阳光心态与和谐团队
阳光心态与和谐团队详细内容
阳光心态与和谐团队
前言：个人管理与组织管理的建设模型（八要素架构）
**单元：阳光心态与和谐团队的障碍与矛盾
Ø 何为阳光心态？何为和谐？
Ø 新形势下阳光心态不足与和谐团队定位偏差的发展无力困扰
Ø 阳光心态不足导致职业发展无力的三个基本问题
² 打工心态
² 愿景模糊
² 价值缺失
Ø 制约企业与个人发展的三个思维模式障碍
² 等死模式（偏离思维）
² 职业倦怠（漠视思维）
² 拖延（逃避思维）
第二单元：阳光心态与和谐团队提升模式与所需能力
Ø 实现阳光心态与和谐团队的发展模式（“四个多一点”模式）
Ø 1、面对变化的适应能力
² 市场经济的本质就是变化
² 适应能力意味的三种行为
l 问题解决
l 接受环境
l 心理防御
l 心理防御引发的10种行为分析
² 提升适应能力的四种方法
l 跳出“等死模式”
l 目标导向
l 有效落实
l 不断更新
Ø 2、自我突破的能力
² 常见的自我突破思维
l 差异性思维
l 扩展性思维
l 优化性思维
l 否定性思维
² 自我突破的四种障碍
² 改善思维的七种方法
² 自我突破的三个关键要素
l 信念（如何建立自信）
l 专注（专注自检表）
l 激情（产生激情的四个“多一点”）
Ø 3、促进行动的能力
² 行动力与执行力的区别
（活动：行动力自测）
² 提升行动力的6种障碍
² 有效提升行动力的具体方法与技巧
第三单元：提升团队和谐的构建模式与方法实践
Ø 1、制约团对和谐的主要障碍
² 忽略了物质以外对于人的驱动力量
² 忽略了团对的三种功能：绩效、成长、人际关系
² 忽略了团对阳光化透明化的机制建设
Ø 2、和谐团队中“全员”思维的普及应用
² 全员思维对企业与个人发展的重要意义及作用
² 全员思维下的两个行为与三种态度的转变
² 和谐的三个重要组成部分及组织实现方法应用
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