贾富春老师的内训课程
大多数人都会有这样的经历，当你走进银行办理个人账户开户手续时，柜台小姐总会带着职业的微笑，双手递给你一沓法律文件，你根本没有时间仔细阅读这些文件的内容，就在柜台小姐的纤纤玉手的指点下，签下了自己的名字。也许签下自己的名字，对你来说只是想尽快的拿到属于你的银行卡。但是，我要告诉你的是，当你签下自己的名字时，你的相对方----银行却在暗暗地窃喜，因为他们已经这些法律文件将金融服务的一切法律风险转嫁到了你的头上。 道可道，非常道；名可名，非常名。 大道总是相通的，众位HR 们，说到这里你是否已经明白了一些道理，你是否也应当在员工的招聘、入职、试用期管理中让他/她签署一系列的法律文件，以规避企业劳动关
讲师：贾富春查看详情
一、 社会保险的六大变化及对企业的影响 二、 员工入职无法提供缴费手续如何处理？ 三、 员工自己不愿缴纳社保如何防范风险？ 四、 员工异地缴纳不愿转移如何处理为好？ 五、 社保无法足额缴纳企业如何防范风险？ 六、 员工离职以社保要挟企业如何处理？ 七、 面对社保稽核企业应该如何应对？ ...
讲师：贾富春查看详情
员工已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件，但老板拒绝依法签订，HR该如何取舍？双重甚至多重劳动关系屡屡挑战着我们固有的思维方式，HR该如何应对？是劳务关系还是特殊的劳动关系，司法判例不尽一致，HR该如何把控？在一个集团公司内部，员工在各分支机构之间流动，劳动合同该如何处理？公司分立、合并和兼并，这一棘手的问题，HR该如何面对？外籍员工和农民工这两个阶层不同的员工，HR对他们的合同应该采取哪些特殊的措施呢？ 课程提纲： 一、关于签订无固定期限劳动合同的取舍； 二、双重劳动关系的管理风险与应对； 三、特殊劳动合同与劳务合同的签订与管理技巧； 四、集团公司内部员工流动中的劳动合同签订与管理技巧；
讲师：贾富春查看详情
员工入职要签订劳动合同，合同到期要续订和终止，这是劳动关系管理方面的日常工作，似乎是每个hr都必须掌握的工作技能，但在具体操作时，却会出现比较复杂的问题。如：劳动合同签订日期到底是什么时候？员工拒签劳动合同怎么办？劳动合同签订如何与录用函进行衔接？续签合同是否需要提前通知？出现如医疗期等特殊情形劳动合同如何续签？在员工具备签订无固定期限劳动合同时如何续签合同？企业拟终止合同是否必须提前通知？特殊情况下的劳动合同如何终止…….，面对这些问题，又让hr迷茫。本次课程，劳动法在线的讲师将为你一一揭开迷雾。 课程提纲： 一、劳动合同订立的操作实务 （一）劳动合同应当在那个时间点订立？是入职后一个月吗？
讲师：贾富春查看详情
一、员工手册的法律地位与基本架构 二、员工手册修改或定制的法律要点及技巧 （一）关于员工手册中的招聘制 1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨 （二）关于员工手册中入职及试用期管理制度 1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨 （三）关于员工手册中的薪酬福利管理制度 1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨 （四）关于员工手册中考勤、工时与加班管理制度 1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨 （五）关于员工手册中的员工离职管理制度 1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨 （六）关于员工手册中保密与竞业限制管理制度 1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨 （七）关于员工手册中
讲师：贾富春查看详情
一、劳动合同首部中甲乙双方特征的描述与管理的风险防范； 二、三种不同劳动合同期限的约定与试用期管理的风险防范； 三、工作内容（岗位）的约定与对员工效能管理的风险防范； 四、劳动者工作地点的约定与实现企业经营目标的风险防范； 五、劳动者工作时间的约定与有效降低加班费用的风险防范； 六、劳动者劳动报酬的约定与有效降低人力成本的风险防范； 七、避免利益冲突条款约定与防范员工在外兼职的风险防范； 八、保密与竞业限制的约定与保守企业核心利益的风险防范； 九、劳动保护（条件）的约定与企业安全生产中的风险防范； 十、劳动纪律约定与企业实现对员工有效管理的风险防范； 十一、劳动合同变更条件