苏积蝉老师的内训课程
内训师课程呈现和演讲技能训练（第三部：演）【课程缘起】企业在发展过程中，离不开人才的大量需求。而人才的培养成为企业的重要部分。在人才培养中，培训师资是最重要的一个环节。如何培养内部兼职讲师，如何让内部管理者担任讲师，从能讲课，会讲课以及最终把课讲好，通过内部讲师分享，有效传承企业知识，技能和经验。这是每个培训管理人员都不得不面对的问题。【课程收益】1. 让您克服上台恐惧，享受公众讲话2. 让您的互动出彩，培训价值最大化3. 让您的语言出众，表达魅力无限【培训方式】讲演+点评+辅导+演练+视频+讨论+案例分析【培训时间】两天 （12H）【课程对象
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言值惊人 语言全脑表达六项训练【课程背景】如何让自己成为语言表达的高手？如何让自己应付各种发言场合？如何让学员容易记住你的内容？基于此，本课程应运而生。【课程收益】1.让你的语言表达更有自信心，能够让学员信服2.让您的语言表达更有结构感，能够让学员易懂3.让您的语言表达更有价值感，能够给学员收获4.让您的语言表达更有理性，能够引起学员的思考5.让您的语言表达更具感性，能够唤醒学员的情感6.让您的语言表达更有趣味性，能带给学员快乐【课程对象】企业管理者、演讲口才爱好者、大学生
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感同身受 ---语言画面感生动表达训练【课程缘起】如何让自己的表达变得生动有趣？如何让自己的表达变得画面形象？如何让学员容易记住你的内容？基于此，本课程应运而生。【课程收益】1.了解画面感语言的魅力2.掌握营造语言画面感的方法和技巧【课程对象】企业管理者、演讲口才爱好者、大学生、内训师等【课程时间】一天【培训方式】讲授法、游戏法、提问法，视频观看、演练法等【课程特色】呈现示范 50； 情景演练 50【课程大纲】为什么要学习进行语言画面感训练？1、画面感是人类最容易记住的内容2、
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炼经成课基于岗位经验萃取的课程开发工作坊【课程收益】掌握一套有岗位经验价值的培训课程开发方法，并产出有经验价值的培训课件【课程目标】通过课程开发工作坊，课堂现场产出蕴含岗位经验价值的培训课件 【课程时间】两天（12小时）【培训方法】视频观看法、提问法、讨论法、演练法等【培训讲师】苏积蝉【课程大纲】培训认知升级（前提）关于经验萃取1、什么是经验？2、什么是经验萃取？3、课程开发需要工匠精神关于培训价值1、培训工作者的最大痛苦：如何证明培训价值？ 2、重新认识“柯氏四级评估模型” 3、培训效果评估的重点关于内训师培养1、内训师培养的最大困难和挑战2、如何破解内训师“习得性无助”
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内训师讲授式授课训练【课程目标】让您掌握课程设计的基本知识和技巧，课程设计有的放矢让您的课程结构化、模块化，更易于学员记忆与回顾让您的课程内容更有针对性和实用性，拿来即用让您的PPT教材结构分明、突出重点课程讲授魅力呈现，寓教于乐【培训方式】讲授+辅导+讨论+演练【培训时间】 一天 （6H）【课程大纲】课程之魂需求分析需求确认七法从培训需求到培训目标课程开发五问 训练环节：给您的课程编写课程目标结构设计两种常用课程结构课程结构四级目录 课程布局两种方法 训练环节：给您的课程编写四级目录素材收集素材的来源和分类素材的三步提炼案例萃取：用STOAR模型萃取案例经验训练环节：给您的课程编写素材内容课