某股份公司薪酬制度(doc)
某股份公司薪酬制度
第一节 工资、奖金、福利的规定
1、工资、奖金实行总额控制
（1）股份公司直属子公司的奖金总额控制在公司税前利润的25%，另加每万美元出口收汇（及进口用汇）100元以内。分公司（二级子公司或业务部）的奖金总额控制在分公司税前利润的20%，另加每万美元80元以内。
（2）在计算子公司和分公司的奖金总额时，内部正式工的人均基础工资按每月1500元计算，超出部分列入奖金总额。公司对员工的福利待遇和特别奖励超出股份公司制度规定的额度或制度没有规定的，也列入奖金总额。
2、股份公司直属子公司经理实行年薪制
（1）年薪为公司税后净利润的12%，另外加奖每万美
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