招聘考试实施办法

第一条 考试当天的准备
从应考通知单寄发后，就要开始准备考试的实施。考试当天程序上的注意要点：
1.利用朝会等向全体员工公告今天有采用考试，或是利用公告栏等告知。
2.考场的整理、整顿、清扫是一定的，考场的时钟务必核对标准时间。另外 ，稍微摆饰插花等，缓和考试者紧张的心情。〖JP〗
3.考场设置为笔试与面试两处。考试首先实施性向测验，接下来为笔试（学科测试 ），最后则为面试。等待面试的休息室可利用笔试考场，无须特别设置。
4.有些公司会准备茶点，要招待茶点的话应事先准备好。其他方面，有些公司也会 支付应试者交通费。若要支付则希望事先备好。
5.有些企业会在当时实施健康检查，亦可要求应征者缴交医院健康检查表。若要实 施，则要邀请开业医师在考试当天到考场（有些企业会有特约医师）。
6.考试时间上，性向测验与学科测试大致为1小时30分钟，如要延长也以2小时以内 为宜 。此外，有关面试的准备是否充分合宜可参考检查表。测试结束后距面试时间，要让应试者 长时间等待的话，要考虑避免应试者无聊难以打发，可利用这段时间放映公司的PR录影带 。若没准备录影带的话，则要备好业界杂志、公司内部刊物等书报。
不论考试结果如何，最好尽心安排准备，让应试者感觉参加这家公司考试，真好。

第二条 考试实施时的注意点
不怎么费心的采用考试，一到正式登场时还是很需要细心考虑。测试实施时应留意的要点：
签发人 责任人签名


制度名
招募甄试制度
电子文件编码 GLZD032 页码 4-2

1.性向测验时的留意点
（1）首先让全部人员核对考场的标准时间，如此每位应试者的计时器的时间皆相同 （考试中，为了看时间而东张西望会造成他人困扰）。
（2）即使事前已通知注意准备好书写用具，至时还是有人会忘记一些东西，所以在 考试要开始时要确认一下。
（3）考试实施前，务必劝告应试者先上厕所。
（4）测试中，观察应试者的考试态度。应试者的集中力、判断力、理解力、洞察力会 在本人不知不觉中表现出来，所以这时的观察 对面试时很有帮助。还有，观察考试态度所得的资料，有助于解答内容的检讨。
（5）考试结束５分钟前，要告知剩余时间。
２.学科测试时的留意点
（1）学科测试与性向测验无异，但不同的是必须要有个解答。注意难于解答时，应试 者的态度会变得不稳定。
（2）原本应该依中学、专科、大学而考试日期不同，在少数应试者的状况下，可一起 实施。此种情形，不只改变试题用纸，最好依学历安排座位。
３.面试时的留意点
应留意下列事项：
（1）面试的评价项目及着眼点是否能镇静并很有要领地回答问题。
（2）服装会不会太花俏、是否有不清洁、不讲究情形。
（3）脸色是否显著不佳，表情、态度是否开朗。
（4）问答中，应试者的诚实性、信赖性、协调性等是否令人印象深刻。

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