《管理会计背景下的绩效管理与业绩评价实务》
《管理会计背景下的绩效管理与业绩评价实务》详细内容
《管理会计背景下的绩效管理与业绩评价实务》
管理会计背景下的绩效管理与业绩评价实务
培训收益:
您的企业导入绩效管理体系的条件与时机是否成熟?为什么上了最先进的绩效管理系统,
效果却差强人意,甚至与设置初衷背道而驰?您的企业经过长期的经营,已经建立了良好
的市场竞争力和影响力,但面对越来越强的竞争环境,企业的市场反应速度是否明显不
足?
徐达老师带头全新打造的《企业绩效管理与业绩评价》课程,打破传统的绩效管理框架,
从财务视角看绩效管理,包括具体的绩效考核工具的落地,给即将建立绩效管理体系或
者有意完善绩效管理体系的企业一个整体全面的认识。
财务部门参与绩效管理不再仅停留在评估已发生的经营活动,而是基于对目标和现实的
分析,对未来做出规划。通过参与公司关键绩效指标的设置、跟踪、评估,财务人员会
愈发走近生产经营一线,发挥自己的专业优势,参与经营管理,真正成为业务部门的合
作伙伴
徐达老师分享最佳实践:掌握世界优秀企业的最佳绩效管理理念,并为您所用;您可以
洞悉前沿动态:了解目前国内外绩效管理体系的最新发展趋势,避免绩效管理运作中的
误区;您能够善用管理工具:掌握管理会计工具的应用,学会如何结合企业实际善用多
种业绩评价工具;您可用财务绩效提升:熟悉绩效管理的流程和关键绩效指标的提取,
提升平衡考核指标之间关系的能力
培训对象:
企业财务总监、财务经理及其财务团队人员;绩效管理经理、负责绩效考核的相关人员
培训时间:
1天(上午9:00-12:00,下午2:00-5:00 )
课程大纲:
第一节、企业绩效考评流程的关键操作技巧
一、不同企业如何确认绩效指标和考评标准
二、企业如何对各个部门进行绩效评价指标辅导
三、不同企业如何收集与整理适合本企业的考评依据
第二节、绩效考核是坚持结果导向还是技能导向
一、绩效考核以结果为导向如何进行评价
二、绩效考核以工作技能为基础如何进行评价
第三节、几种典型绩效评价方法在企业中的应用技巧
一、“关键事件法”应用技巧与案例分析
二、“强制分布法”应用技巧与案例分析
三、“360度考核法”应用技巧与案例分析
四、“关键绩效指标法(KPI)”应用技巧与案例分析
五、“平衡计分卡(BSC)” 应用技巧与案例分析
六、“客户理论新方法” 应用技巧与案例分析
第四节、企业如何使绩效反馈与面谈真正落地执行
一、绩效反馈面谈前有哪些准备工作
二、面谈绩效改进的心理技巧运用有哪些
三、商讨工作绩效改进计划的具体步骤有哪些
第五节、业绩考评结果应用有哪些关键技巧
一、绩效考评结果应用在企业的哪些主要方面
二、如何激发员工内心动力创造卓越业绩与案例分析
三、绩效奖金对员工最大激励操作技巧与案例分析
总结、企业实施绩效管理与业绩评价的理性思考
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