《高效能人士的七个习惯》
《高效能人士的七个习惯》详细内容
《高效能人士的七个习惯》
《高效能人士的七个习惯》
主讲:董雨老师【课程背景】
为什么有些人在工作中,经常带着抱怨、消极、悲观的情绪,而工作动力不足?
为什么有些人总觉得时间不够,忙忙碌碌,但结果却离目标很远?
为什么有些人忙于琐事,忘记了最重要的事情?
为什么有些上下级之间、部门之间或员工之间在配合上不是很理想?
为什么企业中缺乏必要的理解,沟通不畅,导致内耗?
为什么在执行中,非黑即白,缺乏创新,不能有第三方案?
为什么有些人固守经验,拒绝学习,止步不前?
本课程专门为您解决如上问题。《高效能人士的七个习惯》这门课取自于世界著名管理学家史蒂芬·柯维博士的研究结果,他被《时代周刊》评为“美国 25 个最具影响力人物”之一。这门课,已经被世界 500 强企业作为培训的必修课。
【课程收益】
员工个人:
• 培养个人的成熟度、提升生产力与效能、加强自我管理能力。
• 使个人能够集中注意力、制定详实计划、执行关键的优先事项。
团队:
• 增加团队凝聚力、士气和合作。
• 提高沟通能力,并且强化人际关系。
组织:
• 为建立核心价值观及高绩效的企业文化制定框架。
• 培养现任和潜在的领导者,使其无论在能力还是品格方面都堪称表率。
【课程特色】
气氛活跃互动,内容启发顿悟,方法实用可操,自由问答解决实际困惑
【课程对象】企业员工、新员工、骨干员工、企业中基层主管/经理
【课程时间】1-2天(6小时/天)
【课程模型】
0182880【课程大纲】
效能的思维和原则
效能之根
个性表现
内在品格
持续成熟模式图
七个习惯的模式图
如何改变你的习惯
观-为-得
原则
效能的思维和原则
效能原则
习惯一:主动积极
刺激-反应
积极主动vs消极被动
选择的自由
人生的终极自由
关注圈和影响圈
做自己影响圈的事情
工具演练
案例研讨
角色扮演
习惯二:以终为始
两次研讨
脑力创造vs体力创造
脑力创造
制定目标
分解目标
人生的终点
撰写使命宣言
案例研讨
习惯三:要事第一
时间管理矩阵
先做第一象限,活在第二象限
人生角色规划
制定人生计划
工具演练
习惯四:双赢思维
人际交往的六种模式
双赢的核心是管理冲突
建立共同目标
CRIB四步法
建立情感账户
存款vs取款
制定存款计划
视频
工具演练
场景演练
六:习惯五:知彼解己
积极倾听
身体语言+语言回应
倾听三步法
2、3F倾听
听事实
听感受
听意图
小组分享
七:习惯六:统合综效
团队协作要素
价值感
目标
流程
技能
规则
尊重差异、取长补短
八:习惯七:不断更新
身体更新
精神更新
社会/情感更新
智力更新
小组分享
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