工伤保险**新政策解读与工伤事故处理策略
工伤保险**新政策解读与工伤事故处理策略详细内容
工伤保险**新政策解读与工伤事故处理策略
课程大纲：
一、工伤认定策略
1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？
2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？
3、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？
4、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？
5、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？
6、劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理？
7、职工从事第二职业发生的伤亡事故能否认定为工伤？
8、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？
9、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤?
10、在校生在实习期间受伤，能否认定为工伤？
11、达到退休年龄的劳动者，在工作期间受伤，能否认定为工伤？
12、劳务派遣工因工受伤，工伤认定主体与责任如何划分？
二、工伤待遇标准
1、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付?
2、用人单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇？
3、发生工伤后，异地就医的费用如何处理？
4、工伤决定作出后，当事人进行行政复议、行政诉讼，期间的工伤费用如何处理？
5、停工留薪期间究竟有多长，期间的待遇如何支付？
6、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？
7、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，由谁承担，在什么情况下支付？
8、工伤死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算？
9、工伤复发的，怎样确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理？
10、工伤待遇相关赔偿基数如何确定？
三、工伤员工管理
1、停工留薪期满后，因工伤原因仍然不能上班的，待遇如何确定？
2、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？
3、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？
4、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理
5、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？
6、已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理？
7、招聘从事职业病岗位的劳动者，该如何防范法律风险？
8、（可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？
9、劳务派遣期满，工伤1至6级的派遣工，派遣关系可否终止，劳动关系如何处理？
10、用工单位客观情况发生重大变化，可否将工伤的派遣工无条件退回；
四、工伤争议处理
1、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
2、工伤职工超过规定医疗期如何处理？
3、劳务派遣工未及时参保发生工伤，工伤保险责任由谁承担；
4、劳务派遣协议没有约定工伤保险责任的划分，派遣工工伤由谁承担；
5、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？
6、企业分立、合并、转让，实行承包经营，职工被借调，出国工作，破产的，工伤关系问题如何处理？
7、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？
8、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？
9、非法用工发生工伤事故的，如何处理？
10、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？
11、如果想和解、调解，应该怎样做，才确保无风险？
12、因工死亡职工供养亲属包括哪些？
13、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊？
钟永棣老师的其它课程
疫情下企业用工法律风险分析与防范专题讲座-1天 02.10
疫情期间及疫情过后企业劳动用工法律风险分析与防范专题讲座（内训公开课均可，线上线下均可，1天，主讲钟永棣）课程背景：春节前夕，随着新型肺炎疫情范围的不断蔓延和发展，全国打响了一场“疫情防控狙击战”。2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》；1月24
讲师：钟永棣详情
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧内训课【课_程_大_纲】（结合20个以上的案例）一、劳动合同签订环节1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25、或100的赔偿金？2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪
讲师：钟永棣详情
《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范内训课课_程_大_纲：部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导一、工伤认定策略1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？4
讲师：钟永棣详情
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧课程背景：劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……随着《劳动合同法》、《劳动争议
讲师：钟永棣详情
《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范课程背景：经过重大修改后的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》于2011年1月1日实施。上述法规文件对工伤认定范围、认定流程、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、工伤赔偿、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大
讲师：钟永棣详情
中高层管理者如何有效预防和化解劳动用工风险 01.01
课程大纲（穿插10个以上经典案例）：一、总则1、简要介绍员工关系的系统管理。2、在员工关系管理中，人力资源部门的职责。3、在员工关系管理中，用人部门经理的职责。二、招聘录用1、招聘前用人部门明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的步。2、《工作职责》或《岗位说明书》应该由哪个部门来完成？3、用人单位发出《录用通知书》后，又决定不录用该劳动者，将面临什么风险
讲师：钟永棣详情
（结合10个以上的案例）一、劳动合同签订环节1.企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？2.未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？3.补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？4.法人代表、董事长并非为股东，而是职业经理人，那么企业是否需要与其签订劳动合同，不签有何风险？5.
讲师：钟永棣详情
部分：《社会保险法》应用型精准解读与操作策略指导1、个体工商户是否属于用人单位，是否需要参加社会保险？2、无工作单位的人士是否有必要参加社会保险，如何参加？3、特殊情况下，个人社保账户的款项、抚恤金或病残津贴等，如何处理？4、基本养老金根据什么因素确定，能否预测退休金的数额？5、未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜？6、哪些医疗费用不纳入医保报销的
讲师：钟永棣详情
（结合15个案例）一、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1.怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？2.“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？3.因员工“不符合录用条件”引发的争议，95以企业败诉告终，为什么？4.法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？5.如何界定“不符合录用条件”的范围？6.如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？7.试用
讲师：钟永棣详情
《社会保险法》和《工伤保险条例》应用型精准解读 01.01
部分：《社会保险法》应用型精准解读与操作策略指导 1、个体工商户是否属于用人单位，是否需要参加社会保险？ 2、无工作单位的人士是否有必要参加社会保险，如何参加？ 3、特殊情况下，个人社保账户的款项、抚恤金或病残津贴等，如何处理？ 4、基本养老金根据什么因素确定，能否预测退休金的数额？ 5、未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜？ 6、
讲师：钟永棣详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21155
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20226
- 3行政专员岗位职责 19041
- 4品管部岗位职责与任职要求 16215
- 5员工守则 15458
- 6软件验收报告 15393
- 7问卷调查表(范例) 15111
- 8工资发放明细表 14546
- 9文件签收单 14192
