掌握你的未来(ppt)
掌握你的未来
目录
就业形势与上海的有关政策

就业行动计划

职业薪酬分析
2001年全国普通高校毕业生就业状况
总体状况
总数：115.02万人；专科49.20万（47.78 ％）； 本科58.8万（51.12％）；研究生7.02万（6.10％）；
总体初次就业率为70％；
2001年学生就业的基本特点
1、与IT相关的专业需求旺盛，供需结构性矛盾依然突出
2、经济发达地区，社会需求增大，不发达地区没有明显增长
3、各省市加大了人才引进力度，限制性政策逐步取消或放宽
4、用人单位主体发生结构性变化
今后毕业生就业的有利因素
我国经济不断增长

加入WTO已成定局

申奥的成功

政策的更加开放，就业市场、信息的完善
不 利 因 素
毕业生人数不断增长

今后几年毕业生人数
上海市的就业市场
总体形势好：人才高地战略（柔性流动）/经济发展迅速/三资、IT多

就业空间大：2001年上海生源毕业生2.6万，引进本科以上非上海生源毕业生2.3万（去年1.8万），加上通过其它渠道入沪的有5万多人

今后几年内还急需大量人才
外资的涌入/现代化的国际大都市/四个中心/六大支柱产业（汽车、信息、医化、机械、成套设备、都市产业）

需求什么人才？
12大类重点领域、共76种专业岗位或职位。它们分别是：IT与微电子、金融保险、生物制药、石化及精细化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资及经营管理、文化体育等大类
一般的财会文秘已严重供大于求(1:5.75)

就业竞争激烈 调查:上海—32.3％，北京—27.7％，深圳等特区—12.1％
入沪工作的条件
外语
计算机
学历
成绩
知青/支边/支内
时间限制
上海市2001年42—43周职业需求排行榜（Top10）
最近六周上海招聘企业性质比例（％）
今后就业形势预测
WTO 的加入
热门行业/专业
综合型人才：语言、技术、管理、市场规划
门槛提高：英语、计算机
学历要求
其它特点：人才“国际化”流动 /跨区域跨国界流动 /职业资格证书 /人才价格差异扩大
申奥成功
项目管理、体育营销人才
未来的热门职业
多媒体专家
房地产、小轿车、保险业务推销员
电视节目主持人和物业管理人员
职业企业家和外方代理人
心理医生
环保和能源专家
决定职业成功的因素是什么？
职业素质+机会=成功
就业行动计划 ----出生，我无法选择；但，我可以选择人生
工作价值观和核心工作技能
外企招募精英11条标准
是否能明确自己的目标
创造能力
客观分析能力
对于市场的认识
企业家精神
领导能力
发展他人能力
影响他人能力
自信程度
合作精神
从经验中学习的能力
基本能力素质(Competence)的重要性
“我们要找最好的人才。我们需要的是个人技能，领导能力，分析能力，主动精神和团队合作精神。我们不太在乎他们是否读过金融或与之相关的专业，英语专业毕业也可以。”


--汇丰银行中国区人力资源经理
强生公司(中国)的用人标准
能以长远眼光看个人职业发展
积极主动，不断创新
有商业头脑，注重成果
富有团队协作精神
不断学习
福特公司员工工作能力素质要求
业务能力
经营头脑
质量管理能力
系统思考能力
实干精神/能力
思想沟通能力

Ability to learn and translate learning into action is ultimate advantage.
Jack Welch CEO of GE

善于学习并将知识迅速转化为行动的能力是最根本的竞争优势。
-- 通用电气总裁韦尔奇
用人单位评估的目的
促成人才与职位的充分匹配
-对将来的成功有所预见
-对发展、培养员工提供依据
人才与职位的匹配
常用的人才测评手段
1、  面试
-无结构
-有结构(行为面试法/情景面试法)
2、  背景资料
3、  推荐语
4、  能力测验(智力和特殊能力)
5、  个性评估
6、  工作表现评价
7、  360度评估/反馈
8、  模拟情景/评价中心
评估内容
分析申请书/简历
教育背景
职业目标、职位及时间
工作经历
简历的格式
书写风格
备询人
完整性
面试过程
准备面试
开始(结构性)
收集信息
介绍、宣传和结束
评估

薪酬分析—影响因素
职位：知识含量、技术水平要求、复杂度等（hay公司有十多个标准）
个人素质：（胜任力）如工作业绩佳有好的奖励（提成、奖金、分红、股权等）
行业平台：朝阳行业-代表新的经济增长点的行业，如计算机、通信、咨讯服务等
地域：内地，沿海
市场的需求情况
经验
漂亮程度/身高
薪酬----我能“卖”多少钱？
何时讨论薪酬？
如何讨论薪酬？
怎样报价？
如何分析市场上的薪酬报告
工作内容/要求
地区
时间
单位性质
行业

薪酬分析—应届毕业生（2000）
薪酬分析--行业岗位
上海市部分外资企业薪酬行情举例
薪酬分析—不同所有制
上海网络人挣多少钱
职业经理人生活质量调查
五类高薪职位将惨遭淘汰
第一类是技术含量偏低的高薪职位(人事经理、行政经理、高级秘书等)
第二类是重复性较高的工作(银行结汇开单人员 )
第三类是仅掌握单一技能的高薪者，(电脑程序员、翻译等职位)
第四类是电脑化程度增强后，复杂性风险度工作难度大幅降低的高薪职位，(某些财务经理、生产经理、仓储经理、品保经理)
第五类是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。(靠PC机成为电脑人才的高薪者)
美国MBA最想去哪里工作？
美国MBA最想去的公司
ＭＢＡ在中国
你的标签是“美国”还是“中国”---水土不服
“时差 ”：课程设计、教育水平、方式
“背景” ： 法律环境、文化背景、企业发展阶段


你的身价是多少？—“非30万不嫁”
2001 MBA薪资状况
平均年薪88655元 入学前37227元
留学回国人员： 20-50万
CEO:可达80-100万元
中外合资教育机构: 10-30万元
个别达50万元
国内MBA：5000-10000元 ，大多：3000-5000元
未来的高薪属于谁？
复合型人才
面试题A
MBA面试题B

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