《新员工角色定位与职业心态》1天
《新员工角色定位与职业心态》1天详细内容
《新员工角色定位与职业心态》1天
新员工角色定位与职业心态
课程背景:
积极轻松工作的前提、找到你的职业动力源!
作为新生代员工,初入职场面对专业化的工作场合,经常出现类似状况:
工作过程容易产生疑惑,不知如何面对;
专业能力提升缓慢,找不到解决的关键点;
工作场合容易人际关系焦虑,不懂更好融入。
竞争激烈的社会环境下,职场新生代员工面临着前所未有的压力与挑战,改革、创新、多变是每一位新员工都在面对的常态。职场中唯有懂得正视自己的工作价值,找到个人、组织、岗位三者间更多的融合点,才能获得自己工作中真正的动力来源,成就更好的职业人生。
● 快速转换角色:懂得从校园到职场职业角色的转换方式
● 深植职业思维:掌握作为职场人应懂的职业化心态与思维
● 职业心态转换:懂得快乐工作、找到核心的积极动力源
● 掌握合作意识:运用工具做好自我管理、成为受欢迎的职场人
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:职场新员工、1~3年员工
课程方式:
1. 课堂讲解+案例分析+情景模拟+小组PK
2. 60%知识点讲授+40%针对性情境互动演练
课程大纲:
导入:
一、你的人生谁做主
二、职业化认知四个维度
三、该如何避免职业迷茫期
四、开启你的职业化模式
第一讲:员工职业化角色管理
一、四个阶段厘清职业角色转换
1. 第一阶:了解自我是开始
2. 第二阶:懂得工作的意义
3. 第三阶:区分环境中的你
4. 第四阶:转换生活中的你
【案例】高效转化职业角色,轻松掌控职业之路
二、职业化角色管理要点
1. 职业化的两大特征
2. 职业化金字塔模型解析
3. 职业保障来源
【互动】您愿意成为什么样的职场员工?
【案例】某企业新生代精英成长之路
【案例】从企业高管视角看新员工成长机会
第一讲:职业化观念管理
一、缺乏职业化的特征
1. 职场植物人如何理解
2. 快乐职场人的特征
3. 痛苦职场人的特征
4. 痛并快乐职场人的特征
二、高效三步完成工作探索
1. 第一步:确定工作使命
1)你在团队中的存在价值
2)找到钱以外的工作动力
2. 第二步:确定工作愿景
1)个人与组织愿景的结合
2)工作目标与发展目标的结合
3. 第三步:确定工作价值观
1)理解组织的价值观
2)与组织的价值观一致
3)与你的目标保持一致
【讨论1】个人价值探索
【讨论2】个人成长目标探索
【讨论3】为了达成目标需要做哪些准备
【案例】心锚经历即一次成长
第三讲:职业化态度管理
一、识别职业态度
1. 态度比技能更重要
2. 态度与能力四象限拆解
3. 三种职业态度的转变
二、建立你的职业化态度
1. 创业心态VS就业心态
2. 积极心态VS消极心态
3. 游戏心态拆解
【案例1】
从“这不关我的事,这是行方的事”,到“这是我的事,我是银行的成员”。
【案例2】
从“像我这种银行初级员工能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。
【案例3】
从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”。
【总结】消极心态“卷”走了什么
第一讲:职业化行为管理
【工具】价值观测试
一、价值观的解构
1. 结果
2. 方式
3. 代价
【案例】价值观的灵魂三问
二、寻找你的核心价值
1. 工作价值与本质价值
2. 工作价值观的选择
三、做职业化的员工
1. 职业精神的典范
2. 职业体检:我应该如何做
3. 积极融入:做受欢迎的职场人
总结与作业
一、有效学习行动法
二、职业化测试题
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