安东老师公开课
阿米巴经营模式构建实战训练营 2018-09-07
阿米巴经营模式构建实战训练营学员对象：企业董事长、总经理、副总经理、各部门总负责人、财务总监、项目负责人等费 用：5800元/人，来二送一，无其它折扣。(包括培训、教材、两天午餐、以及上下午茶点等)所谓阿米巴经营模式就是将整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织，每个小型组织都作为一个独立的利润中心，按照小企业、小商店的方式进行独立经营。以各个“阿米巴”为核心，自行制订经营计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，全员参与经营。实施阿米巴经营模式结合中国本土文化能很好地将市场竞争压力传导给全员，解决员工的动力问题课程背景：成就三家世界五百强且持续高收益的秘密粗放经营向精细化经营转
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人力资源管理-许.安东尼 2011-10-08
人力资源管理人力困惑：我已经给了他很高的工资了，但他还是心怀二心。●课程意义管理学家彼德bull;德鲁克曾经说过：所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。而企业最重要的管理就是人力资源管理，人力资源管理将企业的人才优化配置、利用，做到人尽其才、才尽其用，善于用人，成就伟业，用人失当，人亡政息。作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者，掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统人力资源管理，并推动着企业的高速发展。如何契合企业的发展战略，确保人力资源系统的高效，成为了众多企业关注的首要问题。●参加对象董事长、总经理、人力资源总监
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非HR经理的人力资源管理 2011-01-11
非HR经理的人力资源管理● 课程背景： 我们将为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践称作人力资源管理。企业里人力资源管理部门的工作通常可以概括为如下的内容:人力资源规划、员工招聘、绩效考核、员工培训、员工激励等。但这些工作仅仅靠人力资源部门的努力就能够实现么？ 毫无疑问，答案是否定的。作为非人力资源部门的经理或主管，参与公司企业文化的建立、参与员工招聘（甚至是决定）、实践绩效管理、参与及实施员工培训、针对问题员工的绩效面谈与在职辅导等。人力资源工作的核心是绩效管理、公司文化与员工关系，但这绝不仅仅是人力资源部门的工作核心，同样也是非人力资源经理与主管每天工作中所不得不关
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美国加州州立大学博士学位课程双证班 2008-05-12
一、 美国加州州立大学简介 美国加利福尼亚州立大学（以下简称美国加州州立大学）, 最早创立于1857年，是美国加州政府创办的综合性公立大学，拥有学士、硕士、博士教学体系及其学位授予权。为美国所有高校中规模最大、最多元化的高等教育机构，因为拥有40余万在校生，经常被誉为quot;世界第一大学quot;。作为加州州立大学的其中一个校区，加州州立大学（圣马可）校园位于圣地亚哥市北部，占地304英亩。目前开设有19个学士和9个博士、硕士研究生学位点。加州州立大学（圣马可），每年均被《美国新闻与世界报道》评为全美最佳大学之一。 美国加州州立大学获得以下权威机构认证： 中国教育部（官方）涉外教育监管网 h
讲师：彼德·安东尼 黄海峰 徐希燕 薛旭 李永平 魏志勇 冷柏军 姜博仁我要报名
美国西部滨海大学博士（PHD）课程班 2008-05-12
一、 美国西部滨海大学简介：美国西部滨海大学WEST COAST UNIVERSITY （简称WCU）是一所来自美国全美认证的综合性大学，创立于1909年。距今有98年历史的西部滨海大学位于美国加利福尼亚州，有4个校区、3个学院--文理学院、商业与管理学院以及工程学院。在校生一万多名，有近40个国家的留学生前往深造，连续多年被美国权威媒体评选为全美100所高质量的大学之一，是中国教育部教育涉外监管信息网认证的知名大学。 WCU经过美国独立大学和学院认证委员会(简称ACICS)认证，为美国西部院校联盟(WASC)以及高等教育认证委员会(CHEA)成员。该大学在厄尔康宁和奥兰郡中心两地的电子和机械