徐老师公开课
现代企业人力资源管理 2009-09-04
2009年9月12日～13日 上海middot;复旦大学培训背景根据中共中央和国务院《2001mdash;2005年全国干部教育培训规划》、《2002mdash;2005年全国人才队伍建设规划纲要》及中组部《关于印发〈十五期间全国企业经营管理人员培训纲要〉的通知》的指示精神及有关规定：我国将大力推行职业经理人资格认证制度，加速实行职业经理人持证上岗，实现与国际标准顺利接轨。中国人力资源开发研究会推出的中国职业经理人资格认证，是在响应国家号召的前提下，目前已经在全国各地开展。该认证强调能力的提升，强化管理理论与实战相结合，有效地帮助学员重新塑造职业生涯，在业界享有良好的声誉。课程安排
讲师：徐子远我要报名
经理人职业化塑造—打造高素质、高能力的经理人 2009-06-17
打造高素质、高能力的经理人 《经理人职业化塑造》 时间： 上海7月11-12日 广州11月21-22日 北京12月5-6日 定价：2800元/人 折扣：九折优惠，仅限课前付款学员，现场付款无折扣 学员对象：总经理、部门经理、人力资源主管、领导者 总经理的困惑： 为什么经理人做事总是不到位？ 为什么用心培养的经理人却留不住？ 面对压力为什么经理人总是选择逃避？ 为什么高薪聘请来的人员却达不到预期的希望？ 经理人的困惑： 为什么一腔热血得不到理解？ 为什么一片忠心得不到应有的回应？ 为什么面对老板的挑剔，总是感到气馁？ 为什么工作环境死气沉沉？ 本课程从企业与经理人的共同利益出发，提高经理人的管理
讲师：徐剑我要报名
经理人职业化塑造 2009-05-07
打造高素质、高能力的经理人 《经理人职业化塑造》 总经理的困惑： 为什么经理人做事总是不到位？ 为什么用心培养的经理人却留不住？ 面对压力为什么经理人总是选择逃避？ 为什么高薪聘请来的人员却达不到预期的希望？ 经理人的困惑： 为什么一腔热血得不到理解？ 为什么一片忠心得不到应有的回应？ 为什么面对老板的挑剔，总是感到气馁？ 为什么工作环境死气沉沉？ 本课程从企业与经理人的共同利益出发，提高经理人的管理能力、职业心态、职业道德、敬业精神、忠诚度、责任意识、执行力、解决问题能力、抗压能力、情绪管理等等方面，打造真正训练有素的经理人。 主讲人：徐剑 易中人力资源首席培训师（详见 页） 学员对象：总经
讲师：徐剑我要报名
绩效为纲 2009-05-07
为什么90的绩效管理都失败了？！正确的绩效管理怎么搞？ 《绩效为纲》 绩效管理已搞了一年半，业绩没升人心涣！ 绩效管理再搞它一年半，企业关张全解散！ 绩效管理有指标千千万，不同岗位怎么看？ 绩效管理有方法万万千，那种适合我来干？ 主讲人：徐剑 易中人力资源首席培训师学员对象：总经理，HR和各部门经理 课程大纲 第1步：为什么绩效管理会失败？ #61548; 绩效管理做不好的根源 #61548; 绩效管理是一把双刃剑 #61548; 真正的绩效管理是为了激发士气 #61548; 绩效管理系统实施的七步走 第2步：绩效机制与制度设计 第3步：如何制定绩效计划？ #61548; 宏观绩效计划的10大
讲师：徐剑我要报名
总经理职业化 2009-05-07
总经理职业化事 实 证 明 接受过职业化训练的总经理，工作的准确性和效率要更高！ 我们总是对别人要求太多，对自己要求太少！ 员工职业化，该从总经理做起！ 总经理该怎么做才叫职业化？ 《总经理职业化》 主讲人：徐剑，易中人力资源首席培训师，职业化训练权威专家，资深职业培训师。 清华大学、北京大学企业家班 amp; 总裁班特聘教授，多所著名高校EMBA amp; MBA客座教授，中国著名人力资源管理专家，职业化权威专家，十余年职业培训师、管理顾问经历，已为国内逾一千多家企业及政府部门做过培训或咨询。 #61656; 曾任北京某大型连锁企业总经理，曾在贝拉特猎头、和君创业、用友软件、恒强软件、慧点科
讲师：徐剑我要报名
全面薪酬管理与激励机制 2009-03-26
全面薪酬管理与激励机制2009年4月17日 清华大学如果你是一个薪酬设计者：你迫切要求掌握最先进，最科学的核心工具与方法，然而，一旦掌握它们，你会马上发现面临一个巨大的挑战，就是如何在不断变化着的环境中应用它们呢？市场在变化，公司的业务战略不断在调整，因而决策层不断对人员素质，对成本提出新的要求，而员工的想法似乎也越来越多,永不满足hellip;设计者们常常感到困惑，无所适从。本课程将核心工具，方法与实际应用结合，与你探讨设计思路，使你在数字的海洋中遨游时，把握方向，使你能够在短时间内掌握设计要领；如果你是一个薪酬管理者：你期望着将新政策与方案顺利地贯彻实施，同时期待着决策层及员工的满意反馈。