其它
创新思维作用的模式... 2010.07.01
课程提纲 认识思维创新 思维创新,从现在开始! 创新思维习惯培养 -扩展视角 -激发潜能 思维创新技术概述 思维创新实用方法 -头脑风暴法 -平行思维:六顶思考帽子 -和田法 企业思维创新实践 一、认识创新思维 定义:引发出创新性设想的思维形式,主要是指非逻辑思维。 特点: 求异性、潜在性、敏锐性、......
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公关宣传计划提纲... 2010.07.01
公关宣传计划提纲 2003年上半年工作回顾 Review From Jan to Jun in 2003 2003年上半年 Jan to Jun 2003 产品投放 Product Launch: 富康新浪潮舒适版上市 Launch FK 爱丽舍VTS上市 Launch ELYSEE VTS 爱丽舍......
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理性思考-理性决策... 2010.07.01
理性思考 12亿中国人,1人给你1块钱,你就能赚12亿! 理性思考的过程 提出问题 分析现状 提出可选方案 评估,理性决策 执行 理性思考的误区 理性思考的误区 理性思考的误区 理性思考的误区 理性思考的误区 理性思考的误区 理性思考的误区 理性思考的误区 理性思考的误区 理性思考的误区 理性思考的......
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天才就是这样思考的--掌握优势思维的技巧... 2010.07.01
天才就是这样思考的 掌握优势思维的技巧(理论部分) 形势判断练习 推导:一个说服左撇子使用右手的诉求策略。 1、形势判断 如何确定问题 形势:指某些事件和事情,或类似说法。 问题:指那些人们需要对其采取行动或对某一特殊形势需要引起注意的事情。 形势和问题是会转化的。 警告:避免使用考查、讨论和调查等......
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信息处理-概念... 2010.07.01
一、概述 二、信息收集 三、信息整理 四、信息传递 五、信息的利用和储存 六、信息的保密 一、概 述 1、基本概念 数据:指未经加工过的,未经分析的事实。 信息:只有经过分析和处理的数据。 ......
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创造性思维... 2010.07.01
导 言 为什么爱因斯坦能创立相对论,爱迪生有 1300项发明,居里夫人两获诺贝尔奖,他们具有 怎样的超级能力奥妙何在 只有创造学mdash;一门崭新的边缘学科兴起 时,人们找到了正确的答案:是创造力在发挥作 用 有了创造,科学才得以进步,有了创造社会 才不断发展,有了创造, ,历史告诉我们:企业的 ......
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Performance Management Discuss... 2010.06.30
Performance Management Discussion Why do we need PM Set individual work targets Measure Productivity Way of making comparisons Systematic way of measu......
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APEX提案框架-目标概述... 2010.06.30
媒介目标受众分析 媒体选择策略(与目标消费者接近的媒体) GRP设定(暴露频次接触频次及到达率) 载具及时段选择(媒体/时段/版面) 媒体行程设定(投放方式/频次/长度/投放量/规格......
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明确你的目标-目标是成功的基石... 2010.06.30
目标是成功的基石 目标是成功的基石 目标使我们产生积极性 人生的目标使列夫托尔斯泰从浪荡子变成文豪。 目标使我们有使命感 为中华之崛起而读书 目标有助于我们安排轻重缓急 目标引导我们发挥潜能 目标是成功的基石 目标使我们更好地把握现在 目标有助于自我评估 目标使我们未雨绸缪 目标使我们效率更高 成功......
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成功的礼仪... 2010.06.30
成 功 的 礼 仪 一. 前言 1. 认知: 礼仪是什么? 礼仪不仅仅是礼节。他源自您的内心, 当您真心关心别人,在意他人的自尊与感受, 发自内心且表现在外的待人处事方式,就是 礼仪。 成 功 的 礼 仪 一. 前言 2、 礼仪表现为: 对内:专业的修养及个人的修养 对外: 形、气、神、肢体风范、礼......
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像总经理那样思考... 2010.06.30
像总经理那样思考 请按自已最希望发展的能力排序 管理能力 领导能力 经营能力 专业能力 宁做一天的狮子,不做一世的绵羊。 王侯将相,宁有种乎? ......
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乐在沟通... 2010.06.30
老板对你作无理的要求 -- 必须把部属不怎么喜欢的决定告诉他们 -- 希望反驳上司强迫你接受的观点 -- 必须小心应付发火的客户,以免失去宝贵的生意, 可是又不能信口许下承诺 -- 在仓促的时间压力下,向一群高级主管作重要的 口头报告 ......
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如何跟进已见过的意向客户并快速促成... 2010.06.30
如何跟进已见过的意向客户并 快速促成 前 言 我们之所以能够约见客户,表示这个客户肯定是意向的, 但之所以客户还没和我们合作,表示客户肯定对我们在某一方面还不相信、还存在着怀疑的态度! 每一个客户都有一个切入点,我们只要能够分析好这个客户是属于哪一种类型,然后再对症下药,就能够药到病除! 主要分以下......
