现代精准服务营销培训

  培训讲师:谭小芳

讲师背景:
谭小芳亚太地区十大金牌讲师北京营销学会高级讲师北大、清华总裁班特聘教授复旦、人大总裁班特聘专家国学营销专家、著名企管专家全球品牌网等多家门户网站专栏作者销售与市场等多家专业媒体专栏作者著有《策动旅游》、《忠诚来自孝经》、《弟子规员工读本》等 详细>>

谭小芳
    课程咨询电话:

现代精准服务营销培训详细内容

现代精准服务营销培训
  文化产业——课程安排】
  **部分 树立全新的客户服务理念
  1、服务是什么?商品与服务的重点关系。
  2、 为什么需要优质的服务?(优/劣质服务对企业的影响对比)
  3、重新定义客户地位,对‘顾客是上帝’全面诠释。
  4、 服务满意度的四个进阶层次。
  分享:流程管理内训的三种武器
  流程管理实战密码:策略?技巧?案例
  流程管理培训的知识、方法、工具与案例大全
  第二部分 知彼解己,方能切合客户心意。
  5、客户行为心理分析?
  · 客户的购买流程归纳
  · 客户评估选择的基本方式
  6、让客户满意而归
  · 客户不满意带来的几大危机
  · 客户需求分析(需求的冰山理论)
  · 客户的典型性格分析与应对策略
  · 目标客户归类与跟进
  · 服务人员的‘四大金花’
  分享:流程管理的24字方针
  分享:企业流程管理的“三驾马车”
  流程管理讲师百宝箱:相关成功案例精选
  第三部分 先标准后个性,以本色博出色。
  7、如何才算热情?如何才算自然?
  8、感官差异,规之以则,理解服务标准建设的重要性;
  9、优质服务形象代表遵从的‘FAST’法则
  F=‘Flower:专业服务形象
  男/女职员的着装规范
  · 三个一原则
  · 三指原则
  · 相近/相异原则
  · A,T,H,X体型的着装规范
  专业服务人员的发型规范
  · 净面原则
  · 圆,橄榄,方型脸的佳职业发型
  · 色彩与发型
  饰品佩戴的技巧与原则
  · 男三女四原则
  · 同质同色原则
  专业形象的化妆技巧
  · TOP原则
  · 化妆的基本原则和技巧
  A=‘Attention:优质客户关注语;
  · 距离语---保持服务距离,不即不离
  · 姿态语——头部姿势传递的含义
  · 表情语——脸色和眉毛传递的含义发掘需要话术
  · 表情语——嘴形传递的含义促成的话术---COSE的技巧
  · 手势语----利用手势促成销售
  · “站如松”---站的形象
  · “坐如钟”—坐的姿势
  · “行如风”---行走的风度
  · “蹲如虹”—怎么捡地上的东西
  · “鞠如躬”---服务行礼的技巧赞美的礼仪和技巧
  S=‘Smile:自然真诚的笑脸’;
  · 心情可以传递,向日葵传递的始终是阳光与温暖;
  · 眉开眼笑,魅力微笑训练(视频:眼睛的会意);
  · 几种形式的微笑训练(左右脸的异同);
  · 八颗牙与三米微笑;
  · 微笑服务要做到‘七个一个样’;
  T=‘Team:优质服务的团队展示’;
  · 强调整体尊重个体,个人与团队的价值关系;
  · 要向外服务,先做好内部客服;
  · 建立畅通标准的信息共享体系(应对极速60秒);
  10、顾客服务专业用语(标准与参考)
  11、品质积于细节,专业原则坚持(养成良好的服务习惯)
  结尾互动游戏,趣味挑战——‘共建精准圈’
  分享:流程管理培训四部曲!
  分享:流程管理内训五步骤!
  分享:企业流程管理六技巧!
  分析:某药业集团所面临的流程管理难题!
  **部分 精准服务五步骤
  1、显示积极的服务态度
  · 外表显示积极态度
  · 善用肢体语言表达
  · 控制说话的语气
  · 保持精神饱满的神态
  2、了解顾客的需求
