公司战略与领导力培训

  培训讲师:谭小芳

讲师背景:
谭小芳亚太地区十大金牌讲师北京营销学会高级讲师北大、清华总裁班特聘教授复旦、人大总裁班特聘专家国学营销专家、著名企管专家全球品牌网等多家门户网站专栏作者销售与市场等多家专业媒体专栏作者著有《策动旅游》、《忠诚来自孝经》、《弟子规员工读本》等 详细>>

谭小芳
    课程咨询电话:

公司战略与领导力培训详细内容

公司战略与领导力培训
  **单元 领导力培训
  **部分:领导力概述与领导者特质
  一、公司战略与领导力概论
  1、管理的概念、本质与职能
  计划、组织与控制
  2、领导的概念、本质与职能
  决策、沟通、协调与激励
  分析:公司战略与领导力培训案例!
  解析:公司战略与领导力内训案例!
  案例:公司战略与领导力课程案例分析!
  二、领导与管理的不同?
  1、领导与管理的关系
  (1)领导与管理的差异
  (2)领导与管理的联系
  (3)领导与管理的本质
  2、管理者与领导者的区别?
  讨论:公司战略与领导力经典案例讨论!
  分组:公司战略与领导力培训案例学习指南
  分析:公司战略与领导力学习中的八大陷阱!
  三、领导力的内涵
  1、领导力内涵的演绎
  2、领导管理的基本原则
  3、领导工作过程
  (1)领导要让员工满意
  (2)优秀领导者的综合素质
  (3)领导方法和领导艺术体现领导力
  互动:公司战略与领导力培训案例评估
  分享:某集团公司战略与领导力培训案例
  分享:哈佛经典公司战略与领导力案例分析示范
  四、领导者应具备的十种重要特质
  1、自信
  2、弹性
  3、专注
  4、动力
  5、控制
  6、决心
  7、沉着
  8、独立
  9、竞争
  10、冷静
  分享:成为成功领导者必须的五大手段
  第二部分:领导力素质提升篇
  一、领导者的定位与认知
  1、领导的基本原则与应用练习
  2、领导的互动要领与应用练习
  3、领导的成长秘诀与应用练习
  4、领导的心态调整与交流分享
  分享:企业公司战略与领导力培训三步走!
  案例:联想(中国)公司的公司战略与领导力培训案例
  讨论:明天的道路——企业如何做好公司战略与领导力?
  二、从管理者走向领导者!
  1、管理角色与领导角色的差异
  2、管理者的角色定位
  3、管理者也是领导者
  分享:公司战略与领导力培训四部曲!
  分享:公司战略与领导力内训五步骤!
  分享:企业公司战略与领导力六技巧!
  分析:某药业集团所面临的公司战略与领导力难题!
  三、领导者的素质修炼
  1、世界级企业的领导素质
  2、GE的领导素质模型
  3、IBM的领导素质模型
  4、中国企业的领导素质模型
  分享:企业公司战略与领导力七方案;
  分享:公司公司战略与领导力八大军规!
  分析:企业公司战略与领导力十大黄金法则
  四、中国文化的领导智慧
  1、周易的领导智慧
  2、儒家的领导智慧
  3、道家的领导智慧
  4、孙子的领导智慧
  五、领导气质的四种类型
  1、四种气质类型
  2、四种气质类型的优缺点
  3、四种气质类型的相互转化
  4、不同气质类型领导的相处之道
  分析:领导者公司战略与领导力做什么?
  分析:公司战略与领导力内训哪些步骤很重要?
  分析:公司战略与领导力培训哪个环节很重要?
  六、公司战略与领导力的关键法则
  1、盖子法则
  2、影响力法则
  3、过程法则
  4、导航法则
  5、增值法则
  6、根基法则
  7、尊重法则
  8、直觉法则
  9、吸引力法则
  10、亲和力法则
  公司战略与领导力培训的定性分析
  公司战略与领导力培训的定量分析
  公司战略与领导力培训的定性定量分析
  七、西点领导力五大黄金法则
  1、根基法则
  2、敬佩法则
  3、增值法则
  4、心灵法则
  5、授权法则
  分析:企业如何贯彻公司战略与领导力全过程?
  分析:公司战略与领导力培训,我们做对过什么?
  案例:海尔集团公司战略与领导力咨询方案案例研究
  八、修炼领导力的五个步骤
  **步骤:激发生命潜能
  第二步骤:突破思维界限,构建商业模式
  第三步骤:脱胎换骨成“真人”
  第四步骤:经营人才
  第五步骤:勇于变革
