《网点负责人培训(四项)》
《网点负责人培训(四项)》详细内容
《网点负责人培训(四项)》
网点负责人现场管理能力提升培训方案
培训时长:最佳时间为2天(12小时)
课程目标与收益:
1. 本次培训让学员带着问题、带着案例来上课,通过交流、分享、点评获得更多思考
2. 以银行网点现场管理为主线,提升网点负责人的管理水平
3. 找到提升服务能力与提升客户满意度的关键点
4. 提升危机处理的处理能力与技巧
5. 提升员工管理技能与激励员工的领导艺术
6. 提升情绪管理能力,特别是客户情绪与员工情绪的疏导技能
课程大纲:
网点现场管理
一、国内商业银行网点转型
1. 转型的内涵
2. 转型的要求
3. 其他商业银行转型的现状与趋势
4. 网点物理环境布局的原理和技巧
1) 目的:了解现代化银行的发展有利于提升网点负责人的高度和前瞻性
2) 案例点评:(多家银行网点转型简介与分析)
二、基础管理技能
1. 管理者角色、职责与素质要求
2. 网点负责人现场管理必备的八大能力
3. 管理工具:PDCA循环在现场管理中的运用
4. 管理组织架构:网点人员分布、网点人员岗位职责等
5.
流程化管理:如何制作流程,柜员七步曲,大堂经理五渗透,客户经理六步法、
七步骤展示
6. 质量记录表单的作用和使用
三、现场管理技巧
1. 星级网点服务与营销标准
2. 现场环境5S管理:物品定位、定量,人员定责
3. 网点服务管理:服务流程的固化、客户满意度管理
4.
现场营销管理:营销流程的固化、业绩通报的使用技巧、营销氛围的营造、营
销话术的制定
5. 如何召开有效会议:晨会、夕会的有效性
6.
高效能团队管理:科学排班、员工士气的提升、员工教导六面体、员工激励六
法、授权与员工责任感的有机结合
1) 当伯乐:发现并利用柜员的特长
2) 当教练:综合性柜员是教和练的结果
3) 当领导:如何提升网点负责人的个人魅力
4) 当指挥:用最少的管理成本做最大的成绩
5) 当考官:一对一通关是柜员提升的推动力
6) 当伙伴:关爱行动在网点
7.
情绪管理与压力释放:特殊员工的管理、特殊时期的情绪管理、自我压力释放
8. 客户投诉的处理:有效解决厅堂异议十大技巧、投诉转商机的技巧
四、客户关系管理
1. 客户细分与CRM的使用:学会使用现代化管理工具,提高营销效率
2. 维护频次:根据不同的客户选择差异化维护方式
3. 现场联动维护客户:协调各方的资源,深度挖掘现场客户的潜力,联动营销。
4.
激发客户需求:客户需求通常是隐藏的,要用技巧挖掘出客户自己都不知道的需求
5. 提高与客户的沟通层次:与客户形成平视沟通的技巧和方法
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