《新形势下政协工作标准规范与干部培养选拔及领导能力提升学习读本》

第一篇 新时期人民政协工作规范化管理
第一章 新时期人民政协工作管理
第二章 新时期人民政协的性质、地位、任务和作用
第三章 新时期人民政协的理论基础和工作原则
第四章 新时期人民政协的主要职能

第二篇 基层政协工改革发展与工作规范化管理摸式论谈

第三篇 基层政协工作标准与制度创新经验借鉴

第四篇 新时期人民政协的组织机构工作
第一章 人民政协组成的政治基础
第二章 人民政协的组成原则
第三章 新时期要设置好各级人民政协的领导机构
第四章 人民政协的全国委员会
第五章 人民政协的地方委员会
第六章 人民政协专门委员会
第七章 中国政协开展工作的主要方式
附录领导人论政协

第五篇 新时期基层政协办公室规范管理
第一章 基层政协办公室工作概述
第二章 基层政协办公室人员配备
第三章 基层政协办公室人员工作技能
第四章 基层政协办公室人员工作效率
第五章 基层政协办公室人员礼仪礼节
第六章 基层政协办公室工作计划管理
第七章 基层政协办公室调查研究方法
第八章 基层政协办公室信息沟通管理
第九章 基层政协办公室协调工作管理
第十章 基层政协办公室信访、接待工作管理
第十一章 基层政协会务工作实务
第十二章 基层政协办公室建议、提案工作管理
第十三章 基层政协办公室印信工作管理
第十四章 基层政协收支处理
第十五章 基层政协发文处理
第十六章 基层政协办公室保密工作管理
第十七章 基层政协办公室后勤服务和值班工作
第十八章 基层政协办公室外事工作管理
第十九章 基层政协办公室自动化工作
第二十章 基层政协现代化电子网络工具

第六篇 新时期人民政协工作标准实务与经常性工作
第一章 新时期人民政协的学习工作
第二章 人民政协的调查研究工作
第三章 人民政协的提案工作
第四章 人民政协的反映社情民意工作
第五章 人民政协的视察工作
第六章 人民政协的民族和宗教工作
第七章 人民政协的文史资料工作
第八章 人民政协的祖国统一、海外联谊与对外交往工作

第七篇 新时期领导干部能力水平与领导班子建设管理
第一章 新时期领导工作与形势判断力
第二章 领导道德感召力
第三章 领导运筹决断力
第四章 领导人才聚合力
第五章 领导行为激发力与领导班子管理
第六章 政策执行力建设
第七章 领导干部人际协调力建设
第八章 领导组织学习力
第九章 领导班子凝聚力与协调

第八篇 新时期政协干部管理与能力测评
第一章 政协干部与人才测评概论
第二章 胜任特征模型的构建
第三章 心理测评量表及其开发
第四章 情景测试及其开发
第五章 投射测验及其开发
第六章 其他测评工作及其开发
第七章 领导干部测评的组织与实施

第九篇 人民政协的组织工作体系和会议制度
第一章 人民政协的组织体系
第二章 人民政协的会议制度
第三章 政协组织的结构
第四章 人民政协组织的类型
第五章 人民政协组织体制
第六章 人民政协行政组织建设
第七章 人民政协组织内部管理
第八章 人民政协组织活动的环境
第九章 人民政协组织的发展
第十章 人民政协行政改革制度

第十篇 人民政协的优良传统和自身建设
第一章 人民政协中民主党派、无党派人士自身建设
第二章 政协各界的自身建设
第三章 政协委员的自声建设
第四章 人民政协的机关自身建设
第五章 加强和改善中国共产党对人民政协的领导

第十一篇 人民政协、民主监督规范化与法制化
第一章 民主监督是人民政协的一项重要职能
第二章 人民政协民主监督的内容和形式
第三章 人民政协民主监督的基本原则
第四章 人民政协民主监督的基本要求
第五章 人民政协民主监督的制度化、规范化建设
第六章 人民政协民主监督的与社会主义民主政治建设
第七章 人民政协民主监督的若干认识问题
第八章 人民政协民主监督与加强政协队伍建设

第十二篇 新时期政协工作国家法规规定与最新政策及会议文件

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