企业绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班
企业绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班详细内容
企业绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班
5月24-25日 中国－北京
现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企业绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班”。由著名教授、著名人力资源专家曹仰锋、张守春共同讲习，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才,欢迎参加！
【课程目标】
帮助学员掌握全面绩效管理的规划、流程、步骤与方法及解决方案。
帮助学员理解并掌握基于平衡计分卡的绩效指标体系设计思路及方法。
帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系。
帮助掌握如何充分发挥薪酬的两个激励作用，及薪酬体系设计如何体现三个公平。
【适合对象】
企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬主管等相关中高级管理者。
【课程师资】
曹仰锋 中国人民大学人力资源管理博士；通过美国全面报酬管理学会“国际人力资源管理”资格认证；美国阿拉莫公司国际授权培训师,清华大学继续教育学院特聘人力资源管理授课讲师；北京大学光华管理学院工商管理硕士（MBA）。曾任富力达公司人力资源总监。主讲课程：《人力资源管理》、《绩效管理》、《战略执行力》、《高绩效团队建设》系列课程；曾咨询和培训过的部分企业有：海尔集团、三精制药股份公司、伊利集团、中国人民保险公司、公安部第一研究所、中国工商银行、中央电视台、神火股份、华英集团、佐今明药业、北京首创股份等多家企业。
张守春 美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士（就读于美国）毕业，“美国薪资协会”会员，曾任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源总部（位于美国新泽西州）薪资管理经理，联合利华、通用等国际知名企业以及知名IT企业（ChinaRen、Sohu）人力资源经理，华泰保险人力资源总监。擅长主讲人力资源各模块课程，培训已有超过百场，四千多学员。 曾服务过企业：伊利集团、可口可乐、埃索、网通、奥林巴斯、富士通、ABB，大唐电讯，湖南太子奶，北京华夏新达软件股份有限公司等等。
【课程大纲】
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绩效考核与绩效管理 主讲：曹仰锋 （5月30日 ） |
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一、绩效管理，谁是主角？ 1、 管理者对绩效管理的认识是绩效管理有效实施的基础 2、 高层管理者在绩效管理中的职责和要求 3、 中层管理者在绩效管理中的职责和要求 4、 人力资源管理专业人员在绩效管理中的职责和要求 二、有效的绩效管理来源于明确的企业战略 1、 绩效管理首先来源于战略定位 2、 绩效管理为什么不能支持企业的发展战略？ 3、 价值链与绩效管理 4、 绩效管理指标的提炼方法 5、 绩效管理指标解析 6、 如何保证绩效计划支持企业战略 三、如何制定绩效指标？ 1、 什么是关键业绩指标？ 2、 如何制定关键业绩指标？ 3、 筛选关键业绩指标的步骤和方法 7、 如何确定关键业绩指标的权重？ 8、 如何制定绩效目标责任书？ 四、绩效管理与360度评估 1、 什么是360度评估？360度评估≠360度考核？ 2、 360度绩效考核失败的原因解析 3、 实施360度考核所必须关注的重点问题 4、 实施360度考核的技巧和操作流程 |
五、非业务部门如何考核？ 1、 非业务部门考核的难点解析 2、 谁来制定非业务部门的考核指标 3、 非业务部门绩效考核指标的提炼方法 5、 非业务部门绩效指标举例 六：如何实施绩效考核？ 1、 什么是绩效考核？ 2、 绩效考核的方法？ 3、 如何避免绩效考核误差？ 4、 绩效考核的难度解析？ 5、 绩效评估误差的原因和对策 6、 建立绩效评估误差预防机制 7、 员工为什么抵触绩效考核？ 8、 为什么绩效考核不等于绩效管理？ 七：绩效考核结果如何应用？ 1、 如何确定员工的绩效考核等级？ 2、 考核结果如何与薪酬挂钩？ 3、 考核结果如何与晋升结合？ 4、 考核结果如何应用于人力资源开发？ 八：绩效管理有效实施的策略 1、 有效实施绩效管理的六个关键环节 2、 如何化解员工对绩效管理的抵制？ 3、 有效实施绩效管理体系的步骤 4、 在推行绩效管理制度中所应注意的事项 5、 如何建立高绩效文化 |
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一、付薪哲学 1、 薪酬的本质以及如何看待它的激励性？ 2、 如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策 二、薪酬体系设计的三个公平 1、 什么是3E，薪酬体系设计三个公平的原则是什么？ 2、 外部竞争性和外部均衡性？常见的误解和错误； 3、 公司的薪资水平在市场上的定位该如何确定。 4、 衡量内部均衡的公式是什么，它不平衡将导致什么问题。四种衡量岗位价值方法。 5、 选择岗位测评要素的三个原则是什么？ 6、 岗位测评的六个步骤是什么？ 7、 如何用回归拟合校验岗位测评的结果是否准确。 8、 职位分级（职级图）如何做?技术、管理等岗位薪资序列如何设计? 10、职级图在招聘、晋升核定工资中的用途。 11、岗位测评的小组该如何构成，包括什么成员，常见错误 12、岗位测评注意事项和常见问题。 三、薪酬体系设计 1、 企业工资级别数量如何确定？ 2、 企业的薪资水平如何市场化？ |
3、 各级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义？ 4、 两级工资之间的重叠度该如何设定，实际运用中的意义是什么？ 四、如何充分发挥薪酬的两个激励 1、 在薪资管理中如何“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”； 2、 如何为新招聘的人员定薪，如何为调动的人员定薪； 3、 解决薪酬水平低于标准的人员（绿圈）的科学合理方法； 4、 解决薪酬水平超标的人员（红圈）的十种方法； 5、 薪资调整的种类（晋升调薪、业绩调薪、结构化调薪）； 6、 给张三调薪，李四也要求调薪，怎么办？不同的人各调多少薪，如何量化？ 7、 年度调薪矩阵的设计； 8、 如何从制度上避免部门经理为了争取调薪而拼命给下属打高分，或者把自己喜欢的下属打高分？ 9、 如何设计绩效工资与奖金 如何加强在薪酬管理中的必要沟通，以及沟通的内容和技巧； 10、如何用三种均衡性的原理（3E）去解释和沟通当下属薪酬高于上级、新来员工高于老员工等争议情况。 |
【学习指引】
开课时间：2009年5月24-5月25日（2天）
上课地点：北京·清华大学
课程费用：2980元/人 （含2天学费、教材费、会务费、午餐费、）
F 同一单位3人以上报名可享受9.5折优惠；
F
交费方式：现金、支票、电汇，学员在收到《报名确认函》后可汇款至指定帐户，也可现场缴纳。
报名程序：请填写末尾的报名表，传真至：010-62864303收，我们收到传真后即发放《报名确认函》。
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