提升职场幸福力   09.27

提升职场幸福力一课程背景：大量研究表明：企业的经营绩效很大程度上取决于员工的幸福感，员工的幸福快乐直接关系着企业的长远发展。没有快乐的员工就没有快乐的客户，员工的快乐指数是衡量一家企业核心竞争力的重要因素。正如阿里巴巴总裁马云所说：“看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业，不要看它有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样干，

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员工情绪管理与激励   09.27

员工情绪管理与激励一课程背景领导艺术中存在着一种艺术手法,通常称之为情绪管理，情绪会积聚也会传染，员工的情绪与起源事件会影响到团队的绩效与满意度。现代社会各方面都在飞速的发展,大大加快人们的生活节奏和加大了竞争压力,在压力下企业员工的情绪也随之波动,从而产生各种问题,导致企业的竞争力受到削弱。了解情绪对于理解员工的行为有重要的价值。通过把握员工的情绪变化进行

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员工辅导与面谈技术   09.27

员工辅导与面谈技术一课程背景在当今知识经济时代，人们的生活节奏不断加快，员工的需求与思想也在不断的变化。根据统计，现在很多企业内上下级之间的矛盾和冲突，多半是由于处理问题的观点和看法不同而产生的。所以，有的管理学者甚至提出，现在评价管理者的能力，不再是“令行禁止”，而是能否“玩转员工的脑子”。很多企业的管理者习惯了直接传达指令行事，面对新生代员工，一时难适应

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特殊员工的识别与危机干预   09.27

特殊员工的识别与危机干预一、培训背景： 随着社会经济的不断发展、资源稀缺性的日益突显、外部环境的错综复杂，企业员工的危机事件的种类也越来越多，表现形式越来越复杂，影响范围越来越广，后果越来越严重，尤其“富士康13连跳”、“华为自杀门”等企业员工的危机事件发生后，对企业管理者及人力资源管理者提出了巨大挑战。如何有效预防员工危机的发生、如何识别出企业高风险的员工

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管理者的压力管理   09.27

管理者的压力管理一、培训背景：对于现代企业而言,中层管理是公司的中坚力量,他上要面对公司老板,下要面对部下。他们工作负荷大、责任重、知识含量高、工作内容复杂，尤为重要的是处理好人际关系；中层管理者个人的情绪状态也深刻影响着团队氛围，员工投入工作的敬业度。处理好管理者自身的压力与情绪，提升心理能量，能目标坚定、乐观、有韧性的面对工作中的各种问题，为团队注入积极

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魅力女性减压   09.27

好生活好工作---女性压力情绪管理一、课程设想：职业女性承担着来自家庭、社会的双重角色，紧张生活带来的压力影响到女性心理和身体健康、带来职业倦怠、降低生活幸福感，对企事业的工作效率也有负面作用。某机构曾对519名职业女性做过一个压力状况调查，结果显示89.1的女性认为自己目前压力偏大，体现为：工作家庭冲突、人际关系不良、角色模糊、职业倦怠、负性情绪严重、做事

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陪孩子成长   09.27

陪孩子成长一、课程对象：父母二、课程时间：3小时三：课程背景：孩子是我们家庭最宝贵的财富，他们是这个世界的未来！父母愿意付出一切来爱孩子，但问题是：为何我们的付出好象总是没有回报？孩子为什么没有如我们期待的样子呢？我们能理解孩子行为后面的意思吗？当我们为孩子付出很多、身心俱疲，谁来照顾我们的愤怒、焦虑、沮丧、失落、哀伤呢？当我们知道一个孩子将如何成长，当我们

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亲密关系相处的艺术   09.27

爱在我家---两性相处的艺术1.课程设想：我们渴望建立永恆真挚的亲密关係，在其中体验过幸福和温暖，也都曾经历过痛苦、恐惧。亲密关系中，我们以为倾其所有的关怀就是爱。这种爱包括无微不至的关心与问候、时时刻刻的陪伴与提醒、经常性地表达爱之语等。然而,生活中这种爱并不是对方都会珍惜，甚至有的时候不被接受。于是，关系便陷入到纠结与痛苦中：你要什么我都给你，为什么你还

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情绪管理   09.27

情绪管理一课程背景有人说，智商让你赢得了一份工作，而情商让你工作成功。不管你在组织中扮演什么角色，都会带给你满足，成就，幸福。同时也会给你压力，愤怒，沮丧，焦虑，抑郁。如果不能很好地处理情绪，就会影响到我们的工作、人际关系，更严重时会影响到我们的身心健康，让我们成为坏情绪的牺牲品。本课程旨在引导学员了解有关情绪的心理知识，让“阻力情绪”成为你的“助力情绪”，

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爱是你我--婚姻与家庭   01.01

（一）理解：爱是你我1男性与女性对家庭理解的差异●案例分析：我心中的家●讨论：你心中的家庭是什么样？2婚姻前后的心理变化●相互依恋转向婚姻模式●接触关系变为紧密关系●情感关系转变为社会关系3性格色彩与婚姻●体验活动：你属于哪一种性格色彩●性格色彩与婚姻（二）沟通：爱要怎么说出口1沟通中的应对方式●五种沟通中的应对方式●不同应对方式的内在需求●夫妻间的回应方式

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