刘新苗老师的内训课程
《企业员工离职管理实务》课程背景：市场经济条件下，员工的离职现象已经让企业HR造成非常头疼的事情。不再是招聘难，关键是留人难。员工离职应该从招聘开始进行控制，注意从招聘广告、录用条件、入职手续、签订劳动合同、企业规章制度、调岗调薪、解除或终止的每一个细节，让员工无任何空子钻。如何做好员工离职管理，让离职员工也成为企业的财富，是当前企业值得深思的问题。课程目标：通过本课程的学习，系统掌握员工在离职中的相关法律风险、离职中的后义务的相关细节、员工在劳动仲裁过程中的调解、仲裁、诉讼中注意的细节，让企业人力资源管理部处理劳动争议能够系统性、可操作性
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《企业中的各类假期争议的预防与控制》课程背景：员工在进入企业以后，假期是企业应当保障的法定基本福利。但是企业如果在生产季节非常繁忙的时候就很难保障员工的休息，这样企业和员工之间就发生了假期的争议，比如假期的休假天数、休假工资的计算等问题。企业中的人力资源部和老总对假期的相关情况不熟悉所导致，因此企业有必要掌握各类假期的法律法规，防止不必要的损失。课程目标：通过各类假期的学习，系统掌握相关法定假期的规定，然后在法律的范围内如何进行合理优化，包括对假期工资的基数优化等，合理控制假期的人工成本以及人性化休假的相关措施。课程对象： 企业人力资源部专员、主管、
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《未成年工与女职工特殊劳动保护实务》课程背景： 未成年工的保护以及女职工的特殊保护都是我们国家的重中之重。我们国家通过《未成年人保护法》《女职工权益保护法》《女职工特别保护规定》等一批法律法规对这两类人进行法律法规的规范，女性已经在社会经济活动中承揽起半边天的作用。但是，我们也需要看到当前女性和未成年人的保护还是不尽人意，经常发生这样或者那样的争议。课程目的： 1. 通过学习，系统掌握未成年工和女职工保护的相关法律知识； 2. 通过学习了解女性四期期间的禁忌以及未成年工的使用禁忌； 3. 通过学习掌握如何预防和控制未成年工和女职工的劳动争
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《新法下的劳务派遣用工模式的分析与优化》课程背景： 劳动合同法实施四年后，全国人大对劳动合同法实施情况进行检查时，发现劳务派遣用工模式已经严重影响到劳动者的核心权益，在2012年7月日，全国人大颁布了《劳动合同法修正案》进一步明确了劳务派遣用工的规范。日前，全国人保部进一步对劳务派遣模式的规定进一步细化，因此企业必须提前未雨绸缪，及时对劳务派遣用工模式进行调整，采取多元的用工模式。课程目的：1. 系统学习掌握劳务派遣用工的法律法规知识；2. 通过学习，掌握劳务派遣合同中的相关细节规定；3. 通过学习掌握劳务派遣工退回机制；4. 通过学习，掌握如何优化劳务
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《新法下的企业用工模式分析与应对》课程背景：在劳动合同法实施以后，企业的人力成本不断增高，另外在经济形势放缓的情况下，利润在不断的下降，还有就是在用工方面企业还是处于传统观念下，一年看下来营业额很高，利润确很少，让很多企业摸不着头脑，企业老板特别头疼。如何才能解开在人力成本上高居不下的迷局呢？怎样合理的降低相关费用支出呢？HR苦于自己缺乏相关法律知识，怕自己优化错了，自己的工作岗位也得不到保障。课程目的：通过本课程的学习，HR以及直线管理人员可以建立系统用工模式的分析对比，并且结合本企业的实际情况，来优化用工模式，减少人工成本的支出，提升个人的工作效