内容简介：

中华人民共和国劳动和社会保障部要求：2004年1月20日公布的《集体合同规定》和《最低工资规定》，各企业、事业单位从2004年5月1日（3月1日）起必须严格执行，尤其工程建设单位要坚决贯彻实施。

适用对象:
各大、中、小型企业（集团0及其劳动、人事、行政部门、工会
各行政事业单位及其下属企业的劳动、人事、行政部门、工会
各国有、外资、民营、股份制、矿山企业和个体私营经济实体极其劳动、人事、行政部门、工会。
各省、市、县（区）劳动和社会保障行政部门、劳动局、人事局、各级工会组织、各劳动促裁机构、劳动人事中介机构。
各医疗、卫生、教育（学校）、电信、邮政、金融、工商、税务、科研、水利、电力、交通、城管、文化、建筑、物资、供电、环卫、环保、地质矿产、农林畜产、土地管理、广播电视等国家事业单位编制企业及其劳动人事行政部门、工会



详细目录：
集体合同规定
最低工资规定
第一篇 劳动立法
第一章 劳动立法及其发展
第二章 劳动法律关系
第三章 劳动法主体及法律责任
第四章 就业法律制度
第五章 劳动法
第六章 国际劳动法

第二篇 劳动合同及其管理
第一章 合同概述
第二章 劳动合同概述
第三章 劳动合同的签订
第四章 劳动合同的法律效力及无效劳动合同防范
第五章 劳动合同的变更
第六章 劳动合同的解除
第七章 劳动合同的终止
第八章 劳动合同纠纷案例精选

第三篇 集体同合及其管理
第一章 整体合同概述
第二章 集体合同的签订
第三章 集体同事的审查及生效
第四章 庥体俩同的变更、解除与终止
第五章 集体合同争议的处理

第四篇 集体合同规定实务
第一章 劳动报酬
第二章 工作时间及休息休假
第三章 劳动安全与卫生
第四章 社会保险
第五章 职工福利
第六章 职业培训
第七章 女职工和未成年工的特殊保护

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