《人力资源管理发展趋势》
《人力资源管理发展趋势》详细内容
《人力资源管理发展趋势》
一、人力资源管理对企业的重要意义
(一)人力资源管理是企业生存发展的关键。
(二)人力资源管理可使企业获取并保持竞争优势。
(三)人力资源管理可以完善和加强企业管理。
二、人力资源管理现状和问题
(一)考核目标不明确。
(二)考核标准不清晰。
(三)考核方式单一，考核结果不科学。
(四)人力资源管理与企业文化的契合差距明显。
(五)企业文化未体现企业核心价值观念。
(六)人力资源管理的技术方法落后。
(七)在人力资源配置上岗位需求与人员的能力脱钩。
三、实现从传统人事管理观念向人力资源管理观念的转变
(一)管理职能涵盖的范围不同。
(二)实施管理的重点不同。
(三)激励机制。体现奖罚分明，以绩取酬。
(四)业绩考评机制。体现崇尚业绩，注重素质。
(五)选才用人机制。体现竞争、择优、规范、灵活。
四、中国人力资源发展的新趋势
(一)由战术性向战略性人力资源转变。
(二)招聘的渠道创新与选拔对象的多元文化背景，要求选拔技术精细化、多元化
(三)人力资源管理的基础将从工作分析逐渐向胜任特征分析转移
(四)人力资源的使用与薪酬发展趋势。
(五)人力资源管理工作外包趋势日益明显。
(六)人力资本的投资不断扩大。
(七)转型中的人力资源。
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