SPC--统计过程控制
SPC--统计过程控制详细内容
SPC--统计过程控制
SPC--统计过程控制
培训大纲
一.课程简介
本培训课程通过程理论与实践相结合作为基点,注重于知识面和操作面,引导学员能
联系企业自身实际,寻找SPC的运作项目,并与专业技术及其它相关工具方法相结合,在
生产和管理现场建立控制图,对出现的问题进行分析,能适宜地采取措施,运用SPC的理
念和技能,提高对生产和服务过程控制和改进的有效性。SPC应用实战课程,
旨在为我国企业培育具有统计战略思维的中高层管理干部, 通过SPC管理方法的引进,
逐步引进其他先进品质管理工具和手法, 领导企业向世界一流企业迈进.
本课程适合于那些SPC导入成效甚小但又渴望高效导入SPC手法的企业.
二.培训对象:
厂长、品质部/生产部/研发部/工程部/采购部等部门经理/主管、品质工程师、过程工程
师、IE、基层核心员工以及对SPC感兴趣的人士
※ 说明:客户可以依照自身特定需求选择课程内容和天数,实现课程量身定做。
三.课程目标: 通过本课程,可以使学员
-- 了解SPC原理和应用,能够策划和推导企业SPC项目的应用
-- 学会利用正态分布和控制图来更好地理解过程改进过程的方法
-- 掌握建立和运用常规控制图的实战技巧
-- 掌握控制图的解析方法及其改善策略
-- 掌握过程能力研究,计算CP、CPK、PP、PPK及过程PPM的方法
-- 掌握改进过程能力的方法和工具
-- 能免费获得Minitab统计软件安装,并基本掌握Minitab基本操作方法。
四.课程内容
一、统计过程控制概述
1.持续可信的品质——CPK
2.统计过程控制的起源与发展
3.SPC基本概念
4.过程控制原理
5.SPC的工具——控制图
6.SPC的目标
7.SPC的应用及收益
二、SPC统计基础
1.现代质量管理学的统计观点
2.概率与随机现象
3.计量型数据和计数型数据
4.总体与样本
5.统计量:均值、方差、标准差
6.正态分布——品管核心统计理论
7.用正态分布展示和评价过程
8.过程的位置和分布(离散度)
9.中心极限定理
10.3σ质量与6σ质量
11.六西格玛(6σ)定义
12.PPM-西格玛Z数-CPK质量度量换算
三、变异知识
1.变异与波动
2.质量波动的因素分类--- 5M1E
3.特殊原因和共同原因
4.统计控制状态
5.局部问题和系统改进
6.波动、过程控制和过程能力
四、控制图原理
1.控制图样式
2.两类错误
3.休哈特“3σ原则”
4.分析用控制图和监控用控制图
5.常规控制图的分类
6.统计过程控制原则
7.控制图 8条判异准则
8.如何选择控制图
五、控制图数据采集
1.为什么要收集数据
2.数据收集计划
3.如何确定控制项目--关键质量特性
4.控制图数据规模
5.采集控制图数据的步骤
6.修哈特的“合理子组原则”
7.数据的分层问题
8.控制图数据的时间序列特性
9.直方图数据不能做控制图
六、计量型控制图
1.Xbar-R图(均值-极差)
2.Xbar-s 图(均值-标准差)
3.中位数- R图(中位数-极差)
4.X-MR 图(单值-移动极差)
七、计数型控制图
1.P图(不合格品率)
2.np图(不合格品数)
3.c图(缺陷数)
4.u图(单位缺陷数)
八、过程能力研究
1.过程能力研究的目的
2.过程能力研究的步骤
3.过程能力的概念:过程能力指数CP和CPK\ 过程性能指数PP和PPK
4.过程短期能力研究与过程长期能力研究
5.过程能力改进:减少普通原因持续改进过程潜力\减少特殊原因持续改进过程表现
6.能力指数计算流程
7.能力指数计算实例
8.过程能力指数研究时机
9.过程能力和过程性能指数计算前提条件
10.设备能力指数Cmk模型建立及计算
11.设备能力研究范围
12.计算Cmk流程
13.Minitab计算Cmk
九、控制图使用及策略
1.控制图运用流程
2.控制图界限的确定与发布
3.控制图的记录
4.对异常点的处置
5.不要混淆控制界限和规格界限
6.过程中心偏离目标的调整策略
7.控制界限的重新计算问题
8.用控制图确认改善效果
十、其他控制图介绍与应用
1.EWMA控制图
2.累积数控制图
3.工序预控制图
十一、MINITAB应用
1.Minitab界面及操作
2.控制图执行路径
3.控制图数据输入
4.控制图生成方法
5.过程能力分析
6.用Z图确认改善效果
7.控制图打印制作
夏玉臣老师的其它课程
详细版-六西格玛绿带10天 05.02
