三态工资的基本概念
三态工资的基本概念 1.静态工资 是员工的基本工资，也有的单位称为岗位工资。就是在什么岗位上就拿什么工资。 静态工资是员工的基本生活保障，原则上不应该由于企业的效益而有波动。有些企业老 板坐着豪华轿车，请客吃喝照样，但是员工发不出工资，是不正常的。任何一个运行良 好的企业，静态工资应该按时发给员工。如果企业确实因为经营问题连员工的静态工资 都发不出来，那这个企业应该关门或者破产。 2.动态工资 是员工的绩效工资，或者叫做绩效工资。它和企业的经济效益以及员工对公司的贡献 有关系，应该随着员工的工作业绩而提高或者降低。绩效工资不一定按月发放，可以按 季度、按半年或按年度发放。现在提倡高级管理人员实行年薪制，普通员工也可以通过 考核实行季度奖金制。 3.人态工资 是企业因人而异给予员工的一些补贴。比如功能工资，工龄每增加一年，工资就随之 增加50元。 三种薪酬体系 基本体系——静态工资、动态工资和人态工资构成规范化体系里边的薪酬体系。 完整体系——包括长期激励机制。比如高级管理人员的股份期权制和普通员工的持股制 。 广义体系——包含内在报酬。比如企业的文化、工作环境，以及发展机会等。
三态工资的基本概念