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采购系统培训(PUR)... 2010.06.30
采购系统培训(PUR) ◆◆课程大纲◆◆ 前言 一.教育训练课程的目的 二.系统功能及效益介绍 (二)、系统效益 ◆◆课程大纲◆◆ 系统架构 (一)、系统主画面 (二)、系统功能图 (三)、 系 统 主 作 业 程 序 (四)与其他系统的关联性 ◆◆课程大纲◆◆ 基本信息创建及信息字段说明 前序作业......
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网络广告实务... 2010.06.30
网络广告(Web Ad)是一种新兴的广告形式。网络广告是确定的广告主以付费方式运用互连网媒体对公众进行劝说的一种信息传播活动。网络广告建立在计算机、通信等多种网络技术和多媒体技术之上,其具体操作方式包括注册独立域名,建立公司主页;在热门站点上做横幅广告Banner Advertising)等及链接,......
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如何制作影视广告-表现形式的转换... 2010.06.30
如何制作影视广告 CCamp;E Advertising Co., Ltd.. 英扬 #61599; 传奇广告有限公司 目录: 1、历史 2、创意 3、前期 4、制作 5、后期 一. 历史: 影视广告制作的根本是: 表现形式的转换 首先,要修身外功 品牌操作经验 从执行的角度看创意的关键 品牌的吻合......
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一语道破... 2010.06.30
企业标语开发目的商场竞争白热化、企业经营领域与商品同质化后如何与竞争者形成区隔或差异,除企业形象的塑造以外,以一句最有影响力的字句来打动消费者并凝聚员工的士气,帮助企业经营目的达成,辅助营销运作,是标语营销最高的目标。 ......
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中国县级电视广告网--媒体推荐书... 2010.06.30
中国最早在全国建立县级电视媒介网络的机构 96年起,应三株、红桃k的市场开拓需求,我们共同建设全国县级电视媒介通路。 中国最专业的县级电视媒介投放机构 近十年来的运作经验形成了专业的媒介执行团队、专业的运作流程,丰富的媒介资源(拥有庞大的数据库) 拥有中国最大的县级电视媒介网的机构 覆盖26个......
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甲方乙方——广告主与广告公司... 2010.06.30
甲方乙方 mdash;mdash;广告主与广告公司 如何有效互动 一、关公战秦琼 mdash;mdash;位置关系与命运互动 [原始文本]: 一、韩复渠:让秦琼和关公打一场 戏班主:俩人儿不一个朝代,没法演啊! 韩复渠:关他们三天,不给饭,看他们有法没法儿! 戏班主:演!马上演! 二、[关公、秦琼上......
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媒介策划--广告理论... 2010.06.30
媒 介 策 划 培 训 内 容 #61642; 基本广告理论 #61643; 专业媒介计划流程 #61644; 媒体策划(以FM365为例) #61645; 成效评估 #61642; 基本广告理论 媒介在市场传播的重要性 广告效果 = 创意 X 媒介 持久有效的媒介策略 不单可以帮助客户建立品牌 更......
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4A广告策略培训--什么是策略... 2010.06.30
4A广告策略培训 我们广告人,尤其是创意人,最厌恶的就是官僚作风影响广告作业。 但是,在制作出一个好的广告前,我们苦心发展策略(strategy),准备简报(brief),并非是官僚行事,而是绝对必要的。 这样做可以证明我们在提供解决方法之前,就已彻底了解问题所在。 策略如同目标。 就拿掷球来说,如......
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态度决定一切... 2010.06.30
态度决定一切! 开创幸福、富有、健康的人生。 小提琴的故事 成功是因为态度。 态度改变人生的轨迹! 第一课 理解你的态度 什么是态度? 态度:指人的举止动作;对于事物的立场或看法。 态度:是你向他人表达心情的方式; 态度:也是你对具体做法、反应的取舍。 态度。。。行动的内在因素。 游戏:见到你很高兴......
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传统思维最典型的表现者——医生... 2010.06.30
工作调查问卷 的目的和想法 工作调查问卷 的目的和想法 前言四 敏锐是保持大脑高速运转的关键 传统思维最典型的表现者mdash;mdash;医生 mdash;mdash; 一位病人因发热就诊hellip;hellip; mdash;mdash; 接诊医生思考:什么原因发热hellip;hellip;......
40详情
如何撰写职位说明书... 2010.06.30
日程 什么是职位说明书? 如何撰写职位说明书? 为什么要有职位说明书? 什么是绩效管理? 为什么要进行绩效管理? 如何设定目标? 基本信息 公司 部门 职位名称 任职者 主管职位名称 主管姓名 内外关系 职位要求 教育程度和专业 经验长短和类型 专业知识 技能 行为 职位存在的目的 所受限制 主要活......
