个方面进行

 讲师:冯崑详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有