管理制度
出差管理制度... 2007.12.22
山 东 市 场 管 理 部 管 理 制 度 《出差管理制度》（修订稿） 为加强对员工的业绩考核，规范出差管理，经总经理办公会议研究决定，对原有的《出差管理制度》修订如下： 1.员工出差需填写《出差申请表》，详细列明出差事由、计划行程、工作事项、工作内容涉及具体工作指标，以便于工作绩效的......
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八、公司文书处理制度... 2007.12.22
八、公司文书处理制度 （一）总则 第一条 范围 本公司文书处理均按本制度执行。在特殊情况下的应急处理，事后也须按本制度补齐有关手续。 第二条 定义 本制度所指文书，包括以下内容： 1．高层决策文书以及基层下达的文件。 2．部门会议文书与转阅文件。 3．合同书、证券、证书和劳动协议书。 4．志愿......
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八、公司商业企业员工考勤培训管理制度... 2007.12.22
八、公司商业企业员工考勤培训管理制度（一）总则第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理；部门主管——经（副）理、科（副）长；部门职员——承办员。第三条 本公司从业人员，按其所任......
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保险公司会计制度... 2007.12.22
保险公司会计制度 1998年12月8日财政部财会字（1998）60号文发布 |此文如下： ||各省、自治区、直辖市、计划单列市财政 ||厅（局），中保财产保险有限公司，中保 ||人寿保险有限公司，中保再保险有限公司 ||，中国太平洋保险有限公司，中国......
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保密制度... 2007.12.22
保 密 制 度 为保守公司秘密，保护公司的安全和利益，特制定本保密制度所有员工必须自觉遵守本守则。 一.公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括： A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围： 1、公司股东、董事会资料,会议记录.纪要.保密期限内的重要决定事项. 2......
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代理商管理制度... 2007.12.22
北京首信股份有限公司代理商管理制度 （2001年11月20日北京首信股份有限公司第一届董事会第二次会议通过） 总 则 第一条 本规定的主旨 根据《合同法》和《民法通则》等国家有关法律法规，结合本公司实际情况，本规章规定本公司与代理商之间的有关合作事项。 2. 代理商的销售区域 代理商销售的区......
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仓库管理制度框架... 2007.12.22
ZX4-1 有限责任公司 仓 库 管 理 制 度 框 架 有限责任公司 仓 库 管 理 制 度 目 录 1. 仓库管理制度 1. 采购入库管理 2. 销售出库管理 3. 企业产品推广部销售管理 4. 紧急放行管理 5. 商品赠送管理 6. 内部调拨管理 7. 内部领用管理 8. 物资借用管......
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仓库管理制度总则... 2007.12.22
仓库管理制度总则一、仓库管理人员工作制度规则:1、各仓管人员应负责整理仓库物品的出货、储存、保管、检验及帐务报表的登录等工作。2、仓库物资实行先进先出的作业原则，并按此原则分别决定储存方式及位置。3、仓库不准代私人保管物品，也不得擅自答应未经领导同意的其他单位和部门的物品存仓。4、任何人员除验收时所......
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仓库管理制度... 2007.12.22
1、目的： 为了保障仓库货品保管安全、提高仓库工作效率和物流对接规范，制定仓库管理制度， 确保本公司的物资储运安全。2、范围： 针对物流部仓库和理货区。3、内容：3.1、严格遵守公司和部门各项规章制度。3.1．1、严格按照公司规定的作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不旷工、不罢工 、不代人打卡；上......
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从海尔定律论文化与制度的关系... 2007.12.22
从"海尔定律"论文化与制度的关系 1、海尔定律（即斜坡球体论）：企业如同爬坡的一个球，受到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力，如果没有一个止动力它就会下滑，这个止动力就是基础管理。依据这一理念，海尔集团创造了"OEC管理"，即海尔模式，这个模式是"制度管理"。在此基础上，海尔倡导"敬业报国，追......
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从业人员离职制度... 2007.12.22
从业人员离职制度 1. 从业人员有下列情形之一者，应予离职： 1. 有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 2. 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。 2. 前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非 本身过失而导致停职外，不得要求......
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产品研发管理制度... 2007.12.22
前 言 本标准为规范XX集团所属各公司产品研发管理而制定。本标准于2003年首次制定。 本标准由集团总师办提出 本标准由集团总师办负责起草本标准由集团总师办负责归口。本标准由 打印、 校对、共印36份。 本标准主要起草人： 本标准审核人：本标准批准人： ......
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产品开发部组织管理制度... 2007.12.22
1. 产品开发部工作职责 1. 根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装 品牌的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板 任务；2. 对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计 上进行改良，调整不理想因......
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二十六、公司制造业薪资管理制度... 2007.12.22
三、公司制造业薪资管理制度（一）总则第一条 目的本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪金、奖金、津贴等事项制定。第二条 薪金给付原则薪金在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪金。（二）薪金的分类给付第三条 薪金的分类薪金包括基准内薪金及基准外薪金两......
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二十五、公司（餐饮业）薪资管理制度... 2007.12.22
二、公司餐饮业薪资管理制度（一）总则第一条 目的为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度第二条 薪金结构本公司薪金结构如下第三条 薪金支付种类薪金计算包括下列4项：1. 月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额；2. 日结月薪制：员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日......