  · 优质服务的时间标准
  · 先行一步,了解客户所需
  · 学会倾听与聆听的层次
  3、满足客户的需要
  · 对产品专业知识的硬性要求
  · 让顾客明白服务的整体流程
  · 去除客户的不安全感
  4、确保客户成为回头客
  · 道别与问候
  · 不放弃任何一个难缠的顾客
  5、让客诉转化为财富
  · 正确看待客户抱怨
  · 保持诚恳的接待态度
  · 客户可能出现不满的情况检索
  · 妥善解决之道,态度超好,不吝补偿。
  分享:流程管理内训的三种武器
  流程管理实战密码:策略?技巧?案例
  流程管理培训的知识、方法、工具与案例大全
  第二部分 高品质客户服务沟通实战技巧
  6、客服沟通的一般程序与基本原则
  · 一般程序:六道基本功
  · 基本原则:二一法则(趣味测试)
  7、客户服务制胜沟通步骤的木桶归纳法;
  了解对方
  售前预演与客户分析
  · 善于观察(客户服务的哈里窗户理论应用)
  · 善于倾听(换位思考,捕捉客户的关键诉求)
  · 善于询问(善于发问,了解客户背后的精神动机)
  预设深浅
  · 设定沟通方向及预期结果
  · 设置客户情景引导技巧
  组织回应语言板
  · 事先熟悉客户疑问(诉求)的问题;
  · 全面掌握产品专业知识及相关处理方式;
  · 用准确精炼易懂的语言让对方明白;
  安插语言信息粘合剂;
  · 同理心的四个等级;
  · 典型失败客服案例剖析;
  管理好自己的情绪;
  分享:流程管理的24字方针
  分享:企业流程管理的“三驾马车”
  流程管理讲师百宝箱:相关成功案例精选
  第三部分电话服务沟通技巧
  8、电话服务的作用
  9、电话服务流程
  10、电话服务的基本礼仪
  · 如何接听电话
  · 如何让客户等候
  · 如何转接电话
  · 如何完美的结束电话
  分享:流程管理培训四部曲!
  分享:流程管理内训五步骤!
  分享:企业流程管理六技巧!
  分析:某药业集团所面临的流程管理难题!
  第三天:精准服务营销『服务体系篇』金葵花服务系统建设
  **部分 明确管理者
  无人负责我负责,有人负责我服从;
  服务制胜的六大执行力
  现场管理者的工作职责
  现场管理者的四大工作能力
  流程管理培训的葵花宝典
  流程管理:技能案例训练手册
  中外电影名作的流程管理案例集
  第二部分现场管理实务
  现场管理的关键要素有哪些?
  卖场清洁指引
  背景音乐、广播内容如何选择和管理?
  卖场温度、湿度的要求
  现场其它服务配套设施(顾客休息处,VIP室,总台,指示牌等)如何管理?
  分享:流程管理培训四部曲!
  分享:流程管理内训五步骤!
  分享:企业流程管理六技巧!
  分析:某药业集团所面临的流程管理难题!
  第三部分服务人员管理
  如何有效提升营业员的工作士气?
  营业员的工作动机特征是什么?
  现场管理者如何激励下属?
  优秀百货零售公司的激励系统是什么?
  有效分派工作----让自己解放出来
  分派工作有哪些步骤?
  分享:流程管理内训的三种武器
  流程管理实战密码:策略?技巧?案例
  流程管理培训的知识、方法、工具与案例大全
  第四部分 企业服务管理
  如何制订营业员的服务标准?
  如何辅导和提升营业员的服务水准?
  如何建立客户投诉系统?
  如何进行VIP管理?
  如何进行服务监察和服务反馈?
  第五部分 营运管理者的工作职责之四企业销售管理
  风格化服务提升产品附属价值;
  卖场环境的附属服务建设;
  感动服务,藏于细节,无处不在。
  综合观察法—‘白纸训练法’
  分析:企业如何贯彻流程管理全过程?
  分析:流程管理培训,我们做对过什么?
  案例:海尔集团流程管理咨询方案案例研究

 

