大单攻略-陈平
大单攻略-陈平详细内容
大单攻略-陈平
大单攻略
--- 利用“精准销售新思维”使工业品销售冲出困境
导师赠言 在后金融危机时代,许多企业的采购行为发生了变化 --- 谨慎、严格、保守,工业品销售工作变得愈发艰难,如何突破当前销售困境 --- 利用“精准销售新思维”,以“精准”和“程序化”的模式来实现销售、大幅提升销售业绩
课程对象 市场销售部的销售骨干、地区经理、等一线销售员工
行业侧重 通信、电子、工业品加工制造、工程建设与服务、IT、及铁路
关键字 工业品销售、客户关系、精准销售模式、销售技能、销售业绩提升
课程时间 6小时, 一天的课程
课程背景 在后金融危机时代,许多企业在做工业品直销的过程中时有困惑,总觉得近来客户的钱袋子捂紧了、销售难做了,也不知在当今的经济形式下,做工业品直销有哪些更有效的方法?而我在工业品直销领域已工作十年有余,既有实践经验又有理论心得,希望我的课程能帮助一线销售员改进销售理念、完善工作技能
课程收益 通过案例分析与经验分享,使销售相关人员
在当下严峻的经济形势下把“做关系”这句话落到实处
建立“关系布局”的思维方式
学到既省钱又省时间的“精准销售模式”
成单的战略思考在于建立高管之间的战略合作伙伴关系
课程设计总体思路 --- 经济形式变了,销售模式就得跟着变
中国在金融危机来临之前的国际经济地位
中国企业在危机之前的两大成功模式
金融危机的来临,2008年中国企业的倒闭潮
后金融危机时代,中国企业所面临的四大困境
现在,我们中国企业已经走到了一个十字路口 --- 经营模式的改变
配合企业经营模式的转变,销售模式也得不断演进
销售人员应采用“关系布局新思维”来应对客户采购中谨慎和保守的行为
在后金融危机时代,销售员的任务已不只是简单地售出产品,而是要为建立企业间战略合作新型关系起到积极作用
课程大纲部分
第一章 摸清客户真实“决策链”是实现“精准销售”的第一步
“客户关系布局”概念的引入
企业公布的组织结构图易得,真实的决策链难求
有众多的假象障目,销售员应如何拨开眼前的树叶而见泰山
学会识别“飘忽”的信息和“渺茫”的需求
第二章 把“做关系”这句抽象的话落到实处
销售员觉得认识客户单位里10几人就能做好销售,到招标时才发现起作用的人没两个
“做关系”要从何处着手 --- 两大决策核心理论的提出
“关系布局”理论的精髓是“把限的资源只分配给有用的人 --- 好钢要用在刀刃上”
摸清“关系布局”中客户一方是怎样布的局
第三章 做好“关系布局”中己方的“布局” --- 在客户中营建好自己的关系网
做客户关系,要有步骤、逐级深入、由低向高梯次晋阶
辨析客户中自己的关系所扮演的角色,用最简单精确的方式定义这些角色并明确其任务
在后金融危机时代,企业要想生存,上下游企业间应当建立什么样的新型关系
销售员在建立企业间新型关系的过程中所扮演的角色
第四章 没能在客户中找到“自己老师”,做销售就是“撞大运”
客户关系做得浅、没有找到自己的“老师”
“老师”能为销售员做什么
做“老师”是要有条件的,不是什么人都能做的
如何找自己的“老师”、应该怎样下功夫
案例1:我是怎样找“老师”的
第五章 “关系布局”中客户方与我方之间的衔接 --- “鱼形关系图”的提出
勾落出双方布局的结合形状
解释图形中每个角色的作用及为什么会放在该位置上
阐明“关系布局”中双方的工作配合关系
提出在后金融危机时代,上下游企业应结成的联盟关系
第六章 怎样接近客户中的“两大决策核心”
新销售员也许了解客户中的两个核心,但是,就是不知与他们谈什么、怎样接近
论述两个核心各自关心的问题、他们的责任、及工作特点
对这两种人应该怎么谈才能抓住重点、突出自己的优势、并建立信任
如果觉得自己的行业技术方面不足,就需要从自己的企业找人来帮忙
案例2:通过一次技术交流来拉近与客户技术人员的关系
第七章 “赢得客户高管的信任” --- 实现销售突破的前提
与客户高管沟通对销售人员来说可是一项艰巨的任务 --- 高管高不可攀
与高层沟通是门学问、怎样采能打动客户的高管
销售员要怎么说对方才不觉得你在浪费他的时间
谈哪几个话题,他们一定愿意与你谈下去
第八章 “两企业高管间的沟通”是实现企业新型合作关系的关键
虽然接触了客户领导,但是凭销售员自己的力量总觉得做不实这层关系
销售工作要成功、妙用高层来沟通
作为销售员,应该怎样利用公司领导这个资源来帮助自己做好客户关系
自己的高层领导来时,销售员应该扮演什么角色
案例3:我安排公司高层来帮我做销售的实际案例
备注:
本课程通过8个章节、4个图解、3个案例详述了应该怎样实现“关系布局” --- 大单攻略
陈平老师的其它课程
做一名不可替代的中层干部 12.10
做一名不可替代的中层干部---提升中层实用技能课程目标学习中层实用技能、大幅改善企业绩效课程针对一个完整的企业中层管理团队,包括各级中干和骨干员工课程特点提炼中层干部实际工作中的细节,在课堂中研讨并且演练授课形式互动式教学、启发式讲授课程时长2天的课程供计12小时课程收益---理论系统全面、案例源于实战、讨论关注实践#61618;开局做到稳妥、干净、利落,要
讲师:陈平详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21160
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20242
- 3行政专员岗位职责 19048
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15397
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14556
- 9文件签收单 14195