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二、生产调度部门负责人工作责任制度... 2007.12.22
二、生产调度部门负责人工作责任制度 □ 职务 1.在生产副厂长领导下，贯彻上级有关生产方面的方针、政策，根据企业年、季、月度生产计划和厂内各项任务的要求，负责编制生产作业计划和辅助生产作业计划，并组织检查、落实和考核。......
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二、总台值班管理制度... 2007.12.22
二、总台值班管理制度 第一条 总台及各楼层值班小姐，统称总办文员。 第二条 总办文员上班须着工作装、化淡妆。 第三条总办文员要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，检查打卡机，挂领导值班牌，开空调机（夏天）：8：20，站立迎候员工上班，主动递送卡片：8：30收卡。由公司派车接送上班的员工，......
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二、公司值班管理制度... 2007.12.22
二、公司值班管理制度 第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项： 1．临时发生事件及各项必要措施。 2．指挥监督保安人员及值勤工人。 3．预防灾害、盗窃及其他危机事项。 4．随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。 5．公司交办的各项事......
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《餐饮部标准操作程序与制度》... 2007.12.22
国际通用酒店管理职业经理标准传播教材 酒吧管理 [pic][pic]酒吧营业前准备工作标准 ●酒吧的清洁卫生工作 （1）前吧的清洁卫生 每天用湿毛巾把吧台擦干净后，再喷上蜡光剂使其光亮如新。不锈钢制成的操 作台可直接用清洁剂擦洗，再用干毛巾擦干即可。 （2）后吧的清洁卫生 每天应给冷藏柜外部除尘，......
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《营运管理制度》讲课稿... 2007.12.22
《营运管理制度》讲课稿讲课重点： 讲课内容：1. 门店补货制度2. 广播管理规定3. 顾客服务指南4. 顾客退换货规定5. 商品陈列要求6. 标价签管理规定7. 商品验收规定8. 商品退厂规定9. 商品质量管理规定10. 赠品管理规定11. 会议制度12. ......
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《绩效考核制度》... 2007.12.22
《绩效考核制度》 1. 总 则第一条 概念 绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理和合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩做出评价，来评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果与岗位责任及绩效标准的差距，以达成持续改进的工作过程； 第二条 考核的目的 一、客观评价员工......
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《会计制度与税法的差异案例集》... 2007.12.22
《会计制度与税法的差异案例集》 综合案例分析部分 税务代理人员于2002年1月20日受托为B市宏大公司钢帘线股份有限公司2001年度企业所得税代理纳税申报，经过审查，获得如下资料： 一、 企业有关情况 宏大公司被税务机关认定为增值税一般纳税人，会计核算健全，生产经营情况良好。2001年12月3......
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《企业会计制度》讲座... 2007.12.22
《企业会计制度》讲座（上） 正当我们辞旧迎新，迎接新世纪到来的时刻，财政部于2000年12月29日正式发布《企业会计制度》（财会[2000]25号），并于2001年1月1日起暂在股份有限公司范围内实施。实施该制度后，财政部1998年发布并实施的《股份有限公司会计制度——会计科目和会计报表》（以下简......
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★薪酬制度... 2007.12.22
★薪酬制度 ◆●1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。◆●2.0 适用范围：适用于公司所有员工◆●3.0 内容3.1新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整......
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★人事考核制度(看是否有同一文件)... 2007.12.22
★人事考核制度◆●一、人事考核的重点在企业职工的职业生涯中，灵活地运用通过工作能力的开发，所培育出来的创造能力， 才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)，进而将此发扬光大，能使企业目标的达成获得良好的结果。此外在人事考核的定义目的上，若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张 的话就无法......
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“三工”转换管理制度... 2007.12.22
“三工”转换管理办法 一、 总则 为激励员工不断努力、开拓创新，保持良好的工作热情，充分调动每一个员工的积极性，特制定本办法。 2. 三工”含义 根据员工月度绩效考核成绩排序，按等级划分为：优秀员工、合格员工、需改进员工三类。 3. 评核范围和和依据 1. 评核范围：公司全体员工 2. 评核依据：......
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××集团有限公司培训管理制度... 2007.12.22
××××集团有限公司 培训管理制度（试行） 1. 总则 一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司 培训和在职培训; 在职培训又分为A、B、C三级培训。按培训实施要求分为员工素质型培训、专业知识 技能......
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××集团公司员工奖惩制度... 2007.12.22
广东南方集团公司|文件编号：WB2002-4-17-01 |版本： 第A版 |修改： 第1次 |Page：1 of 4 ||执行日期：核准之日 |制作： 李静 |审核： |核准： ||主题： 奖惩制度 ......
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××股份有限公司员工薪酬管理制度... 2007.12.22
[pic] 江苏XXX股份有限公司 员工薪酬管理制度 北京新华信管理顾问有限公司 2004年03月 目 录 第一章 总则 １ 第二章 薪酬方式与适用范围 １ 第三章 绩效工资制结构和内容 ２ 第四章 绩效工资制工资级别 ３ 第五章 试用期薪酬 ４ 第六章 薪酬组织与发放 ４......
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