谭小芳老师的其它课程

商品管理培训   11.24

第一:商品管理人员的职责及应具备的素质商品管理部门的职责各级商品管理人员的基本分工各级商品管理人员的基础工作商品管理人员的基本素质商品管理人员需掌握的知识技能商品管理人员的四个发展与提升阶段分析:商品管理培训案例!解析:商品管理内训案例案例:商品管理课程案例分析!第二:商品指标管理体系的建立商品运营管理所涉及的指标商品管理指标体系各个指标之间的基本关系建立适

 讲师:谭小芳详情


  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理与管理的比较  3.目前中国公司治理现状  4.为什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四个模式比较  6.公司治理演进趋势  二、股东权利、股东会、利益相关者  1.股东有哪些权利与义务?  2.股东投票制度是如何运作的?  3.机构投资者如何参与上市公司的治理  4.利益相关者在公司治理中的作

 讲师:谭小芳详情


人才测评技术   04.09

《人才测评技术》培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、了解人才测评的基础知识;2、掌握人才测评的基本技能;3、有利于企业更好地选拔培养人才。培训背景:人才测评技术已成为全球人力资源管理重要的技术手段之一,谁掌握这门技术,谁就能在人力资源管理活动中降低成本、减少风险,获取真正适合企业发展所需要的人才。在国内已经过20年的发展,但对于如何建立“评鉴-发展中

 讲师:谭小芳详情


《人才的选、用、育、留》——战场取胜,靠用兵;商场不败,靠用人!培训讲师:谭小芳培训时间:3天《人才的选、用、育、留》系列课程之一:《选》《人才的选、用、育、留》系列课程之二:《用》《人才的选、用、育、留》系列课程之三:《育》《人才的选、用、育、留》系列课程之四:《留》培训收益:1、了解人才对企业的影响;2、掌握企业人才的选用方法;3、掌握企业人才的培育技巧

 讲师:谭小芳详情


KPI绩效管理培训培训讲师:谭小芳培训时间:2天课程特点:高度、深度、力度!实战、实用、实效!培训收益:1、提升绩效管理、考核、评估、面谈的技巧;2、理解绩效管理的本质,掌握影响绩效的因素;3、熟悉绩效管理的流程和关键绩效指标的提取。4、发展员工素质,提高部门绩效,打造优秀企业。培训背景:员工绩效的提升到底靠什么?绩效管理是不是就等于绩效考核?为什么那么多企

 讲师:谭小芳详情


《这样做行政管理最有效!》培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、精确地把管理落到各个岗位和具体事项上;4、为企业各项工作提供规范化的制度和工具。讲座亮点:1、职责清晰:明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、执行有力

 讲师:谭小芳详情


《战略性人力资源管理培训》——建立“红绿灯”体系,实现人力资源战略!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定培训收益:1、提升绩效导向战略的执行能力;2、提升人力资源战略规划的执行能力;3、提升外部招聘人才战略的执行能力;4、提升内部培养人才战略的执行能力;5、提升人力资源战略制定与选择的能力;6、提升员工发展为导向的生涯规划能力;7、掌握战略性人力

 讲师:谭小芳详情


《人才梯队建设与培养》——知人善任,组织有序!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、了解人才梯队建设的意义;2、掌握人才梯队建设的技巧;3、运用人才梯队建设的方法。培训背景:没有人才,绩效便无从谈起!资深员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要

 讲师:谭小芳详情


顾问式销售技术——销售圣经,把“卖”高手!培训讲师:谭小芳培训时间:1-2天培训地点:天津培训收益:1、掌握顾问式营销的理论、客户分析方法和销售技巧;2、学习顾问式营销的思路和出发点,逐步更新销售观念;3、走出价格泥潭,卖出你真正的价值,让竞争对手自然出局;4、将技巧用于实践,通过顾问式销售方式,快速提升销售业绩。培训背景:顾问式销售是由Huthwaite公

 讲师:谭小芳详情


和谐团队与领导力培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定授课特点:1、鲜活生动行业案例,冲击活动激情体验2、至深至性讲情说理,启导智慧激发共享培训目的:1、提高员工士气,提升团队凝聚力!2、打造高效和谐团队与掌握心理学知识;3、有效帮助学员提升领导效能与领导素养;4、提高团队和谐气氛,掌握有效的团队协作和沟通技巧。培训受众:总裁、总经理、副总经理、H

 讲师:谭小芳详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有