精益六西格玛-10天【课程背景】六西格玛(SixSigma)是在二十世纪九十年代中期开始从一种全面质量管理方法演变成为一个高度有效的企业流程设计、改善和优化技术,并提供了一系列同等地适用于设计、生产和服务的新产品开发工具。继而与全球化、产品服务、电子商务等战略齐头并进,成为全世界上追求管理卓越性的企业最为重要的战略举措。六西格玛逐步发展成为以顾客为主体来确定
讲师:夏玉臣详情
三大工具 APQP培训提纲 05.02
APQP培训提纲培训时间:一天|序|培训内容|培训效果||号||||1|APQP定义、起源、基本原则、益处和推行|了解APQP的必要性|||难点|||2|多方论证方法(包括分组练习)|确保各职能部门人员掌握团队合||||作的重要性||3|APQP工作流程|让培训人员掌握APQP的流程||4|APQP第一阶段:计划和确定项目|掌握如何确定项目,如何编制设|||
讲师:夏玉臣详情
详细版-六西格玛黑带升级10天 05.02
黑带10天课程大纲【课程背景】黑带的候选人是在基层受尊重并经过技术培训充分了解业务流程的人员。候选人不需要有统计学和工程技术方面的背景,但应该具备大学数学和定量分析方面的知识基础。黑带的候选人需要经过广泛的工作经验和专业训练,因为他们需要在短时期内掌握大量不同的技术工具,必须强调的先决条件是对统计方法的学习,并将这些新的知识和技术工具与自己以往的经验结合起来
讲师:夏玉臣详情
六西格玛明星培训一天 05.02
六西格玛项目启动及基础课程安排(1天,启动大会后进行)基础课程培训概述:好的开局是六西格玛成功的关键!通过一天学习,学员可以快速掌握全球杰出企业实施六西格玛的精髓。通过学习六西格玛的基础知识、了解如何进行正确精益六西格玛的推进实施方法。为山西昆烟在企业各层次树立6σ理念,营造有利于6σ全面、健康展开的氛围;|六西格玛基础课程培训|1.|管理百年与六西格玛历程
讲师:夏玉臣详情
绿带10天课程大纲-按天划分 05.02
绿带10天课程大纲|绿带培训第一周课程||时间|第一天|第二天|第三天|第四天|第五天||13:00|六西格玛概述|定义客户需求|因果矩阵|Minitab基础|测量系统分析|||(102a)|(104)|(116)|(108)|(112)|| |||||||14:00|||||||15:00|||||||16:00||团队建设|||||||(115)||||
讲师:夏玉臣详情
绿带课程6天精简版 05.02
绿带课程6天精简版大纲(一)课程编排总表(确切时间经双方协商确定)|时间|第一天|第二天|第三天|第四天|第五天|第六天||10:00--11:00||||||||11:00--12:00|企业的||||||||六西格玛|||||||12:00--13:30|午休||13:30--14:30|DMAIC路径|Minitab|统计过程|假设检定|方差分析(A|
讲师:夏玉臣详情
六西格玛精简课程--四天课程时间安排-新 05.02
六西格玛精简课程-----4天课程时间安排|时间|第一天|第二天|第三天|第四天||10:00--11:00||||||11:00--12:00|DMAIC路径|FMEA||||12:00--13:30|午休||13:30--14:30||Minitab操作|SPC||||SIPOC|||假设检定||14:30--15:30||Minitab制图||||15
讲师:夏玉臣详情
六西格玛精简课程--五天课程时间安排 05.02
六西格玛精简课程-----五天课程时间安排|时间|第一天|第二天|第三天|第四天|第五天||10:00--11:00|||||||11:00--12:00|DMAIC路径|FMEA|||||12:00--13:30|午休||13:30--14:30||FMEA||||||SIPOC||量测系统|假设检定|多变量分析||14:30--15:30||Minita
讲师:夏玉臣详情
六西格玛明星培训二天 05.02
精益六西格玛明星培训两天课程大纲明星培训是为实施精益六西格玛提供基础知识的一门课程。通过该课程明确主管领导在实施和推动精益六西格玛过程中的职责和应该发挥的支持和指导作用,学会如何收集和利用跨部门的数据资源,提高策略制订和解决问题的能力,以精益六西格玛项目保证实施的整个过程中顺利执行,从而确保项目的成功并逐步形成精益六西格玛文化。|精益六西格玛明星培训课程||
讲师:夏玉臣详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20186
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184