华为的管理创新和实践
华为的管理创新和实践详细内容
华为的管理创新和实践
从民营小企业到世界500强——华为的管理创新和实践
课程背景:
现代企业,最关键的资源是人。
如何让你这个企业的团队的创造力远远大于其它企业,这是管理的核心?
其中战略、企业文化、业务流程、激励体系等等都是为了使得这个由人组成的团队高效
具备创造力。
1988年,华为只是深圳渔村的一个小公司,注册资金2.1万元,在深圳南山的一个农民房
注册成立,创始人任正非也只是一个退伍军人,没有技术,没有资金,也没有任何企业
管理经验。2016全球经济低迷的一年,华为依然在当年取得骄人的业绩。全年销售总额
800亿美金,同比增长32%,。华为的目标是在2020年达到1500亿美金。
华为为何能在28年的时间成长为全球的通信巨头,令各大国际厂家畏惧和尊敬呢。
[pic] (2015年,习近平视察华为英国分公司)
《华为的管理创新和实践——华为成功要素解析》,从企业的战略,文化,运营(制度和流
程),激励,人力资源等多个角度对华为的成功要素进行了解析。并提炼出企业发展6S
模型,基于6S模型企业管理者可以对本企业进行管理系统的优化,提升企业经营。
课程大纲:
1. 华为和任正非;
2. 为什么华为能成功?
3. 从战略到执行
4. 市场驱动的组织架构设计
5. 不让雷锋吃亏的激励体系
6. 华为的忧患意识?
7. 从土狼到千手观音
8. 文化为什麽成为核心竞争力
9. 任正非的教练式管理思想
10. 一杯咖啡吸取宇宙能量
11. 企业发展6S模型
12. 我们学习华为什么?
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