根据战略目标设计有效的组织结构
根据战略目标设计有效的组织结构详细内容
根据战略目标设计有效的组织结构
微软-结构如何影响企业发展
一、组织设计的**个任务
仅仅任务分解还不够
官僚这东西、、、
ERP、BPR发挥作用所在
组织设计的第二个任务
这样就能解决问题了吗?
组织设计的第三个任务
甲骨文日本为什么进入中国市场?
结构差异体现公司战略
影响结构设计的因素
要点
二、组织设计关注的话题
模糊与开放:界定组织边界
联盟战略与URP
德尔与供应商
德尔与客户
基本的组织设计选择
管理流程& 沟通渠道的体现
活动结构化是结构形成的自然方式
任务的协调
组织是什么?
基本问题的结果
三、组织成长模型
说明
未来是不确定的
是什么在推动企业的生命周期?
华为的组织变革
成长导向规范化/僵化
是否存在同时具备效率和创造力的组织?
决策失灵-成长难题1
工作标准超过员工素质水平-成长难题2
新管理层-成长难题3
新讲师的引入-成长难题4
失去员工的承诺-成长难题5
四、组织设计的五个尺度
简单结构
官僚结构
分支/多元结构
专业结构
集团的作用
五、三种运作有效的集团组织架构
集团作为战略规划中心
集团作为战略控制中心
亚信与联想
集团作为财务控制中心
六、国际化组织结构
多国化组织结构
全球化组织结构
组织国际化的四个发展阶段
根据战略目标选择组织结构
文化对国际化路径的影响
行业要求与公司实力影响结构选择
七、然后会是什么结构?
从而兼顾两方面的效率
是否存在同时具备效率和创造力的组织?
变革的延迟性
扁鹊的知名度-咨询公司的生财之路?
应机设计
应机设计作为组织设计的新趋势有两种含义
结构和管理的发展趋势
组织设计要考虑因素的互补性
互补措施确保战略成功
J曲线
英国石油公司与联合利华: 变革的时间表
英国石油公司和联合利华的变革
要点总结
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