毕振洲老师的内训课程
一、何谓规章制度（一）规章制度的界定1、法律规定2、表现形式（二）规章制度的作用二、规章制度的程序要求（一）制定或修改时的民主程序1、适用对象2、讨论程序3、协商程序（二）制定或修改后的告示程序案例1《员工手册》变更效力争议案【案例讨论】（1）公司《员工手册》已经公示，对李女士有何效力？（2）单位是否能用后制订的《员工手册》来变更原劳动合同的相关内容呢？（3）员工手册的公示有哪些方法？三、规章制度的内容要求(一）总体要求：------合法、合情理、具体可操作。（二）规章制度违法的后果案例2非婚生育劳动争议案【问题讨论】（1）未婚而育是否可以休产假？（2）未婚而育是否可以享受生育保险待遇？是否可
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部分高管管理处理实务（一）高官的范畴和义务1、高级管理人员的范畴2、高级管理人员的特殊义务（二）高管的任免和解除；1、高管的任免2、高管的合同签订（1）董事的合同（签还是不签？）（2）总经理（签还是不签？和谁签？）（3）其他高管（签还是不签？和谁签？）（4）党的书记、工会主席（签还是不签？和谁签？）案例1高管薪酬“缩水”离职争议案3、高管的职务解除（1）职务解除和合同解除的竞合（2）职务解除和合同解除的不一致（三）高管的薪资与工时案例2外籍高管离职争议案（四）高管的禁止与限制案例3副总私开公司被炒鱿鱼争议案（五）高管的管理责任1、安全生产的事故责任2、群体争议事件的监管责任3、违法犯罪的刑事责
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一、女职工在法律上的特点特别规定1、工作安排方面2、特殊保障方面3、假期享受方面4、工资福利方面5、劳动合同方面二、女职工“三期”的待遇及法律实务（一）女职工“孕期”待遇及法律实务1、对女职工孕期的保护2、特殊问题法律事务（1）未婚先孕问题（2）自然流产的问题（3）超计划生育问题（二）女职工“产期”待遇及法律实务1、对女职工产期的保护2、特殊问题的处理（1）未参加社保的相关待遇问题（2）再婚职工有无产假的问题（3）违规生育问题（三）女职工“哺乳期”待遇及法律实务1、哺乳期限2、工作安排3、哺乳期待遇案例1产假生育争议案三、女职工常见法律问题处理实务（一）非法生育的违纪处理1、违法生育的“三期”
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一、避开新的司法解释带来的雷区；二、以大限度地避免因法律规定不确定而可能引发的相关争议，提升HR实务操作能力。讲座大纲（Outline）：一、涉密员工管理（一）商业秘密1、类型2、要件（二）员工义务1、保密义务2、竞业限制义务案例1保密协议争议案【问题讨论】1、公司对脱密期的约定是否妥当？2、未签订保密协议，或签订保密协议但未约定支付保密费，员工是否要履行保密义务？3、签订保密协议，约定保密费，公司未支付，员工是否有权要求支付？（三）竞业取消1、企业取消2、员工取消（四）侵犯行为1、类型2、证据（五）法律责任1、行政处分2、民事赔偿3、追究刑责案例2竞业限制违约争议案【问题讨论】1、竞业限制补
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部分新《工伤保险条例》精要解读（一）工伤认定范围问题1：上下班途中，发生交通事故认定工伤有何新变化？问题2：新条例规定工伤排除情形有何新变化？（二）工伤认定程序问题3：新条例规定工伤认定程序有何特别新规定？（三）工伤保险待遇问题4：新条例规定保险基金新承担的待遇有哪五种新变化？问题5:新条例规定一次性伤残补助金和一次性工亡补助金有何提高？（四）工伤行政争议问题6：新条例规定工伤行政复议和工伤行政诉讼的关系是选择OR前置关系？（五）工伤骗保后果问题7：新条例规定工伤骗保后果有哪些加大惩罚力度？（六）工伤缴费责任问题8：新条例规定用人单位应当参加工伤保险而欠费如何惩罚？（七）条例施行日期问题9：新
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一、证据特性及举证原则（一）证据的特性1、证据的三性问题：如何取得的证据才是合法的？2、HR常用证据的种类和证明力问题：书证、视听资料、证人证言的效力如何认定？案例1解除吸烟员工无效争议案（1）王某的行为能否解除劳动合同？（2）公司提供的2份证据的效力如何？为什么？（3）如果你是该公司的人事如何取证？（二）举证责任的原则1、谁主张，谁举证的原则2、举证责任倒置原则3、无需举证的例外情形案例2加班工资请求争议案（1）A公司与某甲在劳动合同中约定的“实行综合计算工时制，不支付加班工资”的条款是否为有效证据？（2）公司主张某甲的主张已经超过诉讼失效？（3）加班工资案件中是由劳动者还是用人单位负举证责