吕青老师的内训课程
部分：企业对员工职业化的要求 1.职业化需要成熟的心智 观点：追求安逸是多数人的自然状态，职业化需要迎接挑战 企业需要职业化的员工 职业化需要成熟的心智 成长伴随着痛苦 社会没有义务等待你成熟 2.学校组织特征 学校对人的评价方式（智力评价为主） 学校评价方式对新入职场员工的影响 人物成长案例：XXX成长经历回顾与分析 3.企业组织的经营特征 企业组织的社会角色 企业组织对人的评价方式 企业组织需要的企业员工 分享： 讲述你的故事：安逸、成熟、挑战 思考讨论：你在企业想获得什么？ 企业对员工而言，是什么？不是什么？ 第二部分：企业文化与个人职业发展
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1．演讲内容的组织麦肯锡结构应用写作金字塔原理达成共识的目标设计切中要害的问题切入逻辑严谨的观点支撑演讲范文欣赏与点评视频片段：俞敏洪精彩演讲视频片段：奥巴马演讲内容结构与成功魅力：从芝加哥到华盛顿（从竞选胜利到就职演说）2．魅力表达基础训练l 形象训练演讲姿态与容装规范l 怯场压力的破解办法l 肢体语言运用技法l 表情语言运用技法l 语言运用技法l 演讲者的禁忌2．内容呈现训练经典开场白 十种开场白导入快速破冰魅力开场白范文介绍与点评曾子墨主持1分钟金字塔结构开场白设计、演练与点评 （1分钟、3分钟开场白呈现） 经典结束语 五种结束语引发行动精彩结束语范文介绍与点评结束语设计、演练与点评（1
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战略人力资源管理核心组成部分：能力管理、价值管理、组织管理部分：员工能力管理能力标准与能力模型、能力开发与培养#61548; 能力模型与公司业务战略#61548; 能力模型与人力规划#61548; 能力模型与招聘选择#61548; 能力模型与培训规划#61548; 能力模型与绩效管理#61548; 能力模型与职业生涯规划#61548; 能力模型的构成：核心价值观、专业能力、管理能力、行为要求#61548; 能力模型的设计：取向、方法#61548; 能力层级#61548; 能力词典#61548; 用能力词典辅助能力模型开发#61548; 能力模型与能力词典示例#61548; 能力开发与培养：人才