锦绣年华养老年金保险市场推广
综合能力考核表详细内容
锦绣年华养老年金保险市场推广
我国养老保险趋势
1、中国即将进入老龄化社会
截至2002年底,中国共有60岁以上老年人口1.3 亿,占总人口的10%。2030年至2040年将我国将进入人口老龄化的顶峰时期,中国将成为高度老龄化的国家,也就是说现在33岁至43岁的这代人都将面临严峻的
养老问题。
我国养老保险趋势
2、养老保险市场需求潜力巨大
中国已逐渐步入老龄化社会,未来25年,我国
养老统筹基金缺口将达1.8万亿元,商业养老保险
已逐渐成为公众规划养老生活的重要途径,养老保
险市场需求潜力巨大。此次公司推出《锦绣年华养
老年金保险》(A款)(分红型)正是顺应了这一
市场需求。
我国养老保险趋势
3、养老保险基金筹措渠道、养老方式多样化
养老保险基金由过去的企业和国家负担已改为国家、企业、个人三方共同负担。养老保险制度在走向自我完善、自我发展,而且以单一的基本养老保险为主的这一制度也在转向多层次、多形式的多重支持体系,包括政府提供的基本养老保险、企业(团体)补充养老保险、个人商业年金保险等多个层次,共同保证养老目标的实现。(锦绣年华就是作为个人商业年金保险层次上的一个创新产品)
我国养老保险趋势
4、在商业保险方面
国内保险公司纷纷推出分红性质或投资性质的企业补充养老保险和个人养老年金保险。
5、商业养老保险
商业保险公司设计的养老年金保险为满足不同需求的客户采用自由选择领取年龄的给付方式(比如我公司的锦绣年华养老年金保险(分红型))。
1、适应新精算规定的要求,实现险种创新,保持市
场竞争优势。
2、继续保持新华公司保额分红的特色,与同业产品
形成较大差异,以差异化优势体现新华公司在产品开发、管理理念上的创新与独特魅力。
具体设计思路
1、侧重养老,领取期前身故仅退还保费及红利现金价值,绝大部分保费资源用于提高领取期养老生活标准。
2、领取灵活,领取方式可选择年领或月领,开始领取养老金的年龄也可自由选择,50、55、60、65、70岁五个年龄档,充分体现人性化关怀。
3、交费期间多样,可选择10、15、20、30年交费期。
具体设计思路
4、保障丰厚,81周岁奉上大额祝寿金、延年益寿惠两代,81周岁满期给付有效保额的终了红利,既可以继续满足81周岁以后自身的养老需求,又可以遗留给也将步入老年生活的子女作为养老费用,真正实现一张保单,两代养老。
5、整个保险期间都有分红,缓解通胀压力,有效提升养老金的长期增值保值性。
具体设计思路
6、约定领取年龄的保单生效对应日,根据分红保险业务的实际经营状况,确定该次适用的分红率,在该保单生效对应日增加本合同有效保险金额。
7、其设计目的也是更为有效地提高领取标准。
具体设计思路
8、便捷融资功能,质押贷款和减保,以长期储蓄解决急用现金的设计。
减保功能来满足客户流动性需要,投保人可以申请进行减保,将有效保险金额中基本保险金额部分和累计红利保险金额部分同比例减少,并退还减少保险金额部分对应的现金价值。
具体设计思路
9、减额交清功能来处理投保人后续缴费能力不足的问题。
投保人逾宽限期未交纳保险费的,如投保人在投保时同意,将根据宽限期开始前一日本合同有效保险金额对应的现金价值数额,在扣除各项欠款本息后将合同转为公司认可的保险,交清后的保险金额按现金价值相应比例确定。
锦绣年华养老年金保险市场推广
我国养老保险趋势
1、中国即将进入老龄化社会
截至2002年底,中国共有60岁以上老年人口1.3 亿,占总人口的10%。2030年至2040年将我国将进入人口老龄化的顶峰时期,中国将成为高度老龄化的国家,也就是说现在33岁至43岁的这代人都将面临严峻的
养老问题。
我国养老保险趋势
2、养老保险市场需求潜力巨大
中国已逐渐步入老龄化社会,未来25年,我国
养老统筹基金缺口将达1.8万亿元,商业养老保险
已逐渐成为公众规划养老生活的重要途径,养老保
险市场需求潜力巨大。此次公司推出《锦绣年华养
老年金保险》(A款)(分红型)正是顺应了这一
市场需求。
我国养老保险趋势
3、养老保险基金筹措渠道、养老方式多样化
养老保险基金由过去的企业和国家负担已改为国家、企业、个人三方共同负担。养老保险制度在走向自我完善、自我发展,而且以单一的基本养老保险为主的这一制度也在转向多层次、多形式的多重支持体系,包括政府提供的基本养老保险、企业(团体)补充养老保险、个人商业年金保险等多个层次,共同保证养老目标的实现。(锦绣年华就是作为个人商业年金保险层次上的一个创新产品)
我国养老保险趋势
4、在商业保险方面
国内保险公司纷纷推出分红性质或投资性质的企业补充养老保险和个人养老年金保险。
5、商业养老保险
商业保险公司设计的养老年金保险为满足不同需求的客户采用自由选择领取年龄的给付方式(比如我公司的锦绣年华养老年金保险(分红型))。
1、适应新精算规定的要求,实现险种创新,保持市
场竞争优势。
2、继续保持新华公司保额分红的特色,与同业产品
形成较大差异,以差异化优势体现新华公司在产品开发、管理理念上的创新与独特魅力。
具体设计思路
1、侧重养老,领取期前身故仅退还保费及红利现金价值,绝大部分保费资源用于提高领取期养老生活标准。
2、领取灵活,领取方式可选择年领或月领,开始领取养老金的年龄也可自由选择,50、55、60、65、70岁五个年龄档,充分体现人性化关怀。
3、交费期间多样,可选择10、15、20、30年交费期。
具体设计思路
4、保障丰厚,81周岁奉上大额祝寿金、延年益寿惠两代,81周岁满期给付有效保额的终了红利,既可以继续满足81周岁以后自身的养老需求,又可以遗留给也将步入老年生活的子女作为养老费用,真正实现一张保单,两代养老。
5、整个保险期间都有分红,缓解通胀压力,有效提升养老金的长期增值保值性。
具体设计思路
6、约定领取年龄的保单生效对应日,根据分红保险业务的实际经营状况,确定该次适用的分红率,在该保单生效对应日增加本合同有效保险金额。
7、其设计目的也是更为有效地提高领取标准。
具体设计思路
8、便捷融资功能,质押贷款和减保,以长期储蓄解决急用现金的设计。
减保功能来满足客户流动性需要,投保人可以申请进行减保,将有效保险金额中基本保险金额部分和累计红利保险金额部分同比例减少,并退还减少保险金额部分对应的现金价值。
具体设计思路
9、减额交清功能来处理投保人后续缴费能力不足的问题。
投保人逾宽限期未交纳保险费的,如投保人在投保时同意,将根据宽限期开始前一日本合同有效保险金额对应的现金价值数额,在扣除各项欠款本息后将合同转为公司认可的保险,交清后的保险金额按现金价值相应比例确定。
锦绣年华养老年金保险市场推广
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695