  讨论:企业公司战略与领导力的八面金刚
  案例:一次失败的公司战略与领导力培训案例
  分组:如何打通企业公司战略与领导力的任督二脉?
  九、领导的魅力来源与特质
  1、自信
  2、坚定的愿景
  3、叙述愿景的能力
  4、追求愿景的强烈决心
  5、彻底了解自己的天赋专长且善用
  6、领导远见(Purpose)
  7、领导热情(Passion)
  8、自我定位(Place)
  9、优先级(Priority)
  10、人才经营(People)
  11、领导权力(Power)
  分享:领导眼光、魄力及胸怀训练
  案例:麦当劳的公司战略与领导力UP计划
  分享:公司战略与领导力培训师一句话说清楚公司战略与领导力
  公司战略与领导力七宗“”:从失败中寻找经营秘诀,从检讨中探索成功之道。
  第三部分:领导力开发的七大方面
  一、领导者“协同”领导力
  1、领导力发展的两个方面
  2、搭建关系之桥
  3、缩小现实与目标间的差距
  4、超越360度反馈达到720度反馈
  5、**协同力量和贡献力量平衡个人权力
  案例:一只猫十条鱼的故事
  案例:曾国藩的大成功之道
  二、领导者“成就”领导力
  1、创新与开拓意识
  2、明确的发展目标
  3、成就导向
  4、学习能力
  5、主动性
  公司战略与领导力课程效果监控评测
  制作公司战略与领导力培训方案时常犯的错误
  公司战略与领导力实战密码:策略·技巧·案例
  三、领导者“服务”领导力
  1、沟通能力
  2、公关能力
  3、服务意识
  4、客户导向与市场意识
  银行公司战略与领导力实务及典型案例
  2012医院公司战略与领导力实务及典型案例
  房地产公司战略与领导力培训实务及典型案例
  四、领导者“个人”领导力
  1、正直诚实
  2、责任心
  3、遵守规则
  分享:公司战略与领导力培训的新金科玉律!
  公司战略与领导力深度剖析:疑难问题与解决对策
  公司战略与领导力内训解决之道:案例延伸与对策分析
  五、领导者“管理”领导力
  1、风险意识
  2、资源配置意识
  3、执行力
  公司战略与领导力,一课一案
  公司战略与领导力?培训?理论?实务?案例
  公司战略与领导力经典实战案例之万科篇
  六、领导者“团队”领导力
  1、团队意识
  2、成本意识
  3、团队沟通
  4、培养下属
  分享:公司战略与领导力内训的三种武器
  公司战略与领导力实战密码:策略?技巧?案例
  公司战略与领导力培训的知识、方法、工具与案例大全
  七、领导者“认知”领导力
  1、分析性思维
  2、专业知识
  3、信息搜寻
  公司战略与领导力培训的葵花宝典
  公司战略与领导力:技能案例训练手册
  中外电影名作的公司战略与领导力案例集
  八、行动超越——**领导力培训来实施
  1、整合3个相互关联的行为控制阶段
  2、行为控制第1阶段:形成认识
  3、行动超越第2阶段:做出承诺
  4、行动超越第3阶段:付诸实践
  5、辅导他人的艺术
  分享:公司战略与领导力的24字方针
  分享:企业公司战略与领导力的“三驾马车”
  公司战略与领导力讲师百宝箱:相关成功案例精选
  第二单元:企业战略培训
  **部分:企业战略管理与实施
  一、战略管理导论
  1、战略领导
  2、战略实现的过程
  3、竞争优势
  4、战略管理的核心逻辑
  案例:康柏学步戴尔的失败
  案例:IBM战略的调整
  二、战略管理关键要素
  1、战略分析
  外部分析:识别产业机会与威胁
  内部分析:独特竞争力、竞争优势与赢利能力
  战略思考:分析能够创建和保持竞争优势的战略组合
  2、战略制定
  战略定位:企业选择进入的市场领域和市场地位
  使命陈述:战略制定的框架和背景
  战略目标:企业使命、愿景的展开和具体化
  战略方案:创建和保持竞争优势的战略组合
  经营计划:具体的战略经营活动
  3、战略实施
  企业绩效、公司治理和商业伦理
  组织设计、控制系统、企业文化
  单一产业企业的战略实施
  多元化和全球化企业的战略实施
  4、战略评估
  战略实施过程监控
  战略实施效果评价
  战略方案调整
  战略绩效考核
  战略审计
  案例:麦当劳与红高粱
  案例:微软与viscop

