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清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

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新进员工职前培训表 [pic] 姓名: 部门: 职位: 到职日期: |序号 |培训项目 |培训日期 |时间 |培训人 | |1 |欢迎新进员工,致欢迎词 |  |  |  | |2 |培训计划简介 |  |  |  | |3 |工作环境简介 |  |  |  | |4 |公司简介 |  |  |  | | |基本概况 | | | | | |公司历史、精神、经营理念和未来发展 | | | | | |公司组织结构说明 | | | | |5 |介绍公司同仁 |  |  |  | | |各级主管 | | | | | |员工自我介绍 | | | | |6 |人事规章与福利说明 |  |  |  | | |作息及签到规则 | | | | | |休息和用餐规则 | | | | | |服礼仪和接待规定 | | | | | |办公自动化使用规定 | | | | | |休假和加班规定 | | | | | |奖罚规章 | | | | |7 |员工手册说明 |  |  |  | |8 |财务制度说明 |  |  |  | | |差旅出差规程 | | | | | |主要财务政策 | | | | |9 |部门本职位工作内容介绍 |  |  |  | |10 |消防安全知识普及 |  |  |  | |11 |紧急事故及灾害处理方法 |  |  |  | |12 |其他 |  |  |  |     受训者▁▁▁▁▁▁ 主管▁▁▁▁▁▁ 年 月 日 1、使用流程:新进员工填写基本信息 培训中填写后三栏内容 受训后签名在人事处留存。 2、使用要点:培训中有新增加内容,则在表末添加。  
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