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高效能的思维习惯--课堂的要求... 2010.06.30
课堂的要求 课程的序曲 课程的内容 单元1:个人使命宣言 个人使命宣言 挑战舒适区 认识自己的舒适区 起草个人使命宣言 积极心态 积极心态 积极心态 四种人类天赋潜能 四种人类天赋潜能 四种人类天赋潜能 消极被动者常归因于三种决定因素 遗传的(我们遗传的特性) 我老祖辈传下的 心理的(我们的成长) ......
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培训案例之思维模式... 2010.06.30
培训案例 培训案例之思维模式 请完全打开此PPT文件,并处于幻灯片放映状态。(再进行测试) 道具准备: 白纸、笔(最好为铅笔)、白板(讲师使用)、白板笔 环境: 适合室内进行,要求环境安静、光线良好,并配备相适应的桌椅 图 形 游 戏 启示: 这个游戏是一个洗脑的过程,首先通过前三项限由浅及深的思考......
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Automotive Best Practices Foru... 2010.06.30
Automotive Best Practices Forum Supply Chain Management Introduction WELCOME Todayrsquo;s meeting will focus on the results of the Supply Chain Manage......
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演示技巧-创意(作)的方法... 2010.06.30
演示技巧 创意(作)的方法或步骤 奥格威的创意方法 我的第一眼看到它时,他是否就紧抓住我的注意力 我是不是自己也想到这个点子 是不是很独特 是否完全符合公司的策略 是否可以用30年以上 扬(J.W.YOUNG)的五步创意法 收集有关原始资料.尽可能全面、辨别真伪。 反复思考 内心构想 产生创意 验正......
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EXERCISE - GROUP WORK... 2010.06.30
练习 EXERCISE - GROUP WORK 目前你只完成了销售指标的75。 You have been given a sales target to achieve and you are behind in your YTD performance, currently at 75 onl......
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推广会与演讲技巧... 2010.06.30
解 除 顾 虑 流 程 发现顾虑 分析顾虑(停顿一下) 澄清顾虑(聆听技巧) 承认顾虑 解除顾虑 确认顾虑已经消除 发 现 顾 虑 顾虑何以存在: 未留意你推销的产品 对产品认识不深 听过或见过对产品不利的报告 对产品的试用结果不甚满意 分 析 顾 虑 三种主要方法: 提供解决方法 承认缺点 证明顾......
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Human Resource Management Goal... 2010.06.30
Human Resource Management Goals Activities undertaken to attract, develop, and maintain an effective workforce within an organization. Human Resource ......
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市场营销组织、计划与控制... 2010.06.30
市场营销组织、计划与控制 第一节 市场营销组织 一、市场营销组织的演变 二、市场营销部门的组织形式 一、市场营销组织 是最常见的营销组织形式,由各种营销功能专家组成,他们分别对营销总经理负责,营销总经理负责协调他们的工作。 优点:组织管理工作简化,职责明确,效率较高。 缺点:各功能部门都强调各自......
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市场营销的组织--实施和控制... 2010.06.30
第十四章 市场营销的组织、 实施和控制 学习目标 1.了解市场营销组织结构的演变过程 2.比较五种组织结构的优缺点 3.了解市场营销组织设置的影响因素与设置原则 4.概述市场营销实施的概念及实施过程 5.分析影响营销计划有效实施的因素 6.掌握市场营销控制的主要方法 第一节 市场营销组织 市场营销组......
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计算机科学与技术专业... 2010.06.30
计算机专业前沿技术介绍和人才需求分析 计算机科学与技术专业 年轻而又成熟的专业mdash;mdash;60年; 朝阳专业mdash;mdash;前途无量; 已深深融入社会和每个人的生活; 日新月异的专业; 需要为之付出很多很多的专业; hellip;hellip; 结论:您选择了理想的专业。 专业介......
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如何聘到适合企业发展的员工... 2010.06.30
如何聘到适合企业发展的员工 一、红旗轿车的市场定位 官车 二、企业应在激烈的竞争中找准自己的位置 竞争愈来愈激烈 行业 资源 组织 人是企业最重要的资源 企业起于人而止于人 人+止=企 无人企业停止 止+人=企 没有规矩、不成方圆 三、企业不同发展阶段的人力需求 四、影响招聘的企业内部因素 五、为企......
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招聘管理与面试... 2010.06.30
招 聘 管 理 与 面 试 招聘的定义 定义:指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。 核心:通过选拔实现人mdash;事匹配 目的:寻找具备最适合的技能,而且具有劳动的愿望, 能够在企业相对稳定地工作的雇员......
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如何构建一个有效的面试-认知的过程... 2010.06.30
面试者会提出探索性的无限制的问题,鼓励求职者多谈 面试没有应遵循的特别形式,谈话可向各方向展开 可以根据求职者的最后陈述进行追踪 提问 比结构化面试耗时时间长 对面试人得技能要求高 招聘人较为熟悉工作内容 面试人以工作小组进行招聘 ......
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