 

谭小芳老师的其它课程

商品管理培训   11.24

第一:商品管理人员的职责及应具备的素质商品管理部门的职责各级商品管理人员的基本分工各级商品管理人员的基础工作商品管理人员的基本素质商品管理人员需掌握的知识技能商品管理人员的四个发展与提升阶段分析:商品管理培训案例!解析:商品管理内训案例案例:商品管理课程案例分析!第二:商品指标管理体系的建立商品运营管理所涉及的指标商品管理指标体系各个指标之间的基本关系建立适

 讲师:谭小芳详情


  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理与管理的比较  3.目前中国公司治理现状  4.为什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四个模式比较  6.公司治理演进趋势  二、股东权利、股东会、利益相关者  1.股东有哪些权利与义务?  2.股东投票制度是如何运作的?  3.机构投资者如何参与上市公司的治理  4.利益相关者在公司治理中的作

 讲师:谭小芳详情


人才测评技术   04.09

《人才测评技术》培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、了解人才测评的基础知识;2、掌握人才测评的基本技能;3、有利于企业更好地选拔培养人才。培训背景:人才测评技术已成为全球人力资源管理重要的技术手段之一,谁掌握这门技术,谁就能在人力资源管理活动中降低成本、减少风险,获取真正适合企业发展所需要的人才。在国内已经过20年的发展,但对于如何建立“评鉴-发展中

 讲师:谭小芳详情


《人才的选、用、育、留》——战场取胜,靠用兵;商场不败,靠用人!培训讲师:谭小芳培训时间:3天《人才的选、用、育、留》系列课程之一:《选》《人才的选、用、育、留》系列课程之二:《用》《人才的选、用、育、留》系列课程之三:《育》《人才的选、用、育、留》系列课程之四:《留》培训收益:1、了解人才对企业的影响;2、掌握企业人才的选用方法;3、掌握企业人才的培育技巧

 讲师:谭小芳详情


KPI绩效管理培训培训讲师:谭小芳培训时间:2天课程特点:高度、深度、力度!实战、实用、实效!培训收益:1、提升绩效管理、考核、评估、面谈的技巧;2、理解绩效管理的本质,掌握影响绩效的因素;3、熟悉绩效管理的流程和关键绩效指标的提取。4、发展员工素质,提高部门绩效,打造优秀企业。培训背景:员工绩效的提升到底靠什么?绩效管理是不是就等于绩效考核?为什么那么多企

 讲师:谭小芳详情


《这样做行政管理最有效!》培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、精确地把管理落到各个岗位和具体事项上;4、为企业各项工作提供规范化的制度和工具。讲座亮点:1、职责清晰:明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、执行有力

 讲师:谭小芳详情


《战略性人力资源管理培训》——建立“红绿灯”体系,实现人力资源战略!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定培训收益:1、提升绩效导向战略的执行能力;2、提升人力资源战略规划的执行能力;3、提升外部招聘人才战略的执行能力;4、提升内部培养人才战略的执行能力;5、提升人力资源战略制定与选择的能力;6、提升员工发展为导向的生涯规划能力;7、掌握战略性人力

 讲师:谭小芳详情


《人才梯队建设与培养》——知人善任,组织有序!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、了解人才梯队建设的意义;2、掌握人才梯队建设的技巧;3、运用人才梯队建设的方法。培训背景:没有人才,绩效便无从谈起!资深员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要

 讲师:谭小芳详情


顾问式销售技术——销售圣经,把“卖”高手!培训讲师:谭小芳培训时间:1-2天培训地点:天津培训收益:1、掌握顾问式营销的理论、客户分析方法和销售技巧;2、学习顾问式营销的思路和出发点,逐步更新销售观念;3、走出价格泥潭,卖出你真正的价值,让竞争对手自然出局;4、将技巧用于实践,通过顾问式销售方式,快速提升销售业绩。培训背景:顾问式销售是由Huthwaite公

 讲师:谭小芳详情


和谐团队与领导力培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定授课特点:1、鲜活生动行业案例,冲击活动激情体验2、至深至性讲情说理,启导智慧激发共享培训目的:1、提高员工士气,提升团队凝聚力!2、打造高效和谐团队与掌握心理学知识;3、有效帮助学员提升领导效能与领导素养;4、提高团队和谐气氛,掌握有效的团队协作和沟通技巧。培训受众:总裁、总经理、副总经理、H

 讲师:谭小芳详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有